I Programmi DEI puderianu prestu affruntà a Corte Suprema

Scrittu da Eric Lundrum via American Greatness,

A pratica cummerciale cuntruversa cunnisciuta cum'è "diversità, equità è inclusione" (DEI) puderia prestu vede i so sfidi legali portanu finu à a Corte Suprema.

Sicondu Axios , u casu chì puderia sparghje l'azzione di a Corte Suprema hè stata presentata da u stessu gruppu chì hà vistu successu a pratica di l'azzione affermativa annullata da a corte l'annu passatu.

U casu attuale hà vistu un tribunale d'appellu chì ultimamente decide chì una sucietà di capitale di venture hà da chjude u so prugramma di cuncessione chì era solu per e donne nere.

L'Alianza Americana per i Diritti Uguali (AAER) hà presentatu una demanda contr'à Fearless Fund in 2023, argumentendu chì u prugramma di cuncessione per i neri è solu per e donne era discriminatoriu. U gruppu hà inizialmente pruvatu à fermà u prugramma mentre u casu ghjucatu in i tribunali, ma un ghjudice di distrettu hà decisu in favore di a cumpagnia è hà permessu à u prugramma di cuntinuà.

Dopu, u luni, un pannellu di trè ghjudici in a Corte d'Appello di i Stati Uniti per l'11u Circuitu hà annullatu a decisione di u ghjudice di distrittu, urdinendu cusì à Fearless Fund di cessà u so prugramma di cuncessione. I dui ghjudici in a maiuranza sò stati numinati da l'ex presidente Donald Trump, mentri l'unicu dissidenti era un numinatu Obama.

A decisione di a corte d'appellu hà nutatu chì a sfida da AAER "prubabilmente riesce nantu à i meriti" di e so pretensioni chì u prugramma hè una violazione di i diritti civili è e lege anti-discriminazione. In u risultatu di sta sentenza, ci hè avà un "circuit split" nantu à a materia, aumentendu a probabilità chì a sfida sussegwente da Fearless Fund finisce in a Corte Suprema per una decisione finale.

Casi simili contr'à i prugrammi DEI anu affruntatu sfide più difficili. In marzu, una demanda hè stata presentata contr'à Pfizer per u so prugramma di fraternità chì s'applicava solu à i candidati neri, ispanici o nativi americani. Ma a Corte d'Appello di i Stati Uniti per u Second Circuit hà rignatu contru à i querelanti, un gruppu di difesa chjamatu Do No Harm, argumentendu chì ùn mancavanu di stallà à dumandà.

DEI hè statu longu criticatu cum'è micca solu discriminatoriu, ma un mezzu per quale l'imprese ponu impiegà persone chì ùn sò micca qualificate per certi posti, trascuranu candidati qualificati è cumpetenti in favore di scelte di diversità. I sfidi contr'à tali prugrammi anu aumentatu dopu à a decisione di l'annu passatu in Students for Fair Admissions v. Harvard , u casu chì ultimamente hà vistu l'azzione affermativa dichjarata inconstituziunale in tuttu u paese.