Finanziate nuove cumpetenze è cuntrattu di espansione, eccu a sfida per i sindicati
Post d'Alessandra Servidori nantu à u rolu di i sindicati in sta stagione induve sfarente strategie emergenu per frenà u disimpiegu è rilancià l'occupazione
Si sente sempre di più spessu nantu à a preoccupazione concreta di cume frenà u sanguinamentu di l'impieghi quandu a pruibizione di u licenziamentu finisce – assai prestu – è duveremu sempre inaugurà a pulitica attiva.
Una nuvità in u campu di e rete di securità suciale hè u cuntrattu di espansione chì – erede di u cuntrattu espansivu di sulidarità – permette micca solu di facilità a rotazione generaziunale ma ancu l'alternanza di prufessiunalisimu. Introduttu in u 2019 in una forma sperimentale, permette di gestisce e situazioni di licenziamentu cù l'accumpagnamentu à a pensione di i culleghi più anziani è per questa ragione hè cunsideratu da e cumpagnie un strumentu impurtante, ancu di più avà chì include prima di tuttu a riqualificazione di i travagliadori , chì farà usu di ancu di u New Skills Fund. Stu strumentu cuntrattuale prevede un periodu di licenziamentu di 18 mesi, ancu s'ellu ùn hè micca continuu; a riduzione di l'ore di travagliu chì ùn pò micca cunsiste in una percentuale settimanale o mensile inferiore à 30%. In quantu, invece, u cambiamentu generazionale è l'accumpagnamentu versu a ritirata di l'anziani, a soglia d'accessu era inizialmente per e cumpagnie di più di 500 impiegati, ancu se per u 2021 l'urganisazione cù almenu 250 impiegati ponu ancu aduprà l'utensile. Travagliadori, limitati solu à l'accumpagnamentu pensione (è dunque micca à u fondu di licenziamentu per a furmazione); certamente, dunque, a regula truverà una applicazione più diffusa in prima pensione. È pensemu à abbassà ulteriormente u numeru di impiegati di a sucietà per favurisce questu strumentu cunsideratu cum'è una bona rete di sicurezza suciale micca siparata da e pulitiche attive.
Riguardu à u Fondu per e cumpetenze, l'ughjettivu hè di permette à e cumpagnie di mette in opera accordi specifici per a rimodellazione di l'ore di travagliu per i bisogni organizzativi è produttivi cambiati di a sucietà, in base à chì parte di u tempu di travagliu hè adupratu per i percorsi formativi. U New Skills Fund copre i costi relativi à l'ore di furmazione, cumprese i contributi di sicurezza sociale è di benessere cunnessi è, grazie à i cambiamenti introdotti, pò ancu esse adupratu per facilità l'implementazione di percorsi di riallocu per i travagliadori. Stu Fondu per a furmazione di i travagliadori hà una dota di 730 milioni, chì pò esse aumentata cù risorse messe à dispusizione da e Regioni, da i prugrammi operativi naziunali è righjunali (PON è POR) di u Fondu Suciale Europeu ( FSE ) è da u Joint Fondi interprofessiunali, è chì in l'intenzioni di u guvernu precedente puderia ancu fà usu di fondi europei da u Pianu di Recuperazione .
Ma u ghjocu hè sempre apertu nantu à questu.
U fattu hè chì a sucietà chì intende accede à u cuntrattu di espansione duverà inizià una prucedura di cunsultazione cù i sindicati, mettendu in risaltu e cause di a riduzzione di l'ore di travagliu è di i travagliadori cuncernati. Rispuntendu à u cuntrattu di solidarità difensiva, attraversu u quale hè permessa una riduzione media di u tempu di più di 60% è una riduzione massima individuale di 70%, in u cuntrattu di espansione u limitu massimu per u ricorsu à a solidarità hè più bassu, ma pudete decide di piazzà alcuni travagliadori in sospensione à ore zero per un periodu massimu di un annu è mezu.
A diapositiva di pensione – chì pò implicà i travagliadori chì sò finu à cinque anni dopu l'iniziu di a vechja età o di a pensione anticipata – pare avà l'elementu più interessante per e cumpagnie chì decidenu prufittà di u cuntrattu di espansione, chì li permetterà di fà una turnata. sopra a generazione assumendu ghjovani cun più abilità digitali, accumpagnendu l'anziani senza traumu particulare à ritirassi in listessu tempu perchè, durante u periodu d'attesa, saranu capaci di prufittà di un cuntrollu chì a quantità hè uguale à u pensione accumulata finu à u mumentu di a fine di a relazione. Da u puntu di vista di a pensione, a diapositiva permessa da u cuntrattu di espansione hè più economica chè l'indennità prevista per quelli chì aspiranu à a pensione anticipata, perchè sò sughjetti cun cuntribuzioni più grandi è, dunque, u dirittu à una quantità più alta.
U prublema hè chì in Italia a maiò parte di l'imprese anu menu di 15 impiegati è hè difficiule di ghjunghje à 50. Dunque hè chjaru chì u sindicatu duverà travaglià per strutturà è incuragisce gruppi di piccule è medie imprese in u settore è u settore à unisciti per prufittà di sti strumenti.
U fattu hè chì tuttu què prevede una nova è robusta contrattazione di prossimità: una sfida chì chjama l'urganizatori di i patroni è di i travagliadori à identificà u strumentu u più adattu in ogni casu per rilancià pulitiche attive è una guvernanza di sulidarità straordinaria.
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/fondo-nuove-competenze-e-contratto-di-espansione-ecco-la-sfida-per-i-sindacati/ u Wed, 19 May 2021 14:45:47 +0000.