I banchieri junior travaglianu di novu 100 ore à settimana

Avemu fattu una longa strada da Covid, quandu i banchieri junior di Goldman Sachs disgraziati anu fattu a famigerata presentazione di PowerPoint chì hà obligatu i banche in a strada à almenu finta è postu cum'è si importavanu di a salute mentale di i so impiegati più bassi.

Mancu una mità di decenniu dopu, è pare chì pudemu esse torna in piazza.

Avà, u stress crescente nantu à i banchieri junior di Wall Street hè evidenti quandu si guardanu i staffers , i subdirectori chì assignanu compiti à i trainees. Questi staffers, per ùn esse cunfunditi cù l'impiegati generali, sò rispunsevuli di distribuisce u travagliu à i sottumessi quandu i banchieri d'investimentu o i clienti anu bisognu di qualcosa fattu.

Cù i banche chì si ricuperanu da una caduta è chì operanu cù un staffu ridottu, u compitu hè diventatu più sfida, mettendu pressione nantu à i trainees è i staffers, secondu Bloomberg .

Hè cunnisciutu ancu: travagliu .

U rapportu hà dettu chì in JPMorgan Chase & Co. è UBS Group AG, i banchieri junior gonfianu i so ore settimanali riportati per evità di perde u so tempu liberu restante. À u cuntrariu, in Bank of America Corp., alcuni apprendisti sò sottovalutendu l'ore per stà sottu à i limiti di 100 ore, evitendu prublemi potenziali di RH – alcuni di i quali sò stati prubabilmente messi in piazza in risposta à u 2021 di u 2021.

Quandu i banchieri junior sò scarsi, i staffers anu da informà i patroni, chì ponu esse nervi, cum'è un staffer di Citigroup Inc.

Dopu chì un staffer hà mandatu un email à un direttore generale per esse troppu occupatu, si sò malati fisicamente è pienghjenu. A risposta, "Sò cusì disappuntu da voi", hà purtatu à a so dimissioni, u rapportu hà nutatu .

L'entrevista cù i banchieri junior attuali è antichi rivelanu chì e settimane di travagliu di 100 ore stanu rinascendu mentre i banche perseguenu un modestu flussu di affare. L'impiegati, parlendu in modu anonimu, notanu chì i carichi di travagliu sò teste prumesse per prutege a salute di i trainee.

A morte di l'associu di Bank of America Leo Lukenas da un attaccu di cori hà suscitatu una protesta in linea per e dumande eccessive. Malgradu l'impegnu publicu di u bancu à u benessere di i banchieri junior, i carichi di travagliu pesanti persistanu, Bloomberg hà revelatu.

Avà, in una soluzione di HR, i banchieri junior, sottu pressione, inflate o sottumettenu l'ore per gestisce l'aspettattivi. I desks di negoziazione cumincianu à vede risultati, ma i trainees anu pocu leverage per migliurà e cundizioni.

Malgradu i salvaguardi, restanu longu ore. Un banchieru junior hà ignoratu u dolore di pettu per risponde à i termini, temendu una reazione. Un sondaghju Overheard on Wall Street hà truvatu chì i banchieri junior anu una media di settimane di 80 ore è punteghjanu pocu in metrica di salute.

Perks cum'è e biciclette Peloton raccoglie a polvera, è a cultura bancaria ùn hà micca evolutu per risponde à i bisogni di i banchieri junior, secondu u prufessore di Columbia Business School Stephan Meier.

L'ambiente intensu spinge alcuni à l'equità privata o a gestione di soldi per un megliu equilibriu di u travagliu è a vita. Hamilton Lin di Wall Street Training & Advisory compara a banca à "vende a vostra ànima", ma vede cum'è un cummerciu chì vale a pena.

Cumu l'avemu nutatu in 2021 è a nutà di novu avà, u travagliu faticoso per i banchieri junior hè un tradeoff chì hè quasi vechju cum'è Wall Street stessu.

"I banchieri junior scambianu una carica di travagliu estenuante per un salariu più altu ch'è u salariu mediu americanu è una chance per guadagnà eventualmente pacchetti di compensazione di milioni di dollari cum'è direttore generale", nota CNBC .