Chì cambierà per l’amministrazione publica cù u pattu d’innovazione?
Tutti i nodi da risolve in u pattu per l'innovazione nantu à l'Amministrazione Pubblica. L'articulu d'Alessandro Alongi, specializatu in Relazioni Istituzziunali è Dirittu Parlamentariu à l'Università Lumsa di Roma.
U 10 di marzu in Palazzo Chigi, u primu ministru Mario Draghi è u ministru di l'amministrazione publica Renato Brunetta anu firmatu, cù i secretarii generali di CGIL, CISL è UIL, u pattu per l'innovazione di u travagliu publicu è a coesione suciale, l'accordu chì ricunnosce u rollu centrale di l'Amministrazione Pubblica cum'è mutore di sviluppu è catalizatore per a prossima ripresa.
Sicondu l'intenzioni di i signatarii, u Pattu hà per scopu di cuncepisce un novu mudellu di cuesione suciale, cunsulidendu sta particularità è trasfurmendula in un valore fundatore per un Statu chì vole mudernizà mettendu u valore di a persona è a participazione à u centru di u rilanciu.
«U Pianu raprisenta – è dinò una nuvità – ancu un'uccasione per l'avvene di a PA. A custruzzione di a nova macchina publica, cumu si riflette in questu accordu, deve esse basata soprattuttu nantu à l'entrata di e nuove generazioni di travagliadori masci è femine è nantu à un'azione di mudernizazione costante, efficace è cuntinua, ancu in cunsiderazione di u percorsu di transizione versu l'innovazione . è a sustenibilità di tutte l'attività publiche "cummentanu Fabio Petracci è Alberto Tarlao, membri di u Centru di Studiu Corrado Rossitto (CIU – Centru di Studi è Ricerche Unionquadri) è attenti osservatori di a dinamica di u mondu di u travagliu publicu.
Di fronte à un pianu chì hà senza dubbitu u meritu di guardà à l'avvene, tuttavia, ci sò ancu qualchi nodi da risolve, soprattuttu in relazione à una categuria – quella di i Direttori – chì lotta sempre in u publicu per truvà a bona ricunniscenza .
L'adattazione pruposta di a disciplina cuntrattuale à i bisogni di novi prufessionalità è cumpetenze in relazione à i cambiamenti organizzativi di l'innovazione digitale, sanzionati in u Pianu, apparisce cum'è un'occasione attraente per ristabilisce u dirittu rolu di tutti quelli prufessiunali di altu livellu chì , in u settore privatu, trovanu digià avà u so piazzamentu naturale in u rolu di dirigenti ma chì, in u publicu, ùn riescenu micca à esse currettamente integrati per via di a mancanza (formale) di stu rolu.
"Per uttene u dirittu rinfurzamentu di u prufessiunalisimu di altu livellu ancu in u rolu publicu, un'apertura in questu sensu pare esce da a necessità di riviseghjà u sistema prufessiunale è a cunseguenza di a messa in valore di prufessiunali specifici non manageriali cun abilità specializate è cunniscenze cuntenute in u Pianu "osservanu Petracci è Tarlao. "À u nostru parè, questu hè un passu assai delicatu per a negoziazione cullettiva, chì hè improbabile chì abbandunassi u trattamentu uniforme è indifferenziariu di e zone non esecutive, è chì hà digià vistu l'uppusizione feroce di u sindicatu à l'introduzione di a direzzione aghjunta. Per questu, u sforzu (è u curaghju) di tutti i prutagunisti di a neguziazione – micca esclusa ARAN – hè necessariu per introduce una prestazione specifica di figure di dirigenza media capaci di assumere specifiche responsabilità organizzative è prufessiunali ".
Hè dunque prubabile chì in questu cuntestu possa esse necessariu di inizià una discussione cù quelli chì, in l'ultimi anni, anu participatu à furnisce assistenza è sustegnu à a categuria di alti prufessiunali, sia in u settore privatu sia in u publicu. Un appellu chì, s'ella ghjunghje, ùn lascerà micca indifferente CIU-Unionquadri, u sindicatu u più riprisentativu di a categuria di dirigenti intermedi, prisente à a CNEL è à u Cumitatu Ecunomicu è Suciale Europeu – CESE: "Le rapport public d'emploi, à la différence du privatu, paga per a mancanza di dirigenti intermedi, figure prisente oghje "de facto" ma à pena valutate. Queste cumpetenze prufessiunali, chì formanu oghje una parte strutturale di u prucessu di cambiamentu di PA, sò spessu sottusfruttate ancu s'ellu ùn sò ancu ignorate, è chì a so cuntribuzione ùn hè micca sempre ricunnisciuta è ricumpensata in relazione à u livellu operativu reale è a responsabilità. In questu sensu, u Pianu riprisenta a sumente germinale di un percorsu chì speremu cunducerà prestu à a ricunniscenza è à a valurizazione di sti travagliadori "hà cunclusu Gabriella Ancora, Presidente di Ciu-Unionquadri.
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/innovazione/patto-innovazione-pubblica-amministrazione/ u Sat, 27 Mar 2021 07:00:23 +0000.