Com’è l’uguaglianza di genere in Italia è in l’UE ?
A lege di bilanciu 2023 ùn prumove micca l'ugualità di genere in u mondu di u travagliu, invitendu e donne à esse mamme. U discorsu di Alessandra Servidori, prufessore di pulitiche di u travagliu
À a fine di u 2022, a Cummissione Europea hà misuratu u risultatu di l'indici di uguaglianza di genere in i paesi chì componenu l'Unione è tirò cunclusioni assai pocu edificanti : l'uguaglianza di genere cuntinueghja à esse in periculu, è ci sò gruppi specifichi i più affettati.
U STATU DI UGUALITÀ DI GENERE IN L'UE
U statu di uguaglianza di genere in l'UE palesa chì u prugressu hè in ritardo, cù un aumentu di solu 0,6 punti percentuali paragunatu à l'edizione di l'annu passatu. In u risultatu, u puntu mediu attuale di l'UE hè di 68,6 punti nantu à 100, chì hè solu 5,5 punti più altu ch'è in u 2010 chì hè l'annu in u quale a misurazione hà iniziatu.
L'Indice di Uguaglianza di Genere 2022 si cuncentra per a prima volta principarmenti nantu à e dati da u primu annu di a pandemia 2020: i punteggi mostranu forti segni d'alerta in un cuntestu di incertezza è turbulenza cuntinua. Più pressante, ci hè una svolta in u puntuatu di quist'annu, cù cali in parechji settori per a prima volta da u 2010, postu chì i risultati mostranu chì gruppi specifichi di persone, chì tendenu à esse in situazioni più vulnerabili durante i periodi di crisa, sò più à risicu. induve persiste dimensioni di genere assai marcate.
IN CUI SETTORI A UGUALITÀ HA DIMINUTA
In seguitu à a pandemia, l'aggressione russa versu l'Ucraina è a crisa ecunomica risultante, a cummissaria europea per l'uguaglianza Helena Dalli hà dettu chì e istituzioni regiunale è i paesi di l'UE devenu attentu à l'uguaglianza di genere in a so pulitica è e misure di bilanciu.
E donne, in tutta a so diversità, ùn deve micca perde è u prugressu nantu à e pruposte legislative hè essenziale per migliurà l'equilibriu di genere in i cunsiglii di amministrazione, ottene a trasparenza di i salari è finisce a viulenza contr'à e donne è a viulenza domestica.
L'Indice d'Egalità di Genere hà vistu i punteggi in diminuzione in parechji settori di i duminii principali cunsiderati in l'indice. Una diminuzione di u puntu di participazione à u mercatu di u travagliu indica chì e donne sò sempre più probabili di passà menu anni di a so vita in a forza di travagliu, chì impedisce a carriera è a prospettiva di ritirata. Inoltre, menu donne cà l'omi anu participatu à attività di educazione formale è informale in 2020.
Siccomu COVID-19 hà creatu una pressione senza precedente nantu à u settore di a salute, a parità di genere s'hè ristretta in u statu di salute è l'accessu à i servizii di salute. S'ellu ùn era micca u prugressu in u duminiu di u "putere", l'indici avaria registratu una diminuzione generale di u puntu. A maiò parte di stu prugressu hè duvuta à l'aumentu di a participazione femminile à a decisione ecunomica è pulitica, chì à u turnu hè ligata à l'intruduzioni di quotes statutu in un numeru limitatu di Stati Membri di l'UE. Questu mette in risaltu l'impurtanza di l'accordu puliticu ghjuntu in ghjugnu 2022 da u Parlamentu Europeu è u Cunsigliu di l'UE nantu à a direttiva per migliurà l'equilibriu di genere in i bordi di l'imprese.
L'IMPATTU DI A PANDEMIA
Ma l'impattu di a pandemia nantu à gruppi specifichi di persone hè devastante: e donne è l'omi è e donne anziani è e donne è l'omi cù disabilità anu riportatu bisogni insoddi più elevati per i controlli medichi. Inoltre, i ghjovani donne anu affruntatu livelli più alti di disoccupazione per via di e ripercussioni ecunomiche di a pandemia, è e donne cù un sfondate migrante sò ancu più risicu.
Una indagine in linea cumplementaria cuncentrata nantu à e prublemi critichi ligati à u tempu di cura impagatu hà revelatu un aumentu di e responsabilità di cura generale durante a pandemia. Tuttavia, l'aumentu ùn hè statu distribuitu uniformemente trà e donne è l'omi, aggravendu l'ineguaglianze di genere esistenti. Questu hè particularmente u casu in a cura intensiva di i zitelli, induve u 40% di e donne, cumparatu cù u 21% di l'omi, passanu almenu quattru ore in un ghjornu di settimana tipicu per cura di i zitelli.
A distanza di genere in i travaglii di casa chì cunsumanu tempu hè ancu allargata durante a pandemia: u 20% di e donne, paragunatu à u 12% di l'omi, facenu u travagliu di casa per almenu quattru ore à ghjornu. I punteggi di u paese cuntinueghjanu ancu à presentà una stampa mista. L'Italia hè stuck in 2019 à 60,1%; I più performanti includenu Svezia, Danimarca è Paesi Bassi à 84%, ancu s'è u prugressu versu l'uguaglianza di genere hè stancu in Svezia è Danimarca, mentre chì a Grecia, l'Ungheria è a Romania anu più difficultà à prumove l'uguaglianza di genere.
In una nota più pusitiva, da l'ultima edizione, l'aumentu più significativu di i punteggi di l'indici sò stati vistu in Lituania, Belgio, Croazia è Paesi Bassi – mentre chì u percentualità di l'indici di l'UE hè avà solu 68,6.
E DIFFERENZE À U TRAVAIL
Per d 'altra banda, per esempiu, e sfarenze trà e donne è l'omi à u travagliu in Auropa in i paesi d'altu redditu palesanu un gap prufondu (ma micca surprisante). In fatti, l'omi facenu più travaglii pagati fora di a casa, mentre chì e donne curanu a maiò parte di i travaglii micca pagati in casa è ancu quandu travaglianu fora di a casa sò pagati menu.
Per esempiu, diversi studii mostranu chì in u Regnu Unitu in u 2019 una donna in età di travaglià hà guadagnatu 40% menu di u so omu omu. L'écart de sexe s'est amélioré de 13 points de pourcentage en 25 ans, grâce principalement à l'amélioration de l'éducation féminine, mais les inégalités restent profondes dans les trois facteurs qui influent sur les revenus du marché du travail : l'emploi, l'heure de travail et le salaire à l'heure. I trè cumpunenti sò cunnessi l'un à l'altru è in tutti elli u distaccu s'allarga cù a furmazione di una famiglia.
Per esempiu, basatu nantu à e dati è micca nantu à l'opinione, sò d'accordu cù a traccia di inuguaglianza in u travagliu pagatu à una divisione ineguale di u travagliu micca pagatu, chì face difficiuli per e donne per ottene u listessu risultati cum'è l'omi. À questu sò ancu e preferenze generalizate è e credenze nantu à a divisione di i roli in a famiglia: dui di cinque donne inglesi (è u listessu percentuale di l'omi) crede chì hè ghjustu per una donna di stà in casa s'ellu hà l'età di scola. i zitelli. A stessa mentalità taliana ùn hè tantu luntanu.
U MESSAGGIU DI A LEGGE DI BUDGETTU 2023
Inoltre, a lege di bilanciu 2023 sona cum'è un forte invitu à e donne à fà un passu daretu à u travagliu . U missaghju hè chjaru: esse mamme, esse nanne, alcune misure di decontribuzione mitigheranu u risicu chì l'impegni famigliali più vincolanti nantu à e vostre spalle ùn si scontranu micca cù u favore di l'imprese. Siccomu, da una banda, u mese di u permessu parentale, cuncessu solu à e mamme è pagatu à 80%, di sta mini-riforma lucale di u permessu si sovrappone in fatti cù i cambiamenti chì sò entrati in vigore l'agostu scorsu da a trasposizione di a Direttiva Europea. 2019/1158 , grazie à quale i genitori sò datu u dirittu, in alternativa à l'altri, di prufittà di trè mesi supplementari di permessu parentale.
U rinnuvamentu di l'opzione di e donne à e cundizioni più favurevuli per quelli chì anu avutu i zitelli, è l'aumentu di l'indennità unica per i zitelli, graduate per età è numeru di zitelli, mostranu chì a pensione anticipata hè pagata da e donne chì si uniscenu à l'opzione di e donne cù un calculu cumplettamente-cuntributive ancu per quelli chì anu pussutu ancu avail si di i vantaghji di un calculu di salariu-cuntribuzione mista si cuntinueghjanu à travaglià.
Concretamente, dunque, a misura impedisce a chjusura di u divariu di pensione di genere chì hè sempre più altu di u 30%, scoraghja a ricuperazione à l'età matura di eventuali assenza da u mercatu di u travagliu per i zitelli è a famiglia è perpetua l'idea chì i missiavi sò preferibili. à e scuole maternelle o chì tocca à e donne di piglià cura di l'anziani in a famiglia appena anu finitu di travaglià, s'ellu ancu prima hè megliu.
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/parita-di-genere-unione-europea/ u Sat, 14 Jan 2023 08:01:29 +0000.