Cume sò cotti i dati ufficiali di l’impieghi: PwC trova più di a mità di e cumpagnie americane chì licenzianu i travagliadori

Quasi trè mesi fà , quandu si tabulava i dati di licenziamenti di massa in tempu reale…

… L'economista capu di Piper Sandler, Nancy Lazar, hà cunclusu chì "i diritti post-covid significanu chì venenu assai più licenziamenti" è hà aghjustatu chì "assai cumpagnie anu assuciatu è pagatu in più durante a crisa di Covid".

Da tandu, hè solu peghju per quelli chì seguitanu l'annunzii di licenziamenti corporativi, cum'è i seguenti:

• #1 Ultratec Inc. dice chì licenziarà più di 600 travagliadori .
• # 2 U fabricatore di camioni elettrici Rivian licenziarà circa 840 travagliadori .
• #3 7-Eleven hà annunziatu chì eliminerà 880 impieghi corporativi .
• # 4 Shopify licenzia circa 1 000 persone .
• # 5 Vimeo dice chì eliminerà u 6 per centu di a so forza di travagliu attuale.
• #6 Redfin riducerà a dimensione di a so forza di travagliu di 8 per centu .
• # 7 Compass riducerà a dimensione di a so forza di travagliu di 10 per centu .
• #8 RE/MAX riducerà a dimensione di a so forza di travagliu di 17 per centu .
• # 9 Robinhood riducerà a dimensione di a so forza di travagliu di 23 per centu .
• # 10 Hè statu rapportatu chì Ford "si prepara à taglià quant'è 8,000 impieghi in e settimane à vene".
• # 11 Geico hà chjusu ogni unu di i so uffizii in u statu di California, è questu risultatu in un gran numaru di travagliadori perde u so travagliu.
• # 12 Walmart elimina circa 200 impieghi corporativi in ​​quantu à l'aumentu di i costi, l'inventarii gonfi è l'indebolimentu di a dumanda di merchandise generale.

… eppuru mentre i riclami iniziali di disoccupazione anu daveru mosso notevolmente più altu in l'ultimi mesi, l'Uffiziu di Statistiche di u Lavoru ricusa ostinatamente di rapportà u veru statu di u mercatu di u travagliu di i Stati Uniti, induve, malgradu a dolcezza cuntinua in l'Inchiesta di Famiglia induve ùn sò micca stati novi impieghi. aghjuntu dapoi marzu, l'indagine di l'istituzione assai più pulitizzata – chì, dopu tuttu, hè ciò chì l'amministrazione Biden indica cum'è l'unica nuvola d'argentu in una economia altrimenti recessiva è iperinflante – hà cuntinuatu à mostrà una resilienza è una crescita notevuli in l'ultimi mesi. Tantu cusì, chì u differenziale trà l'inchiesta di Famiglia è Stabilimentu hè cresciutu à un record di 1,8 milioni di posti di travagliu da marzu.

E mentri una spiegazione pussibule per questa strana divergenza hè l' aumentu record in parechje impiegati chì anu avà un travagliu primariu è secundariu à tempu pienu …

… ancu quandu i guadagni di u travagliu full-time è part-time sò calati…

… a verità hè chì ùn ci hè micca una spiegazione cumpleta per a variazione di dati. Chì, inutile di dì, hè problematicu perchè u mercatu di l'impieghi "solidu" hè una di e pochi cose chì impedisce à a Fed di rinfurzà sostanzialmente à e so pulitiche falchi (avà chì l'inflazione massima hè stata chjaramente righjunta … sia solu per in u mumentu), è i tassi assai più alti di a Fed sò digià sguassati in u mercatu di l'abitazione per ùn parlà micca di diversi settori di azioni chì anu ancu sbulicatu.

Ma chì se e dati BLS ùn sò micca solu "off" per via di fatturi benigni cum'è "stagiunalità residuale" o una sbornia post-covid? E s'ellu hè manipulatu intenzionalmente per fà chì l'ecunumia di Biden pare più forte di ciò chì hè per scopi elettorali di midterm, ancu s'ellu significa distorsioni in tuttu u mercatu?

Emu tutte queste dumande retoriche perchè una nova indagine publicata da a cunsulenza PwC cunfirma e nostre osservazioni precedenti nantu à i licenziamenti di massa rampanti in u mercatu di u travagliu di i Stati Uniti, è suggerisce chì u veru statu di u mercatu di u travagliu hè assai, assai più bruttu cà u presuntu guadagnu di u travagliu di 528K. rappurtatu da u BLS in lugliu suggerissi.

In u sondaghju PwC publicatu ghjovi scorsu, chì u mese scorsu hà sondatu più di 700 dirigenti è membri di u cunsigliu di i Stati Uniti in una varietà di settori, a mità di i rispondenti hà dettu chì stanu riducendu l'effettivi o pianificanu, è u 52% anu implementatu congelamenti di assunzioni. À u listessu tempu, più di quattru in dieci sò rescinding offerte di travagliu, è una quantità simili sò riduzzione o eliminazione di i bonus di sign-on chì era diventatu cumuni per attruverà talentu in un mercatu di travagliu strettu.

À u listessu tempu, però, circa dui terzi di l'imprese aumentanu a paga – per quelli chì mantenenu u so travagliu – o espansione "prestazioni per a salute mentale", perchè avà campemu in una distopia liberale induve un numeru crescente di travagliadori sò pazzi di merda. .

I risultati, cum'è ancu Bloomberg cunclude, illustranu a natura contraddittoria di u mercatu di u travagliu di l'oghje, induve i travagliadori qualificati ponu ancu in gran parte chjamà i so termini in mezzu di una carenza di talentu (in settori di alta dumanda cum'è i cuochi di linea è i bartenders), ancu quandu e cumpagnie cercanu di lascià a ghjente andà in altrò. , in particulare in industrii duru cum'è tecnulugia è immubiliare.

"L'imprese ghjucanu à l'offenda è a difesa cù e so strategie di talentu", hà dettu Bhushan Sethi, capu globale cumunu di a pratica di e persone è di l'urganisazione di PwC, nutendu chì i patroni anu da ponderà i danni di reputazione è a morale di l'impiegati quandu pianificanu licenziamenti. "A ghjente hà longu ricordi, è e social media ghjucanu un rolu assai più grande avà".

Di sicuru, u dannu di reputazione ùn importa micca se una cumpagnia hè affruntata da danni di fallimentu per avè troppu travagliadori è micca abbastanza flussu di cassa.

Una grande ragiuni per u crunch in corso in u mercatu di u travagliu hè u trattamentu di "travagliu da casa" – essendu diventatu una base durante u Scamdemic cortesia di charlatans overpaid cum'è Anthony Fauci, e corporazioni cercanu sempre più un ritornu à u "vechju normale" chì in ogni modu si dimustra per esse una certa sfida. In u risultatu, l'indagine PwC hà truvatu "contraddizioni" in l'approcciu di l'imprese à u travagliu remoto. Mentre chì u 70% di quelli indagati anu dichjaratu chì allarganu l'opzioni di travagliu remotu permanente per i roli chì permettenu, u 61% hà dettu chì esigenu chì l'impiegati sò più spessu in l'uffiziu o in u situ di travagliu.

Per esse sicuru, alcune urganisazioni puderanu fà e duie cose in una volta: I roli chì ùn necessitanu micca assai cullaburazione in persona puderanu andà remoti per u bonu, mentre chì altri staffers puderanu esse richiesti di vultà à i so scrivanie uni pochi volte à settimana. . Settembre s'appresta à esse una linea in a sabbia per i piani di ritornu à l'uffiziu di parechje cumpagnie, ancu s'è i precedenti termini di RTO sò ghjunti è andati.

Una cosa hè certa: l'imminente scossa di u travagliu avarà cunsequenze terribili è ampie nantu à u mercatu di l'uffiziu più largu: cù menu impiegati in l'uffizii, l'urganisazioni ùn anu micca bisognu di tanti posti distanti. Comu tali, più di unu in cinque rispondenti hà dettu à PwC chì pensanu à diminuisce u so investimentu in immubiliare, facendu a zona più cumuna di cutbacks, è sì, menu impiegati.

In quantu à a divergenza trà i "dati" di u travagliu di u guvernu rosy ufficiale è a stampa di l'impieghi terribili dipinti da e corporazioni mass-terminating in terra, simu cunfidenti chì u delta trà i dui setti di dati si risolverà subitu è ​​magicamente … subitu dopu. l'elezzioni di mità di mandatu.