Decretu Sostegni, ciò chì ùn hè micca cunvincente nantu à e pulitiche attive di u travagliu
Analisi di Claudio Negro di a Fundazione Kuliscioff
E disposizioni per l'occupazione contenute in u Decretu di Supportu bis avranu effetti assai marginali nantu à l'occupazione, è un pocu di più nantu à a situazione finanziaria di e cumpagnie chì, puru accedendu à u Fondu di Ridundanza, ùn discinderanu: a pussibilità di accede à u Fondu Straordinariu, u esenzione da u pagamentu addizionale per a CIG Ordinaria, u rinfurzamentu di u Cuntrattu di Sulidarità sò tutte misure apprezzabili, ancu se certamente micca decisive, è in ogni casu destinate à mantene a situazione d'impiegu esistente per u più longu pussibule, ancu à u costu di a droga. it. D’altronde, e misure «espansione» averanu un impattu assai prublematicu.
L'accordu di riimpiegu ùn hè micca una gattiva idea, ancu s'ellu ùn hè micca chjaru ciò chì deve esse u cuntenutu di a furmazione; in rialità pare esse una sorte di longu periudu di prova, aiutatu da un incitantu ecunomicu, cum'ellu rimarca G. Piero Falasca. Una reedizione tardiva di l'Accordu di Formazione di u travagliu, chì però era più strutturata in a definizione di a causa mista (travagliu + furmazione) è più sustanziale sia in termini di durata sia di benefici per l'impresa. Tuttavia, questa hè una variante di e varie forme di accessu à u travagliu incentivatu, u principale di i quali hè sempre l'apprendistatu. Tuttavia, nessuna di ste forme hè decisiva per induce l'imprese à assumeci: i sollievi ecunomichi, ancu di più per un tempu limitatu, ùn anu mai fattu a differenza.
U novu Cuntrattu di Espansione averà ancu effetti marginali, à chì e imprese medie, da 100 impiegati in più, averanu ancu accessu: e cumpagnie avarianu costi significativi (5 anni d'indennità uguale à a pensione bruta, da cui solu 2 anni di Naspi pò esse sustrattu) più u costu di novi assunzioni. À dilla franca, eccettu per i casi specifici di e grandi imprese assai interessate à ottimisà u bilanciu suciale, hè difficiule di vede una messa in opera diffusa. In realtà hè essenzialmente interessante per e cumpagnie chì anu bisognu di riduce u persunale senza passà per licenziamenti : ma allora sarebbe assai più utile, da una prospettiva Pnrr, per implementà a proposta di Alberto Brambilla di Itinerari di a Sicurezza Sociale, chì da qualchì tempu suggerisce à stabilisce Fondi di Sulidarità, finanzati bilateralmente, chì finanzanu e "diapositive" per licenziamenti chì ùn ponu micca esse ritirati subitu, cum'è accade in u settore di u creditu. A "contraparte" di i novi assunzioni ùn hè micca realista, cum'è d'altra parte e numerose sperienze di "relè generazionale" insegnanu.
Più in generale, l'incentivi ecunomichi per l'assunzione ùn sò micca assai efficaci è evidentemente ùn ponu esse permanenti, soprattuttu quandu, cum'è avà, ùn sò micca destinati à favurisce a riassorbzione di una tasca limitata di disoccupazione, ma devenu affrontà a ripresa glubale di u mercatu di u travagliu. travagliu.
A ricerca periodica Excelsior Unioncamere riporta chì e cumpagnie aspettanu di fà 389.000 assunzioni in maghju, è di questi 31% sò difficiuli à truvà. A ragione si trova in gran parte, cum'è si sà, in a preparazione insufficiente, ma sorprendentemente in una misura ancu più grande, in a mancanza di candidati, ancu in settori cum'è l'ingegneria, u legnu, a custruzzione, induve e ricerche di persunale non prufessiunalizatu sò più frequenti.
Dunque dui prublemi di disaccordu: quellu trà a dumanda è l'offerta di profili prufessiunali è quellu trà a dumanda è l'offerta di posti di lavoro. In quantu à u primu, hè inutile affruntà a quistione di i corsi d'istruzione-furmazione se parlemu di misure d'urgenza. Tuttavia, tenendu contu di i profili predominanti trà u redundante è i non licenziati à i quali duveremu furnisce i servizii à u travagliu (è in ogni casu sarebbe bè d'avè una carta minima precisa) alcune misure d'aghjurnamentu è di adattamentu di furmazione devenu esse pussibule. Eccu alcuni esempii:
– Accuglienza è impiegati d'infurmazione à i clienti – difficultà à truvà 18,5%
– Operatori di cura estetica – 25,2%
– Conduttori di veiculi à motore – 37,8%
– Personale senza qualificazione in i servizii di pulizia – 16,5%
Ùn deve micca esse difficiule di equipà corsi di furmazione rapidi per prufili di stu tippu: e Agenzie per l'occupazione a facenu nurmalmente per i travagliadori da amministrà. A logistica hè più difficiule ch'è qualsiasi altra cosa: quale face ciò chì, cù chì soldi è quale li dice di fà la. Attribuisce sta funzione d'urganizazione è di trasferimentu in i Centri d'impiegu o l'Uffizii di u travagliu seria un suicidiu. Più efficace, è immediatamente praticabile, a creazione di piattaforme IT induve i candidati si registranu, sceglienu l'operatore cun quale volenu fà pulitica è un direttore publicu ( INPS ?) Pagà per i servizii di furmazione (o altri): mudellu di Garanzia per a Ghjuventù, per capisce, chì funziona in un modu accettabile.
E questu, cum'è una misura d'urgenza, puderia ancu esse a risposta più efficace à a mancanza di corrispondenza per "mancanza di candidati", chì hè probabilmente in gran parte dovuta à u fattu chì ùn ci sò piattaforme informatiche territuriali (o naziunali) nantu à e quali dumandà è l'offerta si pò scuntrà facilmente: finu à chì Anpal, o quellu chì serà quì, ùn puderà micca creà una tale infrastruttura, abbastanza seria è affidabile chì e cumpagnie accettanu di includere a so ricerca è chì l'Agenzie Private possinu cunsiderà un strumentu di travagliu utile è micca un impropiu cuncurrente.
Ma, parlendu sempre di interventi urgenti cù tutte e cose temporanee chì comportanu, tutti, disoccupati è operatori, devenu sapè quantu u Statu hè dispostu à spende à partesi di ghjugnu per affruntà ciò chì puderia diventà un tsunami d'impiegu: è ùn pò esse, cum'è hè statu finu à oghje, un altru batch di miliardi in u fondu di licenziamentu.
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/decreto-sostegni-che-cosa-non-convince-delle-politiche-attive-del-lavoro/ u Sun, 30 May 2021 05:09:18 +0000.