Cume va veramente u mercatu di u travagliu in Italia ?
Dati pusitivi nantu à l'impieghi malgradu l'alarmisimu nantu à a crescita di u travagliu precariu è di dimissioni vuluntarii. Ma u futuru resta incertu. L'analisi di Claudio Negro per a Fundazione Kuliscioff
A dispunibilità simultanea di dati nantu à a prima metà di u 2022 di l'ISTAT (stazione di u travagliu, vale à dì u numeru di impiegati in a media di a settimana di riferimentu in u mese) è INPS (flussi di u travagliu, vale à dì dinamica di assunzioni è terminazioni per un periudu definitu di tempu) permette osservazioni interessanti. Frà questi, in primu locu, u stabilimentu definitivu nantu à ante covid, o ancu più altu, dati per l'impieghi.
U numaru di l'impiegati hè 23.150.000 (+ 3% paragunatu à un annu fà) di i quali 21,5% (+ 0,7%) sò autonomi, 13,6% sò impiegati temporanei (+ 8,3%) è 65% (+ 2,7%) cù permanente. cuntratti. U tassu di l'impiegu cresce à u 60,2%, aumentendu in tutti i gruppi d'età, in particulare quelli trà 15 è 34 anni (+ 3,4%). Trà l'impiegati, 82,7% sò cuntratti permanenti, 17,3% anu cuntratti à tempu determinatu di varii tipi; prima di a crisa di covid, i travagliadori temporali eranu 16,8% di u tutale: ci hè un aumentu, ma hè minimu; in più, per dà l'idea di a dimensione di a crescita di cuntratti avanti, in 2016, a ricuperazione dopu a crisa internaziunale, era 15%. Il s'agit d'une véritable croissance mais loin de remettre en question la stabilité du rapport d'emploi en tant que modèle d'application générale.
In quantu à u mutivu di a crescita di i cuntratti fissi, ci sò ancu spiegazioni raziunali cù u rispettu à a vulgata di a maiò parte di l'unione è a manca pulitica per quale hè una scelta di capitale destinata à maximizà i profitti minimizendu i costi di prutezzione. per i travagliadori, chì esamineremu dopu. Se esaminemu i flussi (assunzioni – terminazioni) vedemu chì in termini di tendenza (vale à dì paragunatu à a figura di 12 mesi prima) a figura di crescita per l'assunzioni cù cuntratti stabili hè 144% è quella di cuntratti forward 107%.
Un'altra figura da cunsiderà hè quella di l'ore di travagliu : i part-time esistenti (dati di stock) diminuinu di 1,1% in paragunà à 12 mesi fà. À u listessu tempu, è in modu coerente, l'ore cumulative di travagliu aumentatu da 11%, è quelli per capita da 5,4%, dimustrendu una tendenza chì in realtà aumenta u cuntrattu permanente è full time.
Parlemu avà di cuntratti à tempu determinatu : s'ellu si esamineghja u flussu di l'assunzioni, si vede chì u gruppu assai più grande di cuntratti à tempu determinatu hè statu attivatu in u settore turisimu-alloghju-ristorazione (163.000 unità), pari à 91,8% di assunzioni in u settore. I ghjurnali anu enfatizatu ancu u fattu chì in u settore "arti è divertimentu" u 63% di i cuntratti duranu solu un ghjornu: ma questi sò numeri minimi (circa 13 000 cuntratti, chì sò generalmente rinnuvati parechje volte à a stessa ghjente) è hè sempre statu. una caratteristica di quellu settore, per ragioni facilmente imaginabili.
In nisun altru settore ùn truvamu risultati ancu à distanza paragunabili : in fattu, in u settore di a metallurgia, l'affittu permanente hè u doppiu di quelli di l'impieghi à tempu determinatu, è in un altru settore in cui l'affittu hè cresciutu assai, quellu di a custruzzione, l'affittu fissu. L'assunzioni à termine ùn superanu micca u 29% di u tutale. Hè evidenti chì i figuri di u settore di u turismu è di l'intrattenimentu sò assai cundizionati da e caratteristiche di stagiunalità è discontinuità, chì d'altra banda sò strutturali, è ùn ponu esse riversate nant'à tuttu u sistema di u travagliu. In parte, considerazioni simili s'applicanu ancu s'ellu ci riferimu à i flussi in relazione à a dimensione di l'imprese: in l'imprese sottu à 15 impiegati, i start-ups tempuranee rapprisentanu 77% di u tutale, in quelli più di 100 impiegati 44%. Questa hè ancu una figura storicu sostanzialmente invariata: in 2018 eranu 74% per l'imprese sottu 15 è 42% in quelli di più di 100. In essenza, u travagliu di u tempu fissu hè assai diffusa, oltre i dati fisiologichi, in cumpagnie assai chjuche è in u settore. settore attribuitu à u turismu.
Quessi sò realità imprenditoriali chì operanu in cundizioni particulari, discontinuità cummerciale è incertezza è marginalità in catene di valore. È hè in questa fascia chì u travagliu micca dichjaratu, parziale o tutale, i travaglii sottupagati, i cuntratti di pirate sò arradicati. Una questione chì deve esse trattata in termini serii è micca di propaganda, sapendu chì ci hè bisognu di assai di più cà e leggi ripressive (dighjà esistenu è u travagliu illegale li hà sempre sguassatu) è incentivi per u travagliu regulare è permanente (ci sò digià, ma l'incentivi ovviamente facenu). micca equalize a cunvenzione di u travagliu micca dichjaratu) se l'imprese ùn anu micca bisognu di stu tipu di relazione di u travagliu per via di e so caratteristiche pruduttivi.
Un altru locu cumunu, recente ma assai diffusatu hè quellu di a Grande Dimissioni : a Grande Licenziamentu. Affascinante à scrive articuli di ghjurnale è veramente utile à stimulà un dibattitu apprupriatu nantu à a qualità di u travagliu è u rolu di u listessu in una sucità chì hè vicinu à cambià assai e modalità è u rolu di u travagliu umanu. Ma fora di locu s'ellu si passa cum'è una novità epocale, o cum'è u risultatu d'una rinascita culturale indutta da a tragedia Covid.
Comu solitu, basta à fighjà daretu à a superficia di i numeri invece di esse impressiunati da elli. Videmu: prima di tuttu, pigliemu in cunsiderà solu e dimissioni di cuntratti permanenti (quelli di cuntratti à tempu determinatu anu caratteristiche completamente diverse). Prima di tuttu, pudemu nutà chì u numeru di dimissioni in u 1u semestru hè impressiunanti: 418.141. Ma s'è no s'approfondimu si vede chì in u listessu periodu di 2018 ci era ancu 437.477 ! Hè dunque naturale chì in u 2022 ci sia stata una crescita di dimissioni rispetto à u 2021 (+ 145%) quandu e cessazioni di i rapporti di u travagliu sò state limitate per via di a crisa di Covid sia da misure regulatorie (proibizione di licenziamentu) sia da condizionamentu psicologicu ligatu à l'incertezza. hè da a congelazione sustanziale di u mercatu di u travagliu.
Per a listessa ragione, i licenziamenti da e cumpagnie anu aumentatu in u stessu periodu: + 191%! In altre parolle: a scomparsa di e restrizioni ligate à Covid hà purtatu à un aumentu di dimissioni ma à un aumentu ancu più grande di i licenziamenti "tradiziunali". D'altronde, a percentuale di dimissioni in quantu à l'annunzii totali era di 45,6% in u primu semestru di u 2022, ma era di 52,4% in u 2017 è di 56,1% in u 2018 : hè difficiule d'imaginà, cù questi numeri, chì simu in u locu. faccia di un fenomenu epocale di scappata da u travagliu; simu in una tendenza nurmale è cunsulidata, chì ricorda in più un fattu cunnisciutu dapoi un bellu pezzu : u 30% di i cuntratti permanenti ùn sopravvive micca à u primu annu di esistenza, è in u 60% di i casi si finisce cù a dimissioni vuluntaria di u travagliadore.
In ultimamente: i dati di l'impieghi più recenti sò boni, in cunfurmità cù l'indicatori ecunomichi generali. Ci vole à ricurdà chì l'avvene hè largamente incertu, è chì per quessa sta situazione (chì, d'altronde, presenta sempre prublemi enormi in relazione à u discordanza trà l'offerta è a dumanda di u travagliu) hà ampiu spaziu di peghju. Dittu chistu, ferma difficiuli di capisce l'attitudine di i media è di e forze pulitiche chì anu u scopu di enfatizà fora di misura, à volte ignurà a verità di i numeri, solu elementi chì anu una connutazione negativa scelta di manera superficiale è/o strumentale. Un "lupu, lupu" quant'è liberu quant'è dannosu per a cunniscenza di u publicu di a realità. (A cura di Claudio Negro)
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/come-va-davvero-il-mercato-del-lavoro-in-italia/ u Sun, 02 Oct 2022 05:11:43 +0000.