Ingannà i sindacati nantu à i vouchers di travagliu
Vouchers di travagliu : un'altra battaglia di retroguardia sindicale. L'analisi di Claudio Negro di a Fundazione Kuliscioff
Cum'è prevedibile, l'ipotesi di a riintroduzione in a Legge di bilanciu di i Vouchers di l'impieghi, abulita da u guvernu Gentiloni in seguitu à una campagna feroce da a CGIL, hà sbulicatu una rivolta di slogan anti-esclavità è anti-capitalisti. A CGIL s’oppone à « a riintroduzzione di i vouchers, chì rapprisentanu una vera mercificazione di u travagliu senza diritti è senza prutezzione, è dinò à riprupone un mudellu chì deprime l’ecunumia » ; qualchi tag along.
In realità, a versione definitiva ùn tratta micca di a riintroduzione di i boni di carta, quelli chì sò stati cumprati in i tabacchi è dopu datu à quelli chì avianu fattu un travagliu occasionale, chì li scontate à l'INPS o in i rivenditori autorizati.
Ci vole à fà un pocu di storia : quand'ellu hè statu decisu di abrogà i vouchers di u travagliu, si hè pensatu bè di rimpiazzà li cù una forma contractuale ad hoc, sostanzialmente equivalenti, ma chì porta a denominazione altisonante di "contrattu di serviziu occasionale". chì hè menu marketable chè i schiavi. In essenza, a novità cunsiste in l'intruduzioni di una forma più cumplessa di attivazione di a relazione di u travagliu, chì ùn hè più in l'acquistu è a consegna di u voucher à u travagliadore, ma richiede una prucedura in linea cù l' INPS , chì rende e cose difficili. in particulare à e famiglie cum'è patroni.
A parte di sta differenza strutturale paragunata à i vechji vouchers, i "soglie" per l'usu di sta forma di travagliu anu cambiatu parechje volte. Attualmente, l'imprese ponu aduprà u cuntrattu di travagliu casuale solu s'ellu ùn anu più di 5 impiegati. Ogni impresa ùn pò micca pagà più di 5 000 € annu in servizii occasionali, è ogni travagliadore ùn pò micca cullà più di 5 000 € annu in cumpensu per u travagliu occasionale. Un'ora di travagliu vale 9 € grossi (u travagliu datu à e famiglie vale 10 €).
A riforma odiata di u travagliu ancillare previstu in a lege finanziaria ùn affetta micca a struttura di u Cuntrattu Occasionale: u voucher di carta ùn hè micca riintroduitu, l'obbligazione di a prucedura IT cù INPS ferma. I limiti numerichi cambianu (ma micca assai) : ogni impiigatu hè permessu di cullà sin’à 10 000 € grossi annu, di i quali, però, micca più di 2 500 da u stessu patronu. Inoltre, l'imprese cù sin'à 10 impiegati ponu aduprà u travagliu occasionale, cumpresi quelli in u settore di u turismu (per quale u limitu di 8 impiegati era in vigore) è l'agricultura senza e limitazioni di età o cundizione subjectiva (per esempiu disoccupati) cù l'unicu obbligazione. ùn deve micca più di 45 ghjorni in un annu è chì u salariu di ogni ghjornu ùn hè micca menu di trè ore.
Ma u valore di l'ora di travagliu cambia : da 9 € netti per l'imprese è 10 € netti per i servizii à una famiglia, à 10 € lordi per tutti. A quantità netta hè di 7,5 € mentre chì a diferenza copre i cuntributi INPS è Inail. Ci vole à dì chì cù a legislazione precedente, essendu capitu chì u salariu ùn hè micca tassatu, i cuntribuzioni sò stati pagati separatamente da u patronu.
Comu pò esse vistu, ùn sò micca cambiamenti epocali, ma aghjustamenti, nantu à quale hè ovviamente legittimu di discutiri, ma micca, cum'è Pavlovian faci l'unione, di custruisce barricate. Hè da nutà chì in u secondu trimestre di u 2022 l'usu di u Cuntrattu di Travagliu Occasionale hè stata in ligna cù i valori di u 2021, chì implica in media circa 15 000 travagliadori ogni mese. Dans la même période de 2022, le Libretto Famiglia enregistre une moyenne mensuelle d'environ 12 000 prêteurs. L'innuvazioni introdutte da a Legge di u Bilanciu puderianu fà cresce questi numeri, ma micca assai, datu chì i limiti è l'oblighi cambianu in quantità ma micca strutturalmente. È evidentemente ùn simu micca di fronte à una catastrofa di i diritti di u travagliu o di u travagliu precariu di massa.
Una obiezione ben fundata era chì cù u voucher di carta, l'utilizatore puderia usà u neru è rispettu à l'ultimu mumentu, in casu d'ispezione, stacchendu un voucher ch'ellu avia guardatu in u cassetto per ogni casu : in ogni casu, da u 2017. hè ubligatoriu di cumunicà à l'INPS via SMS l'attivazione di u cuntrattu.
Un'altra obiezione hè chì u travagliu poviru hè aumentatu. Per verificà st'osservazione, vale a pena di fà un paragone cù u trattamentu « currettu » : quellu di un Cungressu Naziunale di u Travagliu Cullitivu chì hà un prufilu prufessiunale internu paragunabile à quelli à quale appartenenu nurmale e figure chì facenu servizii occasionali ; Aghju sceltu Esercizii Pùblichi, Ristorazione Cullittiva è Cumerciale è Turismu (Confcommercio). Per u 7u livellu (u più bassu) è u travagliu discontinu (vale à dì cù e caratteristiche tipiche di u travagliu occasionale) u salariu orariu grossu hè di 6,9 € ; per u livellu superiore (sestu) hè 7,26 €. Per u travagliu occasionale hè 10 € grossu, 7,5 € netu.
Hè vera chì, in u casu di un cuntrattu di durazione fissa, l'accruals di 13th, 14th, vacanze è indemnità di cessazione deve esse aghjuntu à u salariu per ora, chì determinanu un aumentu di u salariu per ora di circa 1,5 €, ma ancu chì u e cuntribuzioni pagate da u travagliadore sò da sottrae : in u casu di u settimu livellu ghjunghjeriamu à una tarifa oraria netta di 7,6 €, sostanzialmente uguale à quella di u serviziu occasionale. Ovviamente a sfarenza, ancu s'ellu hè chjuca, tende à allargamentu à l'aumentu di l'ore di travagliu : ma datu chì u massimu chì pò esse rializatu per un travagliu occasionale hè di 250 ore cù u stessu utilizatore, a paraguna deve esse fatta nantu à u differenziale di paga oraria netta più di 250. ore, chì hè veramente chjucu.
Per quessa, u travagliu occasionale da u puntu di vista di u pagamentu ùn hè micca "più poviru" chì u trattamentu currispundente di un cuntrattu normale di tempu. Inoltre, ùn pò micca esse ripetutu dopu à 6-7 settimane: per escludiri u so usu invece di un travagliu stabile. Dopu tuttu, da u principiu era una formula pensata micca per fà u travagliu stabile più flexible, ma per offre una alternativa à u travagliu micca dichjaratu. In a so formulazione (più ingombrante chè quella di i boni di carta, soprattuttu per e famìglie cum'è patroni) ùn si presta assolutamente à rimpiazzà u travagliu regulare; si pò evade ? Di sicuru, cù u travagliu micca dichjaratu, cum'è qualsiasi altra relazione di travagliu.
Hè da nutà chì l'eliminazione di stu tipu di rilazioni ùn determinà micca u passaghju di i travagliadori cuncernati à cuntratti stabile, o ancu cuntratti fissi, ma solu à u travagliu micca dichjaratu. L'impiegazione stabile da a lege ùn hè mai stata ottenuta da nimu, è a quantità imponibile di u travagliu appartene à un passatu chì ùn tornerà micca.
Ci hè solu un modu per assicurà chì i Cuntratti Naziunali di Travaglii Cullittivi stipulati da a Cgil, a Cisl è l'Uil piglianu un valore vincolante : a piena implementazione di l'art. 39 di a Custituzione : in u frattempu, ci vole à fà ciò chì hè pussibule. S'è tandu u Sindicatu ritene opportunu di mascherà a realità cù slogans è invettivi, cum'ellu si face dapoi qualchì tempu, ùn ci resta più chè à piglià a nota di a so incapacità à ghjucà un rolu di non-spettatore.
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/le-bufale-dei-sindacati-sui-voucher-lavoro/ u Sun, 18 Dec 2022 07:28:48 +0000.