Cume e cose si sparghjenu

Scrittu da Charles Hugh Smith via u blog OfTwoMinds,

Hè cusì chì e cose si sguassate: l'internu sapi, ma tene a bocca chjusa, l'esterni sò ignoranti, è a decadenza chì hà iniziatu lentamente piglia impulsu cum'è l'ultima di a forza di travagliu esperta è cumpetente brusgia, smette o si ritira.

L'esterni sò sconvolti quandu e cose cadenu. L'insiders sò maravigliati di u duct-tape tenutu cusì longu. L'erosione di e cumpetenze critiche è a cunniscenza istituzionale hè invisibule per l'esterni, mentre chì tutti quelli chì anu vistu a decadenza imparable sò partiti o brusgiati.

Quelli chì restanu sò l'ambiziosi chì ùn mancanu di l'esperienza per annunzià u declinu è a cuscenza di sè stessu per capisce chì sò assai sopra à a so testa. Sò abbastanza ambiziosi per vulè u titulu manageriale è u putere, ma ùn anu micca l'esperienza è a cumpetenza necessarie per guidà una svolta brutalmente difficile è dolorosa.

Allora o "stà u cursu" fendu più di ciò chì hà fiascatu, o sbattulanu, pruvendu una riurganizazione-moda di u ghjornu dopu à l'altru, spingendu i pochi staffi competenti rimanenti à lascià è cusì intensificanu u declinu.

Tutti quelli chì importavanu è era cumpetente in u staffu di supportu sia partutu o brusgiatu per pruvà à fà trè travaglii à una volta. I staffers più prescenti è sperimentati anu nutatu a diminuzione di a cumpetenza manageriale è a decadenza di e cumpetenze operative necessarie per mantene a nave à flottu, è cusì truvaru una pusizioni megliu in altrò o si sò ritirati prima.

I menu prescenti ma cumpetenti anu pruvatu tandu à cumpensà a gestione fallimentu è u staffu pocu furmatu fendu più di u travagliu stessu. Prima facenu u travagliu di un impiegatu è mezu menu cumpetente, dopu di dui è dopu, trè per un pocu tempu finu à chì a so salute hè distrutta è brusgiate. Si vanu in licenza medica, si ritiranu o si abbanduneghjanu cum'è l'unicu mezzu per mantene a salute chì anu sempre.

In questu modu, quelli chì curanu sò eliminati, lascendu solu quelli chì ùn importanu micca chì l'unica ambizione hè di fà u minimu pussibule per passà è appiccicà abbastanza longu per investisce opzioni di stock o prestazioni di ritirata.

Siccomu a furmazione hè cascata assai fà, quandu i vechji ritirati i so rimpiazzamenti ùn sanu micca abbastanza per mantene e cose operative. I rimpiazzanti pensanu ch'elli sanu abbastanza da studià i libri di testu è sedendu i video di furmazione, ma una volta chì succede qualcosa chì ùn hè micca cumplettamente rutina, i buchi in a so sperienza diventanu visibili, è prestu chjamanu i travagliadori ritirati chì dumandanu cunsiglii.

Quelli chì si cura prestu capiscenu a disperazione di mantene a nave à flotu è partenu per evità a miseria di u colapsu. Quelli chì restanu sò quelli chì ùn importa micca : quandu tuttu u mess smette di funziunà, andaranu cù tuttu ciò ch'elli ponu salvà è avanzà.

Se un manager competente hè statu numinatu, hè troppu tardi. I dirigenti mediani è i staffers critichi operativamente necessarii per annunzià a decadenza sò dighjà partiti, lascendu solu quelli chì sopravvaluanu a so sperienza è a so cumpetenza è quelli chì fingenu di cura è di travaglià.

Cum'è l'ultima speranza di dirigenza s'hè brusgiata è smette di disgustu, l'ultimi die-durs chì tenevanu a speranza per un turn-around finalmente accettanu chì hè senza speranza, è infine abbandunonu, vanu in free-lance, si trasfirìanu in un altru locu o si ritiranu prima. .

Hè cusì chì e cose si sguassate: l'internu sapi, ma tene a bocca chjusa, l'esterni sò ignoranti, è a decadenza chì hà iniziatu lentamente piglia impulsu cum'è l'ultima di a forza di travagliu esperta è cumpetente brusgia, smette o si ritira.

Cum'è nutatu sopra, l'esterni sò sconvolti quandu l'impresa / l'istituzione crolla, mentre chì l'insiders chì sò sbulicati mentre l'arrivata era bona maraviglia durò quant'ellu hà fattu.

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