Cumu l’integrazione in Intesa Sanpaolo accadrà per l’impiegati Ubi
L'approfondimento di Emanuela Rossi
A fusione trà Intesa Sanpaolo è Ubi Banca cuntinua dopu l'Opas lanciata l'annu scorsu da u gruppu guidatu da Carlo Messina. U primu accordu hè statu firmatu ieri per integrà i circa 15.000 impiegati di Ubi è portà u gruppu Ca 'de Sass à 75.500 travagliadori in Italia è circa 100.000 in u mondu. E trattative, chì anu purtatu à una cunniscenza trà a sucietà è e delegazioni sindacali di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca è Unisin nantu à i termini di i trattamenti ecunomichi è regulatori, anu iniziatu l'11 di ferraghju scorsu. I capituli nantu à e pensioni è a salute sò sempre aperti è seranu discututi in u quadru di u rinnovu di u cuntrattu di l'impresa, chì scade u 31 di dicembre.
U PREMIU DI U RISULTATU
Un accordu specificu hè statu dedicatu à u bonus di prestazione per u 2021 chì, cum'è dichjaratu in u documentu firmatu, "hè destinatu à tuttu u persunale in serviziu permanente (cumprese quelli chì anu un cuntrattu d'apprendistatu prufessiunale)" escludendu l'impiegati cù roli manageriali è direttori di l'area. "Per garantisce a ricunniscenza di u prufessiunalisimu è di l'impegnu di ogni persona in u Gruppu per l'implementazione di u Pianu – hè rimarcata -, a logica di attribuisce bonus in base à e figure prufessiunali coperte durante l'annu è a cunsistenza di i quantità individuali cù a struttura generale di i roli è di i figuri prufessiunali attualmente esistenti in u Gruppu stessu ". U Bonus hè pagatu dopu à a realizazione di almenu unu di questi obiettivi – chì sò dunque alternativi – di rendibilità / produttività supplementare chì sò identificate in l'aumentu di u "Revenu Lordu" di u perimetru talianu di Intesa Sanpaolo al 31 Dicembre 2021 paragunatu à u listessu figura à u 31 di Dicembre di u 2020 o u "Rivenutu Operativu Nettu" di u perimetru talianu di u gruppu, torna à u 31 di Dicembre di u 2021 paragunatu à a listessa cifra à u 31 di Dicembre di u 2020. U bonus pool hè uguale à 110 milioni di euro (cumpagnia costu cumpresu i diritti diretti è indiretti) è finanzii sti dui cumpunenti bonus, "a misura di quale deriva da l'interpolazione di i percentuali di realizazione di u percentuale di u valore di u bilanciu di i risultati identificati per ogni componente": un bonus di basa (per un costu generale à e cumpagnie chì currispondenu à circa 76 milioni di u bonus pool) pagabili à 100% se u "Revenu Lordu" di u gruppu hè più grande di 90% di u valore di u bilanciu; un premiu di eccellenza (per un costu tutale sustinutu da e cumpagnie per circa 34 milioni di u bonus pool), pagatu à 100% se u "Revenu Lordu" di u gruppu è di tutte e divisioni hè almenu uguale à u valore di u bilanciu è se ottenutu prestazioni distintive misurate in base à a valutazione prufessiunale è à l'ubbiettivi specifici. Ci vole à aghjustà chì a riserva di bonus in generale hè aumentata finu à un massimu di 30% di u valore iniziale in casu chì u "Revenu Brutu" supere a cifra di u bilanciu finu à u 20%.
U CUMITATU DI BENESSERE
Restendu in u cuntestu di l'urganizazione è u benessere di i travagliadori, u Protocollu di e Relazioni Industriali dighjà in vigore prevede un cumitatu di benessere, sicurezza è sviluppu durevule, un organu bilaterale permanente cumpostu da rapprisentanti di imprese è travagliadori di Intesa Sanpaolo. E so funzioni facenu parte di u paragone nantu à l'iniziative di travagliu d'interessu generale per u gruppu è di analisi è cunsultazione in quantu à u benessere di l'impresa, a cunciliazione di i tempi di vita è di travagliu, cumprese l'organizazione di u travagliu è a produtività di l'azienda. U Cumitatu identifica misure è strumenti (cù prugrammi cunnessi) per migliurà a produttività è i vantaggi per i travagliadori, furnendu in listessu tempu indicatori chì permettenu a so implementazione è u so monitoru.
U "PROGETU DI BENESSERE"
A sucietà è i sindicati anu accettatu di rinnuvà u Pianu d’innuvazione definitu cum’è u «Prughjettu di Benessere» è l’anu integratu cù parti dedicate à l’Inclusione è à a «Gestione di l’Inabilità»; usu di l'utili di cunciliazione di u tempu di vita è di travagliu introduttu cù a cunvenzione cullettiva di secondu livellu di u 3 d'aostu 2018; iniziative nantu à Inclusione pruposte da u Cumitatu di Benessere; accrescimentu di a percentuale di travagliadori di u novu Gruppu chì, durante u 2021, anu adupratu almenu una di e misure previste in l'accordu "Cunciliazione di i tempi di vita è di travagliu" di u 3 d'aostu 2018 paragunatu à a percentuale d'utenti registrati in u 2020; aumentu di a percentuale di travagliadori chì anu usatu Banca del Tempo in u 2021 paragunatu à u 2020; aumentu di a percentuale di travagliadori chì anu adupratu l'attività di Sospensione Voluntaria di u travagliu in l'annu in corso paragunatu à quellu precedente.
ALTRE NOVITÀ PER L'IMPIEGATI
Frà l'altri elementi intrudutti in l'accordi firmati eri ci hè a nova cumissione per a lotta contr'à e pressioni cummerciale, dedicata à un prublema lagnatu di più in più spessu da i sindicati è chì a pandemia – puntanu – hà aiutatu à nutrisce.
Ci hè ancu novi disposizioni nantu à i buoni di pranzu per i part-time chì ùn realizanu micca un intervallu di meridianu, l'espansione di a pussibilità di aduprà a Banca di u Tempu è a sospensione volontaria di u travagliu, u raddoppiu di i permessi per a nascita di un zitellu, u eliminazione di u limitu massimu di u costu incaricatu di u gruppu per a licenza parentale pigliata da i babbi, l'introduzione di novi permessi per accumpagnà i zitelli, i coniugi, i partenarii in unioni civili o coabitanti de facto in urgenza, l'aumentu à 5 mila euro di a quantità per i membri di a famiglia gravemente handicapati.
Ci hè ancu spaziu per un pacchettu specificu per i ghjovani per impiegati sottu à l'età di 30 chì migliora a prestazione di pensione supplementare, furnisce un bonus per a casa – per l'acquistu di a prima casa di residenza – di 1.750 euro è un bonus di nascita di 1.000 euro per ogni figliolu .
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/come-avverra-per-i-dipendenti-di-ubi-lintegrazione-in-intesa-sanpaolo/ u Sun, 18 Apr 2021 13:38:05 +0000.