I dirigenti senior di Goldman cercanu modi per aumentà tranquillamente u so propiu pagamentu

Ciò chì hè bonu per u gander hè bonu per l'oche, nò?

Sembra cusì à Goldman Sachs. Appena avemu scrittu annantu à cumu Goldman Sachs cerca di implementà un permessu pagatu supplementu per i so impiegati di rangu per mantene a morale, hè statu revelatu chì i patroni di a cumpagnia cercanu ancu modi per migliurà a qualità di a so cullezzione di yacht. di a vita.

In fatti, u CEO David Solomon è l'attuali di u bancu anu da esse "cercatu modi per sbuccà i so propri pacchetti di paga di ottu cifre", Bloomberg hà dettu sta settimana.

A participazione tutale di Solomon in a cumpagnia, cumprese l'azzioni non investite, vale circa 180 milioni di dollari digià u rapportu dice. Hà fattu $ 27,5 milioni u so primu annu sanu cum'è CEO è u listessu l'annu dopu, in 2020. Solomon hè statu ancu datu un pianu di bonus di $ 50 milioni per esse spartutu cù un altru impiegatu in uttrovi di questu annu. Stu bonus off-cycle hè vinutu da u risultatu di u prezzu di l'azzioni di Goldman, chì hè in crescita di circa 80% da quandu Solomon hà pigliatu u capu di CEO.

Pat Scanlan, un portavoce di u bancu, hà dettu à Bloomberg: "Avemu offrittu opportunità di co-investimentu per i nostri executive senior chì allineanu l'interessi cù l'investituri. Chì u cunsigliu di direzzione scopre opportunità supplementari ùn hè micca surprisante ".

Una manera chì Salomone spinge à aumentà a paga hè di espansione l'allocazione di l'azzioni di i fundatori in i tratti di SPAC chì u bancu participa. Queste dumande anu informatu "irritatu i membri di a squadra SPAC", postu chì li ferma contru à Solomon per una parte di i prughjetti chì anu travagliatu.

E squadre di u bancu anu da esse "scrambling to find out how to structure and divulgue l'investimentu SPAC per i NEO mentre evitendu l'apparenza di aumentà a paga".

L'ottica di i bonus quandu avete digià guadagnatu decine di milioni di dollari à l'annu deve esse trattatu cù cura. Mentre i banche volenu aumentà u pagamentu in proporzione à l'altri banche per mantene u talentu, anu da marchjà una linea fina cù a percepzione publica. Bloomberg dici chì a chjave hè di "dà à u tribunale u più spaziu di u coddu pussibule per cuncedelu più, senza fà l'aspettu di una crescita eccessiva".

Per esempiu, quandu u CEO di Morgan Stanley James Gorman hà sorpresu u mercatu in 2020 calendu a so paga di circa 7% per via di a pandemia, hà causatu à Goldman à ritardà a so propria decisione nantu à a compensazione esecutiva per mesi.

U top brass di Goldman hà ancu osservatu diversi modi per aumentà a so parte di i profitti da i veiculi d'investimentu interni, cumpresu se i fondi privati ​​​​operati da u bancu cummerciale di l'impresa puderanu pagà bonus più grande per i dirigenti anziani.

Ricurdativi, ghjorni fà avemu scrittu cumu Goldman cercava ancu di offre novi incentivi à i so impiegati "bruciati".

U bancu d'investimentu hà da offre avà "licenza pagata per a perdita di gravidenza" è hè "allargendu a quantità di tempu chì l'impiegati ponu piglià per u permessu di luttu", dice u rapportu.

Goldman offrirà ancu un sabbaticu senza pagamentu per i so impiegati di longu tempu è eliminerà un periodu d'attesa di un annu prima di cuntribuisce i cuntributi di l'impiegati 401 (k).

U capu di risorse umane di Goldman, Bentley de Beyer, hà dettu à u WSJ: "Vulemu offre una proposta di valore convincente à l'impiegati attuali è futuri, è vulia assicurà chì simu guidati, micca solu cumpetizione".