Concorsi flash in PA: successi è fallimenti
Ciò chì hè accadutu in i più recenti cuncorsi di l'amministrazione publica
L'" anni di vacca grassa " per l'impieghi in PA parenu avè principiatu. 61 666 persone anu presentatu e so candidature nantu à u portale di l'Amministrazione Pública per l'avvisu di recrutamentu 1 000. Quelli selezziunati seranu attribuiti compiti di cullaburazione cù e Regioni per sustene l'amministrazioni lucali in a gestione è a simplificazione di e prucedure relative à l'implementazione di u Pianu Naziunale di Ripresa è Resilienza (Pnrr) . "Una risposta record – cummenta u Ministru di l'Amministrazione Pùbblica – chì testimonia u cambiamentu di ritmu sia in e prucedure di selezzione, accelerate è facilitate grazia à u portale inPA, è, soprattuttu, in l'attrattiva di l'PA".
I bisogni di e Regioni
"E Regioni – spiegà u Ministru Brunetta – anu digià mandatu i so bisogni à u Dipartimentu di l'Amministrazione Pùbblica, chì li furnisce avà una lista coerente di prufessiunali è esperti, scelti attraversu inPA in base à u so curriculum è u so campu d'attività, per facilità. e prucedure comparative per l'assignazione di l'uffizii. Ingegneri, architetti, biuloghi, chimichi, fisici, esperti legali, digitali è di gestione, informatichi, statistici, agronomi, geologi, geometri : sò trà quelli chì formanu e squadre di "risposta d'emergenza Pnrr " per eliminà i colli di bottiglia nantu à i territorii, per sustene l'amministrazioni lucali in a gestione di e prucedure cumplesse, da a licitazione à l'autorizazione ambientale, è accelerà a realizazione di prughjetti è investimenti "
I timings
U Dipartimentu di a Funzione Civile trasmetterà à e Regioni e liste di i prufessiunali generati da u portale , divisi per prufilu è per zona territuriale à u 10 dicembre. À questu puntu u ballò passa à l'amministrazioni regiunale chì deve mandà un numeru di candidati uguali à almenu quattru volte u numeru di cumpetenze prufessiunali richieste à l'entrevista selettiva. À u 31 di dicembre, l'amministrazioni anu da identificà i prufessiunali à quale cunferisce l'assignazione.
U portale di recrutamentu
L'applicazioni sò ghjunte à traversu u Portal di Recruitment , una piattaforma digitale unica per accede à l'impieghi in l'Amministrazione Pùbblica sviluppata da u Dipartimentu di l'Amministrazione Pùbblica chì vanta un partenariatu cù Linkedin . "In i prossimi cinque anni, ci saranu più di un milione di novi assunzioni temporanee in l'Amministrazione publica grazia à i prughjetti è e risorse di u Pnrr ", hà dettu u Ministru di l'Amministrazione Pùbblica Renato Brunetta chì prisenta u portale. "I cuncorsi oghje sò solu digitale è questu significa chì sò cunclusi, da l'annunziu à a determinazione di i vincitori, in menu di 100 ghjorni. A media hè di 87 ghjorni ", aghjunse u ministru. "Questu hè sempre un annu di emergenza è ricuperazione, i prossimi seranu l'anni di boom. In i prossimi 5 anni impiegheremu 1,3 milioni di prufessiunali chì anu da aiutà l'amministrazioni publiche à pianificà e risorse di u NRP. U novu portale InPa serà utilizatu per reclutà stu capitale umanu ".
A polemica
L'iniziativa ùn hè stata senza cuntruversia. "U" portale di reclutamentu ", vulgo inPA.gov.it, preparatu da u Dipartimentu di l'Amministrazione Pública per acquistà da l'esternu i talenti necessarii per l'esekzione di prughjetti finanziati da u PNRR, hè un eccellente esempiu di cumu i servizii ùn sò micca cuncepiti digitale. publics – scrive Roberto Reale , capu di l'innuvazione chì hà supervisatu i prughjetti di e-government à u Ministeru di l'Affari Esteri , à a Camera di i Diputati, è chì hà gestitu i prughjetti europei à l'Agenzia per l'Italia digitale dapoi u 2018 -. Malgradu ogni logica di interoperabilità è a cooperazione di l'applicazioni, u portale ùn permette micca l'impurtazione automatica di dati (da LinkedIn, da Google Scholar, da l'ecosistema Europass), ma forza i candidati à perde u tempu in un travagliu disgraziatu per l'ingressu di dati . Ore s'ellu ùn hè micca ghjorni sani, per esempiu, per quelli chì anu decine di publicazioni per inserisce. Probabilmente un gustu di ciò chì l'attività affidate à l'esperti sopra citati saranu ". A durata di a chjama hè ancu cuntruversata. "Nant'à l'aspetti procedurali (una chjama aperta u 30/11 chì scade u 6/12) ùn aghju mancu pronuncia", cuncludi Reale.
U flop di a cumpetizione per u Sud
L'estiu scorsu, i novi prucedure di fallimentu ideati da u Ministru di l'Amministrazione Pùbblica avianu registratu un primu flop cù a Cumpetizione per u Sud . I candidati sò stati pruposti un cuntrattu di 3 anni, cù un salariu di 1.400 euro à u mese è senza certe prospettive per l'avvene. Inoltre, cù e preselezzione basate nantu à qualificazioni è sperienza , u Cuncorsu per u Sud hà risicatu " tagliate " i recenti graduati è include solu prufessiunali, età 35-40, per quale un cuntrattu di trè anni cù un salariu mediu ùn era micca troppu. tentativu. Parechji di i 81,000 candidati chì inizialmente anu cumpletu l'applicazione è chì avianu tutti i requisiti , qualifiche, cumpetenze è sperienza pura, ùn anu micca apparsu à e selezioni. Di i 2.800 candidati ricercati , solu 821 sò stati assuciati . U tassu di candidati adattati hà righjuntu u 53 per centu mentre chì a participazione era 36 per centu (37 mila da 102 mila abbonati). Un half flop chì avia da esse rimediatu cù un novu avvisu di cuncorsu.
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/concorsi-lampo-nella-pa-successi-e-insuccessi/ u Sat, 25 Dec 2021 16:11:57 +0000.