Dopu à u Major Layoff di NPR, l’Impiegati Accuse CEO Of Racism

In u 2023, ci sò pochi piacè cum'è fighjulà e piattaforme di media di sinistra chì soffrenu di i rivenuti in calata, dopu licenziamenti dolorosi è, infine, un crescendo diliziosu di accuse di razzisimu è misoginia.

Hè esattamente ciò chì hè ghjucatu in NPR. A settimana passata, guardendu u barillu di un deficit di bilanciu di $ 30 milioni, NPR hà tagliatu 10% di u so persunale in tutti i so dipartimenti.

Un'altra ascia hè pronta à cascà nantu à a squadra digitale di NPR, chì hà un accordu sindacale separatu. NPR hà ricunnisciutu volontariamente quella sindacalizazione, solu per vede u sindicatu resiste à accettà i termini di u cuntrattu pruposti di NPR. "Questu significa chì ùn ponu micca esse licenziati finu à chì un cuntrattu o un accordu di licenziamentu separatu hè cumpletu", informa Bloomberg . Ùn reteremu micca a respirazione aspittendu quessa.

Finu a ora, i licenziamenti anu colpitu 84 persone, cumprese a currispunnente europea senior è a veterinaria di 41 anni Sylvia Poggioli. NPR hà dettu chì u culore di a pelle è l'appartenenza à i gruppi marginalizati anu fattu in a so scelta di quale u focu.

NPR hà ancu uccisu quattru podcasts, cumprese "Louder Than A Riot". A so seconda è ultima stagione era esaminendu cumu l'hip-hop "E donne nere è queer folk anu trattatu a stessa oppressione [hip-hop] hè stata custruita per scappà". À u mumentu, a squadra di "Louder Than A Riot" di NPR si precipitò à u so contu Twitter è accusò NPR d'avè colpitu più duramente e persone di culore è queers – una dichjarazione chì hà correttu dopu.

A parte più duru hè chì u nostru szn hè di misogynoir queer, trans, e donne nere face in hip-hop. Eppuru w / in NPR, a maiuranza affettata in questi licenziamenti eranu queer, staff è prugrammi. NPR hà dichjaratu qtpoc ppl sò i stessi ppl chì cercanu di ghjunghje cù a so "North Star". 3/4 pic.twitter.com/DvML5wARGL

– Louder Than A Riot (@LouderThanARiot) 23 di marzu di u 2023

U veru divertimentu hà iniziatu in una riunione "tutte e mani" chjamata per scaccià u dissensu chì hè scoppiatu in sessioni precedenti à livellu di dipartimentu nantu à i licenziamenti. Sapemu questu grazia à una esclusiva Bloomberg chì aghjunghje u so propiu stratu di divertimentu involontariu cù u so abbracciu direttu di grievance-blather svegliatu.

U presidente è CEO John Lansing hà utilizatu diapositive cù metriche per dì à l'impiegati una cattiva nutizia / una bona nutizia : Di sicuru, i rivenuti di sponsorizazione di u Q1 di NPR s'eranu caduti di 30%, ma e letture di diversità di l'impiegati post-licenziamentu sò più o meno uguali à prima di i tagli.

In ogni casu, si pò imaginà u tonu sgrossu chì Lansing hà colpitu quandu hà divulgatu chì a rapprisentazione trans in u dipartimentu di prugrammazione hè cascata da 2,5% à 1,2% .

Grazie à una strana decisione NPR, a riunione hè stata prima di prublemi prima di principià.

Cum'è Bloomberg hà dettu, "tutti l'impiegati licenziati sò stati dati 30 ghjorni, o quantu u tempu necessariu, per stà in u persunale è a transizione di u so travagliu". Ancu s'ellu ùn sò più fiduciati per entre in l'edifici NPR, l'impiegati licenziati sò stati invitati curiosamente à unisce à a riunione di tutte e mani, chì tutti si sò uniti via Zoom.

Lansing avia spartutu statistiche demografiche nantu à i sopravviventi, ma, quandu hà apertu e cose per e dumande, l'impiegati dumandavanu statistiche simili di razza è identità di genere nantu à e vittime .

A temperatura hà cuminciatu à aumentà cù un scambiu trà un impiegatu neru licenziatu è u gigliu biancu, Lansing di 65 anni . L'impiigatu – chì Bloomberg ùn osava micca assignà un genere – hà dettu chì certi podcasts ùn anu micca ricevutu supportu di marketing, è hà citatu dirigenti specifichi chì anu presu assicurazioni passate. L'impiigatu hà ancu dumandatu, in e parolle di Bloomberg , "cumu NPR rende u travagliu di diversità essenziale".

Lansing hà indirizzatu a quistione è u cummentariu, ma poi hà dumandatu à i assistenti di "rifiutà a retorica". Sembra chì l'impiigatu licenziatu hà chjamatu nomi, hà dettu: "Ùn avissi mai, mai, in u vostru ghjornu peghju, chjamate per nome in una riunione cù 827 persone".

In a lingua di Bloomberg , "alcuni impiegati anu interpretatu questu cum'è un tonu di polizia è si sentenu scomodi ". Pocu dopu, un altru impiigatu dumandò cumu puderanu esse specifichi cù e dumande senza nome individui. Lansing hà ripetutu a so ammonizione precedente, è hà dettu chì a conversazione precedente mancava di civiltà .

Oh no, no, John Lansing !!

L'impiegati attivati ​​anu saltatu in a funzione di chat di Zoom è anu dichjaratu a reazione di Lansing "razzista". Unu hà scrittu: "A civiltà hè un'arma impugnata da i putenti".

In un maravigliu mumentu di cugliera ciò chì simina, un altru impiegatu hà publicatu un ligame à un segmentu NPR intitulatu " Quandu a civiltà hè aduprata cum'è un cudgel contru à e persone di culore ".

Sembra chì Lansing s'impegna volontariamente à un prugramma DEI inpatient – è prestu.

In 2022, NPR's David Folkenflik hà scrittu un articulu nantu à e "lutte di NPR per mantene i ghjurnalisti di u culore d'altu prufilu. L'ospiti si sò lagnati à a dirigenza di a reta di e disparità di paga nantu à e linee razziali è di genere ".

À quellu tempu, Tucker Carlson di Fox News hà dettu: "Questu sona sistemicu, è stranu, cunziddi chì u 99 per centu di a prugrammazione di NPR hè di prumove l'equità". U so segmentu includeva un brevi ma gustoso campionamentu di a follia in a prugrammazione di NPR.