Houlihan Lokey Offre Impiegati Junior Cinque Notti Vacanze Caraibiche In Offerta Per Mantene u Ghjovanu Talentu

Avemu documentatu i passi chì numerose imprese bancarie d'investimentu anu pigliatu (o, in u casu di Goldman, ùn anu pigliatu) per pruvà à mantene i so banchieri minori in mezu à un ambiente induve parechji impiegati si lagnanu di u so equilibriu vita-travagliu.

L'ultime novità in a linea di "vantaghji" chì avemu indicatu vene da Houlihan Lokey Inc., chì hà datu à alcuni di i so impiegati un sughjornu di cinque notte à u Fairmont Royal Pavilion in i Caraibi.

Cum'è Bloomberg nota , e vacanze "rapprisentanu un suppliciu silenziu per i ghjovani impiegati di a cumpagnia: Per piacè ùn lasciate micca".

E questu hè statu l'ethos di l'ultimu tempu, cù i banchieri junior apparentemente esercitanu tuttu u putere cum'è una banca d'investimentu dopu à a prossima capitula l'idea chì i banchieri junior sò sovraccaricati è sottopagati.

Dan Miller di True Search Recruitment hà dettu: "Hè u megliu tempu per esse bancheru in termini di guadagnà soldi? Benintesa. Hè un mumentu orribile in termini di stile di vita? Assulutamente ".

Bloomberg hà ancu cunsultatu u cuntu finanziariu-meme "Litquidity" in Twitter, chì si dice esse un anzianu assuciatu senior in banca d'investimentu. "Lit" hà dettu à Bloomberg chì, ancu cum'è senior executive, si sentia "stancu è stressatu, è à un certu puntu andò à vede un duttore per verificà nantu à e palpitazioni di u core".

Ellu disse: "Sapete a sensazione quandu u to stomacu affonda solu? Aghju sentitu què in u mo core ".

"À chì ghjova di fà un mezu milione sè travaglia 20 ore à ghjornu?" continuò.

U CEO di Lazard Ltd., Peter Orszag, hà ancu cummentatu: "Sarà sempre u casu chì l'investment banking implica un travagliu duru. Deve esse un travagliu duru interessante ".

Ramintemu, pochi ghjorni fà avemu nutatu chì Blackrock avia sfruttatu a so paga di basa 8% per i persunali à u so livellu di Direttore o inferiore. Questu hè venutu ore dopu chì avemu scrittu chì Goldman Sachs stava cunsiderendu un sbalzamentu di paga per i so dipendenti junior.

I dipendenti à u livellu di direttore è quì sottu ponu aspittà un salto di 8% in modu di modu per Blackrock per "ricumpensà a so forza di travagliu". L'incrementi sò previsti per entrà in vigore u 1 di Settembre. Blackrock prevede sempre di seguità i so prucessi salariali antichi, u rapportu nota, significendu chì i salariati saranu sempre eleggibili à aumentà à u principiu di l'annu prossimu. L'iniziativa hè stata annunziata per mezu di una nota da u CEO Larry Fink è u presidente Rob Kapito.

A mossa cuntinua à mette in risaltu Goldman Sachs cum'è una di e poche imprese di Wall Street chì ùn anu micca offertu un salariu di basa per i so impiegati. Tuttavia, cum'è avemu nutatu a settimana scorsa, Goldman pesa oramai sì deve aumentà o micca i salarii per i so più ghjovani impiegati.

Ci hè statu un ritornu da i dirigenti anziani di Goldman, chì anu sustinutu chì l'ingrossu di i salarii à a mità di l'annu puderia creà un "precedente periculosu", FT hà riferitu a settimana scorsa , è si rompe da a struttura di compensazione "paga per a performance" di a cumpagnia.

Goldman puderia seguità e misure fatte micca solu da Blackrock, ma da banche cum'è Citigroup, chì offre una crescita di sin'à 25 000 $ a settimana scorsa per spustà i so salarii fissi à 100 000 $ l'annu. JP Morgan è Barclay's anu ancu elevatu i salarii à 100 000 $, da 85 000 $ à a fine di ghjugnu, nota FT. Bank of America è Wells Fargo anu aumentatu i salarii di 10 000 $ ciascunu.

Cù Goldman l'ultimu à agisce, un anzianu dirigente hà cummentatu à FT: "Ùn duveriamu micca participà à stu ghjocu di spustà i salarii in su è in giù ogni pochi mesi. Sì vi comportate cusì finite solu cù mercenari. Paghemu à a fine di l'annu per u spettaculu ".

L'analisti di u primu annu in Goldman facenu, in media, $ 86,000 in salariu più un bonus di $ 37,500. James Esposito è Dan Dees, co-capi di banca d'investimentu, anu digià "prumessu chì u persunale più ghjovanu serà generosamente ricumpensatu per riflettà i guadagni crescenti di a banca", secondu u rapportu. A banca, tuttavia, hè riluttante à parte da u so mudellu di pagamentu per e prestazioni.

Un altru esecutivu hà cummentatu: "Pensemu sempre à a divisione di a basa è di u bonus. Fighjemu ciò chì i pari anu fattu, micca solu in banca d'investimentu, ma in altre industrie. A guerra per i talenti hè più feroce chè mai ".

"Goldman ùn vole micca impiegà persone per quale u più impurtante hè quanti ghjorni anu da passà in l'uffiziu. L'altri ponu avè ", hà cummentatu un altru esecutivu.

Ramintemu, pochi ghjorni fà, avemu nutatu chì u CEO di Cantor Fitzgerald, Howard Lutnick, stava rimettendu à i banchieri junior chì pensanu chì anu a vita troppu dura. Lutnick hà dettu chì i banchieri minori chì si lagnanu di longhe ore è di dumande stressanti devenu "ripensà a so scelta di carriera".

I cumenti di Lutnick seguitanu 13 banchieri juniori in Goldman lagnendusi di u so caricu di travagliu prima di questu annu in una piattaforma slide chì hè stata liberata à u publicu. Anu dichjaratu di travaglià 100 ore settimane è sperimentà una diminuzione di a salute fisica è mentale. U scrutiniu publicu hà fattu chì altre banche offrenu bonus è ricumpense per mantene u so talentu più ghjovanu (è, più impurtante, impedisce una crisa PR).

Ma quandu hè statu intervistatu a settimana scorsa, Lutnick si hè staccatu da a folla, dicendu: "I ghjovani banchieri chì decidenu di travaglià troppu duru – sceglite un'altra vita hè a mo vista. Si tratta di travagli duri ".

Hà cuntinuvatu: «Ci hè un caminu per diventà un bancheru d'investimentu chì richiede una quantità enorme di travagliu cumprese notte tardi è fine di settimana. I clienti volenu chì e so offerte sianu finite in termini stretti. Duvete sapè chì entra. "

Lutnick hà ancu spartutu da a magiurità dicendu chì vulia chì i so impiegati chjave tornessinu à i so scrivani. A pandemia, cumbinata cù e lagnanze di i banchieri minori, avia purtatu à alcune banche chì rilassavanu e regule nantu à u travagliu da casa.

«Eccu u nostru mudellu. E persone di u front-office vanu à travaglià da l'uffiziu è questu serà un vantaghju cumpetitivu per l'impresa. U persunale di back-office, cum'è l'assistenza tecnica, a conformità è u legale, ponu esse più flessibili ".

L'impiegati di Cantor sò stati in ufficiu dapoi l'estate scorsa è anu datu una scadenza u 1 di ghjugnu per vultà in l'uffiziu.