Intesa Sanpaolo, ciò chì cambierà cù l’accordu di u sindicatu nantu à u persunale
Intesa Sanpaolo assumerà 1 100 ghjovani cun contrattu indefinitu contru 2 000 partenze di u persunale. Hè ciò chì hè statu brevemente stabilitu in l'accordu firmatu sta notte cù Fabi, First, Fisac, Uilca è Unisin. Tutti i dettagli è i cumenti
Entrate è uscita di persunale in Intesa Sanpaolo, ci hè un accordu trà u gruppu bancariu guidatu da u CEO, Carlo Messina, è i sindicati. Eccu tutti i dettagli.
QUI SONO I DETTAGLI DI L'ACCORDU SINDICALE IN INTESA SANPAOLO À U STAFF
Intesa Sanpaolo assumerà altri 1.100 ghjovani cù cuntratti permanenti contr'à 2.000 partenze di u persunale. Hè ciò chì hè statu brevemente stabilitu in l'accordu firmatu sta notte cù Fabi, First, Fisac, Uilca è Unisin.
STAFF : EXIT È INGRESU PÀ INTESA SANPAOLO SEGÚ L'ACCORDU
I novi entrati seranu preceduti da 2 mila surtiti chì si feranu cù retirements, ritirata anticipata attraversu u Fondu di Sulidarità, quota 100 è l'opzione di donna da 2025, cum'è dichjaratu in u testu di l'accordu.
CHI LASCIARÀ INTESA SANPAOLO, I DETTAGLI DI L'ACCORDU
A nova pussibilità di l'esodu cuncerna à quelli chì risponderanu à i requisiti trà avà è u 31 di dicembre di u 2028, ancu in anticipazione di u novu pianu industriale. Cum'è dichjaratu in a premessa di l'accordu, Intesa Sanpaolo, chì avia digià piazzatu l'omu è u digitale cum'è fattori abilitanti chjave di u Pianu d'Affari 2018-2021, "intende cuntinuà cù a trasfurmazioni intrapresa chì li hà permessu di cunfirmà a so leadership in Italia è per estenderlu à un livellu europeu ". In cunsiderà l'impattu chì a digitalizazione hà avutu è hà da cuntinuà à avè in quantu à a riqualificazione è a ricunversione prufessiunale, i partiti anu spartutu a scelta "di prucede cù e novi assunzioni di fronte à eventuali ulteriori uscite vuluntarii chì ponu rapprisintà una volta di più una valida alternativa vuluntaria. per a riqualificazione prufessiunale è a ricunversione ».
E PAROLE DI INTESA SANPAOLO TOP MANAGEMENT
«I ghjovani chì entranu cù questu accordu ulteriore purtaranu novi energie è cumpetenze per custruisce a banca di l'avvene – cummenta Paola Angeletti, Chief Operating Officer Intesa Sanpaolo -. Avemu unu di i più grandi piani di rinnuvamentu generazionale in Italia, chì hè aghjuntu à i prugrammi di furmazione cuntinua per adattà e cumpetenze di i culleghi à i novi bisogni di u mercatu. Ancu à st'occasione, u travagliu cumuna cù i sindicati hà purtatu risultati cuncreti in quantu à a prutezzione è a crescita di l'impieghi. In un mumentu di ripartenza per l'ecunumia, Intesa Sanpaolo dà un altru signalu pusitivu à u paese, in particulare à i ghjovani ".
U COMMENTU DI U FABI
Sicondu u secretariu naziunale di Fabi , Giuseppe Milazzo, "a pussibilità serà data di lascià volontariamente anticipatu è di ritirata cun un incitamentu à un publicu di 2 mila travagliadori esclusi finu à avà. Avemu precedutu l'impattu di a digitalizazione chì presumimu chì hè impurtante in u novu pianu industriale, contru à quale u sviluppu di u persunale puderia esse accentuatu ".
U BUDGETTU SECONDU IL SOLE 24 ORE
Stu accordu seguita è si aghjunghje à i dui accordi liati à l'entrata di Ubi in u gruppu – Il Sole 24 Ore hà calculatu oghje – chì hà purtatu à 7 200 uscita è 3 500 assunzioni da esse fattu da u 2024. U cuntatore di uscita in l'ultimi dui anni cresce cusì. à 9.200, mentre chì di i novi entranti à 4.600.
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Intesa Sanpaolo annuncia chì hà firmatu cù e Delegazioni di u Gruppu di Fabi, First Cisl, Fisac / Cgil, Uilca è Unisin, l'accordu sindacale destinatu à u stessu tempu à un cambiamentu generazionale senza impattu suciale è à cuntinuà à assicurà una alternativa. à i percorsi pussibuli di ricunversione / riqualificazione prufessiunale cum'è parte di a valorizazione di e persone di u Gruppu Intesa Sanpaolo ancu attraversu l'equilibriu trà a vita prufessiunale è privata. L'accordu identifica i metudi è i criteri per rializà l'ughjettu di 2000 novi surti vuluntarii per u 2025, cù accessu à a pensione o à u Fondu di Sulidarità da a ghjente di u Gruppu.
Inoltre, per u 2025, l'assunzioni permanenti seranu realizate in proporzione di una assunzione per ogni duie uscite voluntarie, finu à 1.000 assunzioni in ogni casu, contr'à e 2.000 novi uscite vuluntarii previste, in più di 100 assunzioni chì cumplementanu l'accordu di u 29 di settembre 2020. .
L'assunzioni seranu destinate à sustene a crescita di u Gruppu è e novi attività è si aghjunghjenu à quelle digià previste da l'accordu di u 29 di settembre 2020, per un totale di 4.600 à dicembre 2025 paragunatu à 9.200 uscite chì finiscinu da u primu trimestre. di 2025 In particulare, l'accordu prevede chì: – l'offerta in quantu à a partenza vuluntaria hè indirizzata à tutte e persone di e cumpagnie italiane di u Gruppu Intesa Sanpaolo, cumpresi i dirigenti; – Qualchissia chì hà accumulatu i requisiti di pensione da u 31 dicembre 2028, cumprese e regule di calculu "Quota 100" è "Opzione Femminile" ponu aderisce, secondu i metudi cumunicati da u Gruppu; – in l'eventu chì e richieste di pensione o di accessu à u Fondu di Sulidarità sò più altu di 2.000, una classificazione unica hè elaborata à livellu di Gruppu per tuttu u persunale di e cumpagnie italiane, basatu nantu à a data di maturazione di u dirittu à a pensione. ; in a classificazione, a priorità sarà data à i titulari di e disposizioni in virtù di l'art. 3, paràgrafu 3 di a Legge 104/1992 per elli stessi è per i disabili cù una percentuale di disabilità di micca menu di 67%
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/intesa-sanpaolo-che-cosa-cambiera-con-laccordo-sindacale-sul-personale/ u Wed, 17 Nov 2021 06:00:25 +0000.