Intesa Sanpaolo, eccu cumu serà u premiu di a cumpagnia
I negoziati nantu à u bonus di a cumpagnia in u gruppu Intesa Sanpaolo sò chjusi. Fatti, numeri è insights
Cambiamentu di u sindicatu in Intesa Sanpaolo nantu à u bonus di a cumpagnia.
Una ricunniscenza basica, per tutti, di 1.125 euro.
Cusì finisce a negoziazione nantu à u bonus di l'impresa in u gruppu Intesa Sanpaolo: Fabi è l'altri sindicati anu ottenutu un aumentu di a quantità di basa pari à 21%, passendu da 660 euro in 2021 à 800 euro, per tutti i più di 70 mila travagliadori in u 2021. u gruppu.
U tutale ghjunghje, à u livellu minimu, à 1.125 € grazia à l'integrazione di 325 € à l'annu garantiti per tutti in casu di mancata aderenza à Lecoip 3.0 (pianu d'azzione generalizatu) chì ferma vuluntariu. Ogni "eccellenza", o u bonus d'incentivazione variabile per ogni travagliadore chì appartene à u pvr, hè aghjuntu à a quantità cusì ottenuta. Per quelli chì sceglienu u lecoip 3.0 invece di una quantità di basa tutale di 1300 euro (325 à l'annu per 4), un minimu (livellu di basa) à a maturità di i quattru anni di 2 mila euro (500 euro à l'annu) hè previstu, in in più di u ritornu minimu di u 4%.
"L'accordi firmati nantu à u bonus di prestazione è nantu à l'azzione generalizata rapprisentanu un passu impurtante in avanti per a basa di i travagliadori chì saranu attribuiti un bonus minimu chì hè certamente più sustanziale chè in u passatu – hà dichjaratu i coordinatori Fabi Intesa Sanpaolo Helga Boscato, Paolo Citterio. è Carlo Milazzo – Altri migliuramenti riguardanu una simplificazione maiò di i meccanismi di premiu. Questu hè u principiu di una strada chì ci purterà in i mesi à vene per affruntà u novu pianu industriale assai dilicatu di Intesa Sanpaolo ".
L'assemblea di Intesa Sanpaolo hà appruvatu e pruposte di u Cunsigliu di Amministrazione relative à e duie iniziative di Long Term Incentive (LTI) ligate à u novu Pianu d'Affari 2022-2025 è à i risultati globali ottenuti à a fine di u Pianu : a Performance Share Pianu (PSP) , un pianu d'azzione destinatu à l'intera gestione di u Gruppu, è Lecoip 3.0, nant'à u quali un accordu hè statu ghjuntu da a notte.
cù i sindicati. Tutti dui sò stati appruvati da una majuranza assai grande, rispettivamente 96,1% è 98,2%.
Cù queste misure, Intesa Sanpaolo cunfirma a so intenzione di perseguite una creazione è distribuzione di valore solida è sustenibile, alta capitalizazione è una marcata connotazione ESG (Environmental, Social, Governance).
U novu Lecoip 3.0 – spiega a banca in una nota – hè destinatu à tutte e persone in serviziu permanente (cumpresu quelli chì anu un cuntrattu di apprendimentu prufessiunale) è prevede una apprezzazione minima di 4% di u capitale prutettu se u livellu di destinazione hè ghjuntu. u KPI (obiettivu gestionale) di ESG (Environment, Social, Governance), custituitu da trè indicatori identificati in u Business Plan 2022-2025, indipendentemente da u rendiment di u stock.
I trè indicatori sò: Ambiente / Ambiente: Novu creditu per l'ecunumia verde / circular è a transizione ecologica cun un focus particulare in u sustegnu di a transizione di Corporate / PMI – pesu 40%; Suciali: Numeru di persone chì anu cumpletu cù successu i corsi di riabilitazione è up-skilling cù trasferimentu in u casu di u primu nantu à i travaglii di sbarcu – pesu 40%; Governanza: percentuale di donne in novi appuntamenti in pusizioni senior (-1 è -2 livelli organizzativi da u CEO) – pesu 20%.
Sò stati ancu firmati accordi cù i sindicati riguardanti l'indennità di prestazione variabile per u persunale di creditu (PVR 2022) è l'assicurazioni cù a prestazione di una specifica "bonus d'accoglienza per u Pianu 2022-2025" di € 1.300 – in più rispetto à u Lecoip di u l'ultimu Pianu 2018-2021 – chì serà dispunibule da lugliu 2022 è chì i culleghi puderanu attribuisce à u Lecoip.
L'accordu nantu à u PVR 2022 hà previstu un aumentu di u bonus di basa chì tocca più di 36.200 culleghi, cunfirmendu l'aumentu di 120 euro per i culleghi cù RAL finu à 35.000 euro è introducendu l'aumentu di 75 euro per i culleghi cù RAL trà 35.000 è 37.000 euro. . , misure previste ancu per e persone cù relazioni di travagliu part-time per i quali l'equivalente RAL à tempu pienu ùn serà più cunsideratu.
Les accords prévoient également que, à la différence des autres années, pour les succursales de la division Banca dei Territori, la prime d'excellence sera versée à toutes les succursales qui atteignent un résultat de scorecard d'au moins 100.
E stesse misure sò state aduttate versu e persone di e cumpagnie d'assicuranza di u Gruppu.
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/intesa-sanpaolo-ecco-come-sara-il-premio-aziendale/ u Mon, 02 May 2022 06:03:02 +0000.