Incuntrà à u Bancu di l’America Exec Accusatu di Guverna attraversu COVID Cù Un “Pugno di Ferru”

Thomas K. Montag, u secondu di a Banca d'America à u cumandamentu, surveglia circa 17.000 persone è face sempre fà cose in una manera di "vechja scola".

Tale era u tema di un novu prufilu nantu à Montag, chì mette in risaltu e so pratiche cummerciale cumpresu u favurituismu è "guvernà cù un pugnu di ferru", secondu u New York Times .

Montage hè natu in Portland, Oregon è hà iniziatu a so carriera in 1985 à Goldman Sachs. Era un anzianu attaccu offensivu per a so squadra di football di u liceu prima di andà à travaglià in swaps in un bancu di cummerciale Goldman. In u 2008, s'unì à Merrill Lynch per gestisce a so divisione di mercati, è fù prestu messu à u capu di a fusione trà B di A è Merrill. Anne Finucane, vicepresidente di a Bank of America, hà dettu: "I primi tempi eranu sicuramente rocciosi, ma l'hà fattu travaglià".

Ma e divisioni chì Montag era incaricatu di "sbuccianu" è parlavanu di a so capacità di cultivà grandi clienti. Alcuni di i so impiegati, tuttavia, anu trovu e so aspettative irragionevuli:

U venneri dopu meziornu annantu à l'anni, dopu à a chjusura di i mercati, u sgiò Montag hà cercatu qualchì volta i dirigenti di u pavimentu in i so scrivani, dicenu i salariati attuali è anziani, lascendu appunti Post-it scrittulati cù e parolle, "Induve sì?" s'elli ùn eranu micca in giru.

Montag ritruvaria dinò o aghjunghjeria in bonus per ragioni chì ùn eranu chjaru, à l'ultimu minutu, dicenu l'impiegati. Quelli chì anu avutu bonus supplementari eranu cunnisciuti cum'è "FOT" o amichi di Tom.

Un FOT era Gene Reilly, un gestore di fondi di hedge chì hà travagliatu per ellu cum'è capu globale di u cummerciu quantitativu di Bank of America in i primi anni 2010. Ellu disse à u NYT: "Tom si preoccupa veramente di e persone in una manera di vechja scola chì ùn hè micca tipica in u mondu aziendale d'oghje. Ch'ella sia un cullega chì abbia bisognu di chirurgia cardiaca o chì un genitore di qualcunu mori in l'uspidale, Tom face a telefonata è aiuta quantunque à pudè ".

Tuttavia, u so stile di vechja scola hà purtatu à u persecuzione sessuale in e so divisioni. "E divisioni di Montag anu riservatu cunfidenzialmente circa 15 lagnanze à l'annu" da parte di i salariati chì anu fattu "accuse credibili di cattiva condotta o di un ambiente di travagliu tossicu". A portavoce di a Banca d'America Jessica Oppenheim hà chjamatu u numeru "grossamente imprecisu".

È u prufilu specificamente prende eccezione cù a gestione di Montag di a pandemia – era insistente in i so impiegati chì si presentavanu sempre à l'uffiziu durante l'iniziu di Covid. Sti impiegati si chjamavanu "guerrieri" chì facianu riferenza à quelli chì stavanu in casa cum'è "sfruttati". À l'epica, "alcuni di i travagliadori di Mr. Montag anu avutu paura chì, s'elli ùn andavanu micca in l'uffiziu, perdessinu u so impiegu o i so bonus", dice u raportu. Quelli chì ùn si sò presentati sò stati messi in qualcosa chjamata a lista "ùn ponu micca esse fastidiosi" – una idea chì hà sviluppatu per a prima volta in 2014 cum'è "una lista annuale di impiegati chì i bonus seranu ancorati perchè ùn anu micca realizatu compiti amministrativi tali participendu à e riviste di spettaculu di i culleghi. "

In tuttu u tempu, Montag hà monitoratu l'efficienza è a prufittuità di l'impiegati chì sò stati in casa, versus quelli chì sò venuti à l'uffiziu, per mezu di un fogliu di calculu. In sostanza, a pezza nota, ellu "[mantene] puntuazione".

Durante a pandemia, u fogliu di calculu di produtività, intitulatu "Tom / Dashboard", secondu una figura di questu, hà permessu à Mr. Montag di seguità i profitti individuali è e perdite di l'impiegati chì travaglianu in casa versus quelli chì sò sempre in ufficiu, secondu quella è altre immagini è duie persone cun cunniscenza di i fogli di calculu. In l'uffiziu, hà dettu unu di questi impiegati, Mr. Montag a volte saltava da scrivanie individuali è diceva, "Sapiu chì saresti quì."

Montag stessu hè andatu in l'uffiziu in i primi ghjorni di a pandemia, dicendu à u NYT: "Eru u fronte di battaglia per noi in un certu modu". In u rapportu, andava in bicicletta in jeans è sneakers ogni ghjornu invece di prisentà si in u so mantellu è cravatta abituali.

Cum'è u secondu dirigente megliu pagatu in Bank of America, hè un cuntrastu strettu da parechji altri COO corporativi chì sò felici di raccoglie a so compensazione è chì sò occupati à focalizassi nantu à cose cum'è ùn offendenu i so impiegati. O, cum'ellu a dicia u New York Times, "l'approcciu à a guida dura di i 64 anni hè statu di più in più sfassatu da u mondu cuntempuraneu di e finanze".

Mentre chì certi u descrivenu cum'è astutu è carismaticu, altri impiegati dicenu chì u so stile di gestione hè "esigente è erraticu".

Robert Grillo, chì era direttore generale in a divisione di obbligazioni di Bank of America da u 2009 à u 2016, hà dettu: «Tom hà dumandatu l'eccellenza. Era assai motivazionale parlendu. Avia una etica di travagliu incredibile. Ma a so favurizazione di certi gruppi, è di persone, pensu, hè stata dannosa per a cultura tutale ".

Rispuntendu à altre banche, Montag era più lentu à abbraccià u travagliu da casa durante a pandemia. Questu hà purtatu à un attritu è ​​à un slalu di u morale. "Almenu 11 impiegati anziani di i mercati, cumpresi parechji cummircianti è alcuni capi di dipartimentu, anu lasciatu e divisioni di u sgiò Montag, inseme cù u presidente di a banca globale di l'investimentu è di l'investimentu", nota u prufilu.

Più di 100 altre persone anu pigliatu pacchetti di licenziamentu per surtite mantenendu u so stock. The Times hà parlatu cù più di duie decine d'impiegati attuali è anziani è hà trovu chì l'umore trà elli era di "dimissioni".

"Anu da caccià mi da quì," Montag hà dettu in ferraghju. Di lugliu scorsu, hà scrittu à alcuni di i so impiegati: "Sò venutu in New York per guadagnà uni pochi di dollari, vultà in Oregon è cumprà una casa. Tuttu u restu hè statu salsa. "