I 3 sfide da superà per “salvà” l’impieghi da l’IA
Qui était là et ce qui a été dit dans la conférence « L'avenir de l'emploi à l'ère de l'IA » organisée par RCS Academy et Corriere della Sera.
L'IA hè solu un strumentu, putente ma limitatu. A ghjente farà sempre a vera diferenza in u mondu di u travagliu in u futuru. Tuttavia, serà essenziale per invistisce in u capitale umanu per gestisce a trasfurmazioni digitale, senza diventà i so schiavi. Ci sò trè sfide cruciali per superà. C'est ce qui a émergé lors de la conférence « L'avenir des emplois à l'ère de l'IA » organisée par Rcs Academy en collaboration avec le Corriere della sera . Eccu quale era quì è ciò chì hè dettu.
I SFIDI DI AI IN TRAVAIL
U mercatu di u travagliu talianu pare chì batte i record, ma tuttu ciò chì brilla ùn hè micca oru. L'Italia hà righjuntu 24 milioni di impiegati. Ma simu sempre in u fondu di a lista in a UE è in l'OCDE. L'Intelligenza Artificiale puderia aiutà à cumpensà sta lacuna, ma trè sfide cruciali devenu esse superate per catturà u carrughju di l'IA, secondu l'economista di l'OCDE Andrea Garnero.
"Ùn duvemu micca scurdà di i prublemi critichi chì restanu. Semu in u fondu di u ranking di i paesi europei è di i paesi OCDE in quantu à l'impieghi. U prublema più sentitu hè u salariu. In Italia, un diploma paga pocu più di un diploma, à u cuntrariu in Germania per esempiu. Avemu 6,9% per ricuperà, simu u sicondu paese cù u più grande gap per ricuperà. U primu di e trè sfide di u futuru hè di riavvia u mutore di crescita, produtividade. L'imprese italiane si battannu per abbraccià a rivoluzione IT. A seconda sfida hè demugrafica, chì cuncerna a quantità di travagliadori ma dinò a qualità di l'urganizazione di u travagliu. Perderemu un terzu di a pupulazione in età di travaglià da quì à u 2062. A terza sfida hè quella di e cumpetenze. U prublema hè u equilibriu discendente trà a bassa dumanda da l'imprese è e scarse cumpetenze di i travagliadori ", hà sottolineatu Garnero.
L'IMPIEGO, I GIOVANI BONI, DONNE È GATTI
"U bonu travagliu, l'impiegu permanente, hè in crescita, mentre chì u numeru di NEETs hè in diminuzione – hà dettu Rosario De Luca, presidente di u Cunsigliu Naziunale di l'Ordine di i Cunsiglii di u travagliu -. A pressione per circà u travagliu hè aumentata. À u listessu tempu, u gruppu di più di età hè ancu crisciutu. A riforma perversa di l'inguernu di u citadinu hà purtatu à a ricerca di l'accoppiamentu di u travagliu illegale cù u subsidiu. Una volta chì l'era era finita, i prublemi critichi emergenu in u mercatu di u travagliu. Prublemi chì afectanu l'anziani, e donne è a mancanza di cumpetenze. In u 2040, entreranu 4 milioni è mezu di ghjovanu menu chè u mercatu di u travagliu esige. Per quessa, serà necessariu avè spicializazioni chì affettanu i travagliadori attuali è spinghjenu a crescita di l'impieghi femminili. In u sicondu trimestre di u 2024, ci hè stata una diminuzione di 0,2% in l'ore di travagliu, paragunatu à un incrementu di 1,6% cumparatu cù u sicondu trimestre di u 2023. Avemu bisognu di investisce più in i salarii è u travagliu fattu, chì sò elementi impurtanti per aumentà a produtividade. . Avemu da ligà sempre più a remunerazione à i risultati ottenuti ".
Una pusizioni chì Marina Montepilli, direttrice RH di Alleanza Assicurazioni s’accorda dinù, secondu a quale « postu chì 50 % di a pupulazione hè fatta di donne, ùn sfruttemu micca a mità di u talentu ».
Per quessa, avemu bisognu di "una cultura di l'inclusione è a diversità basata nantu à i valori cumuni", secondu Roberta Segalini, Chief HR Officer di u Gruppu Atm.
AI, UN OMU ANCORA PROTAGONISTA IN TRAVAIL
L'umani anu sempre un vantaghju annantu à l'Intelligenza Artificiale: sò veramente intelligenti. In fatti, u cervellu umanu pò ragiunà è formulà dumande. L'IA, invece, pò risponde solu interpretendu e dati chì hà, postu ch'ella hè ligata à u passatu. Per mantene a supremazia, però, l'omu deve amparà ciò chì dumande à dumandà à e macchine è cumu per dumandà.
« Il faut préparer les gens à poser les bonnes questions pour obtenir les bonnes réponses », a souligné Ferruccio de Bortoli, président de la Fondation Corriere della Sera.
Per fà questu, "avemu bisognu di un Pianu Marshall per u capitale umanu", secondu Pierangelo Albini, direttore di Travagliu, Benessere è Capitale Umanu di Confindustria.
"AI hè un strumentu tecnologicu chì ùn pò micca rimpiazzà i travagliadori, ma pò sustene a persunalizazione di i servizii basati nantu à e diverse bisogni di u ciclu di vita di una persona. Per mezu di u nostru situ web, dui milioni di citadini utilizanu digià l'Intelligenza Artificiale ma andemu versu a persunalizazione di i servizii ", hà dettu Gabriele Fava, presidente di l'INPS.
"A cultura corporativa è e persone sò fundamentali, facenu a diferenza", aghjunse Marco Perrone, partner di KPMG.
L'IMpurtanza di l'equilibriu trà l'omu è a macchina
Ùn basta à invistisce in tecnulugie, ci vole à integrà l'Intelligenza Artificiale in l'imprese à tutti i livelli, truvendu l'equilibriu ghjustu trà a dimensione umana è l'innuvazione tecnologica.
Per ghjunghje stu scopu "avemu bisognu di un Pianu Marshall per u capitale umanu", secondu Pierangelo Albini, direttore di u travagliu, u benessere è u capitale umanu di Confindustria.
"A tecnulugia hè diretta à u benessimu umanu, a creazione di codici etichi in l'affari è e realità suciali hè necessariu", hà dettu Francesco Rotondi, fundatore di LABLAW – Rotondi & Partners Law Firm è cunsigliu espertu di u Cnel.
Autrement dit, « il faut parvenir à un juste équilibre entre la révolution technologique et la dimension humaine », selon Francesca Morichini, responsable des ressources humaines du groupe Amplifon.
L'AI COME LEVER PER ATTRARE I TALENTI
Oghje, i candidati sceglienu sempre più cumpagnie . In questu novu cuntestu, l'Intelligenza Artificiale pò rapprisintà una leva per attruverà talentu à a vostra cumpagnia.
« Les gens doivent être reconnus pour leur valeur, le bien-être doit être adapté aux salariés individuels », a souligné Gioia Ferrario, directeur général de JAKALA.
"L'IA pò aiutà à a valorizazione di e persone", hà sottolineatu Enrico Ariotti, CEO è cofundatore di nCore HR.
"L'IA permetterà à e persone di ricuperà u tempu per dedicà à l'attività creativa", hà sottolineatu Vito Ribaudo, direttore HR di RCS MediaGroup.
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/innovazione/sfide-lavoro-ai/ u Mon, 30 Sep 2024 06:14:53 +0000.