I cervelli tecnologichi ùn sò micca corteggiati cum’è una volta. Rapportu Wsj
L'impieghi tecnulugichi sò siccati è ùn tornanu micca prestu. L'analisi approfondita di u Wall Street Journal
Truvà un impiegu in l'industria tecnulugicu applicà in ligna ùn hà micca successu, cusì Glenn Kugelman hà ricursu à una altra tattica: carta è cinta.
Kugelman, licenziatu da un rolu di marketing in linea in eBay, hà appiccicatu i pali di lampioni di Manhattan cù 150 volantini per quasi trè mesi sta primavera. "RECCIENTEMENT LIMITED", leghjenu. "Cercu un impiegu novu". U ghjovanu di 30 anni li hà publicatu fora di l'uffizii di Google, Facebook è altre cumpagnie di tecnulugia, sperendu chì i gestori di l'assunzione li scopreranu trà i segni di "gattu persu".
Un codice QR nantu à u flyer hà mandatu a ghjente à u so perfil LinkedIn. "Pensu chì questu mi farebbe spiccà", dice. "U mercatu di u travagliu hè certamente più difficiule ch'è pochi anni fà".
CUTS IN U SECTU TECH
Una volta pesantemente corteggiatu è contestatu da e cumpagnie, u talentu tecnologicu si trova avà à luttà per pusizioni sempre più scarse. L'inversione brusca per un gruppu chì hè longu in carica ùn hè micca solu un signu di discomfort temporale. Questu hè un resettore in una industria chì hè fundamentalmente reajustendu i so bisogni di u travagliu è spinghje certi travagliadori fora – scrive u Wall Street Journal .
Sicondu Indeed.com, i posti di travagliu per u sviluppu di u software sò cascati più di 30% da u ferraghju 2020. I licenziamenti in u settore anu cuntinuatu questu annu, cù l'imprese tecnulugiche sparghje circa 137 000 impieghi da ghjennaghju, secondu Layoffs.fyi.
Parechji travagliadori tecnulugichi, troppu ghjovani per avè suppurtatu l'esplosione di a bolla dot-com à l'iniziu di l'anni 2000, sò avà affruntatu u prublema di truvà un impiegu per a prima volta.
STRATEGIE NOVA E OCCHI FOCUS À AI
E strategie di cummerciale sò ancu cambiate. Invece di cultivà à tutti i costi è d'invistisce in prughjetti "moonshot", l'imprese tecnologiche anu focu annantu à i prudutti è servizii chì generanu prufitti. Hanu riduciutu l'assunzione, tagliatu e squadre di reclutamentu, è abbandunatu prughjetti è impieghi in industrii chì ùn anu micca generatu assai entrate, cum'è a realtà virtuale è i dispositi.
À u listessu tempu, cuminciaru à investisce risorse enormi in intelligenza artificiale. A liberazione di ChatGPT à a fine di u 2022 offre una visione di a capacità di l'IA generativa di creà cuntenutu umanu è potenzalmentu trasfurmà l'industria. Hà suscitatu una frenesia d'investimentu è una corsa per custruisce i sistemi AI più avanzati. I travagliadori esperti in questu campu sò trà e pochi categurie forti.
"Aghju fattu stu travagliu per un tempu. Cunnoscu u ciculu boom-bust ", dice Chris Volz, 47 anni, un manager di ingegneria di Oakland, California, chì hà travagliatu in l'industria tecnologica da a fine di l'anni 1990 è hè statu licenziatu in Aostu 2023 da una cumpagnia di tecnulugia immubiliare. "Questa volta era assai, assai diversu".
BOOM IN RECRUTMENTS E BACKBACK
Durante a pandemia, cum'è i cunsumatori anu cambiatu assai di a so vita è di a spesa in ligna, e cumpagnie tecnologiche anu fattu un impetu di assunzione è assuciatu troppu travagliadori. I reclutatori anu attiratu i putenziali impiegati cù generosi pacchetti di compensazione, promesse di flessibilità perpetua, lussuose filiali è ancu un ranch di benessere. A lotta per u talentu hè stata cusì feroce chì l'imprese anu aghjustatu i travagliadori per alluntanassi da i cuncurrenti, è certi impiegati dicenu chì sò stati in realtà assuciati per fà nunda.
A crisa hè stata seguita rapidamente da l'inflazione crescente è i tassi d'interessu chì rinfriscà l'ecunumia. Alcuni di i più grandi impiegatori di u settore tecnulugicu, chì ùn avianu mai realizatu licenziamenti à grande scala, anu cuminciatu à taglià decine di millaie di impieghi.
A cumpagnia di servizii di paga ADP hà iniziatu à seguità l'impieghi di sviluppatori di software trà i so clienti in ghjennaghju 2018, videndu una crescita stabile finu à u piccu in uttrovi 2019. L'aumentu di l'assunzioni durante a pandemia hà rallentatu a tendenza generale discendente, ma ùn l'hà micca invertitu, secondu Nela Richardson, capu di ADP Research. Una causa hè a trajectoria naturale di una industria basata in l'innuvazione. "In quantu à u spaziu digitale, u novu terrenu ùn hè micca rottu cum'è in i periodi precedenti", dice l'espertu, aghjustendu chì sempre più spessu "ci hè una suluzione tecnologica invece di una suluzione persunale".
Certi cercatori di travagliu dicenu chì ùn si sentenu più à portata. Un ex manager di produttu di San Francisco licenziatu da Meta Platforms guidava à una entrevista à circa un'ora di distanza sta primavera quandu hà ricevutu un email da a cumpagnia chì li diceva chì avia bisognu di compie una scrittura in trè parti à a so ghjunta. Quandu hè ghjuntu à l'uffiziu, nimu era quì, salvu una persona chì travaglia a reception. I so intervistatori si prisentanu circa trè ore dopu, ma solu li dissenu di finisce a prova di scrittura è ùn l'anu micca veramente entrevista. […]
CERCHEU NOVU PROFILI
A crescita di u salariu era soprattuttu stagnante in 2024, secondu a dati di Pequity, chì e cumpagnie utilizanu per sviluppà intervalli di pagamentu è gestisce i cicli di compensazione. I salarii anu aumentatu in media solu 0,95% cumparatu cù l'annu passatu. I cuncessioni di equità per i roli di livellu di ingressu à u software di mid-cap cum'è cumpagnie di serviziu sò caduti da una media di 55% dapoi u 2019, Pequity hà truvatu.
L'imprese cercanu avà un settore di cumpetenze assai più largu in i so ingegneri. Per fà più cù menu, anu bisognu di membri di a squadra chì pussedenu cumpetenze soft, cumpetenze di cullaburazione è una cunniscenza di travagliu di a direzzione chì a cumpagnia deve piglià cù a so strategia AI, dice Ryan Sutton, direttore esecutivu di a tecnulugia di u gruppu di pratica in l'impresa di staffing Robert. A mità. "Vulanu persone più versatili". Certi travagliadori tecnulugichi anu cuminciatu à cercà di allargà e so cumpetenze iscrivendu in furmazione AI o altri corsi. […]
Ùn hè più un settore per i diplomi novi
Stasgii tecnulugichi una volta pagavanu salari equivalenti à sei figuri à l'annu è spessu portanu à impieghi à tempu pienu, dice Jason Greenberg, un prufissore assuciatu di gestione in l'Università Cornell. Ricertamenti, l'imprese anu riduciutu u numeru di stagii chì offrenu è pubblicanu menu impieghi di livellu d'entrata. "Ùn hè più u 2012 ùn hè più un mercatu graduatu", dice Greenberg.
Myron Lucan, 31 anni, di Dallas, hà assistitu recentemente à a scola di codificazione per a transizione da una carriera in l'Air Force à un travagliu in l'industria tecnologica. Dapoi u so gradu di maghju, ogni postu di travagliu di livellu d'ingressu chì vede richiede un paru d'anni di sperienza. Pensa chì s'ellu pò ottene una entrevista, pò spiegà cumu e so cumpetenze chì travaglianu cù sistemi di computer di l'aeronautica pò esse trasferitu à un travagliu chì crea una basa di dati per l'imprese. Ma dopu avè dumandatu quasi dui mesi, ùn hà micca ricevutu una sola entrevista. "Spergu d'avè un travagliu, sò chì possu fà", dice. "Hè schifosa aspittà chì qualcunu mi veda."
Certi travagliadori non tecnichi in l'industria, cumpresi marketing, risorse umane è reclutatori, sò stati licenziati parechje volte. James Arnold hà passatu l'ultimi 18 anni travagliendu cum'è recruiter in l'industria tecnologica è hè statu licenziatu duie volte in menu di dui anni. Durante a pandemia, hà travagliatu cum'è un surgente di talentu per Meta, assuciatu à un ritmu rapidu. Hè statu licenziatu in nuvembre 2022 è hà passatu quasi un annu in cerca di travagliu prima di piglià un rolu fora di l'industria. […]
Arnold dici chì a maiò parte di l'impieghi chì dumanda paganu un terzu menu di quelli chì avianu. Ciò chì u disturba hè chì l'imprese tecnulugiche anu recuperatu finanziariamente, ma alcuni di elli s'appoghjanu à più cunsultanti è sò roli di outsourcing. "Covid hà dimustratu chì u travagliu remoto funziona, è avà hà apertu u mercatu di u travagliu à a globalizazione in questu sensu", dice.
I SOLI FORTUNATI
Un puntu di vendita di l'industria: E persone chì anu travagliatu nantu à i grandi mudelli di lingua chì alimentanu i prudutti cum'è ChatGPT ponu facilmente truvà u travagliu è guadagnà più di $ 1 milione annu.
Knopp, CEO di Pequity, dice chì l'ingegneri AI sò offerti un salariu duie à quattru volte quellu di un ingegnere regulare. "Questu hè un investimentu estremu per una tecnulugia scunnisciuta", dice. "Ùn si ponu permette di investisce in altri talenti per quessa."
E cumpagnie fora di l'industria tecnologica aghjunghjenu ancu talentu AI. "Cinque anni fà ùn ci era micca un cunsigliu di direzzione chì diceva à un CEO: quale hè a nostra strategia per l'IA? Chì facemu di l'AI?", dice Martha Heller, chì hà travagliatu in a ricerca esecutiva per decennii. Se u CIO hà solu cunniscenza superficiale, hà aghjustatu, "u cunsigliu ùn hà micca assai sperienza".
Kugelman, intantu, hà appiccatu u so ultimu volante in maghju. Finalmente hà accettatu un cuntrattu di merchandising di sei mesi cù una cumpagnia di tecnulugia dopu chì un reclutatore l'hà trovu in LinkedIn. Ellu spera chì u travagliu si trasforma in un travagliu à tempu pienu.
(Extrait de la revue de presse étrangère éditée par eprcomunicazione )
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/i-cervelloni-del-settore-tech-non-sono-piu-corteggiati-come-una-volta/ u Sat, 21 Sep 2024 06:09:14 +0000.