Chì cambierà in Leonardo cù u rinnovu di u cuntrattu
Tutte l'innovazioni contrattuali in Leonardo analizate da Giacomo Pigni per a Fundazione Adapt
U 21 di maghju 2021, l' ipotesi di un accordu per u rinnovu di u cuntrattu di cumpagnia supplementare hè stata firmata trà a cumpagnia Leonardo SpA, ancu in nome è per nome di e so filiali, è i sindicati. Fim – Cisl, Fiom – Cgil, Uilm – Uil, cù una delegazione di RSU. A cumpagnia hè stata assistita in a negociazione da Unindustria Roma.
L'ipotesi di un accordu firmatu mostra una larghezza tematica non trascurabile ancu per u fattu chì in questu accordu e Parti ricunnosce è armonizza l'accordi passati.
U cuntestu induve sta negoziazione finisce hè certamente particulare per duie ragioni. Prima di tuttu, a firma hà in fondu a pandemia COVID-19 è sopratuttu e cunsequenze, differenziate trà i vari settori di cumpetenza, di u cuntestu post-pandemicu chì emerge.
In particulare, u Gruppu Leonardo hè cusciente di u so rolu di attore principale in u sviluppu di a ripresa post-pandemica per mezu di e risorse attribuite cù u Pianu Naziunale di Recuperazione è Resilienza, attraversu u quale hà da scopu di recuperà da un puntu digitale è infrastrutturale di vista. di u paese.
Dopu, a negoziazione supplementare hè rinnovata pochi mesi dopu à u rinnovu di l'Accordu Collettivu Naziunale di u travagliu di u travagliu di u travagliu di metalli, chì, ovviamente, tocca direttamente a disciplina cullettiva.
A propositu, in l'accordu hè chjarificatu chì l'indicazioni relative à u sistema quadru di l'Accordu Collettivu Naziunale di u travagliu di u 2016 devenu riferisce à ciò chì hè statu definitu in l'ultimu rinnovu.
In questu cuntestu di trasfurmazioni, e Parti anu intenzione, ancu per via di questu accordu, di procedere nantu à trè linee d'azione: "ascoltu è feedback" di a populazione di l'impresa per aumentà u so gradu di participazione; "Furmazione cuntinua di cullaburatori" per cunghjuntà a crescita prufessiunale cù a realizazione di l'ubbiettivi di l'impresa; "Cunfrontu trà i partiti" cum'è una forma di participazione di tutti i sughjetti chjamati à cooperà, in i so rispettivi roli, in u sviluppu di u Gruppu.
Cum'è l'accennatu, questu accordu face parte di un tippu d'ipotesi d'accordu per u rinnovu di u cuntrattu di cumpagnia supplementare.
A neguziazione hè stata longa è scumpientu ancu è sopratuttu dapoi a pandemia, avendu principiatu di maghju 2019. Postu chì si tratta di un accordu ipoteticu, e Parti stabiliscenu chì l'accordu deve esse validatu da a cunsultazione certificata di i sindicati. è, in casu di un risultatu pusitivu, entrerà in vigore da u 1 di ghjugnu 2021 à u 31 di dicembre 2022.
L'ughjettu di l'accordu hè largu quant'è coerente cù l'importanza di a sucietà chì hà per scopu di regulà è abbraccia in realtà a regulazione di e relazioni industriali (sezione I), di l'istituzioni economiche (sezione II), di a relazione d'impiegu (sezione III). Per pruvà à fà una sintesi efficace di u cuntenutu di l'accordu, sta divisione serà rispettata, dendu à certi temi un spaziu propiu.
I TEMI CUPERTI È L'ELEMENTI ORIGINALI
A prima sezzione di l'accordu hè dedicata à a definizione di u sistema cumplessu di e relazioni industriali chì si sviluppa in trè cumpunenti principali: infurmazione è cunsultazione, cumitati bilaterali è cumuni, negoziazione. In particulare, u sistema d'infurmazione è di cunsultazione hè strutturatu in trè livelli: u livellu centrale o di u Gruppu (chì opera principalmente per mezu di un Osservatoriu Strategicu nominatu per implicà i partenarii suciali in l'evoluzione è u sviluppu di u gruppu), è u livellu lucale, vale à dì l'impresa / situ / unità cummerciale (chì si traduce in una spartera di e linee strategiche più impurtanti di natura pruduttiva, cummerciale è organizzativa di a sucietà lucale). Sta struttura si trova ovviamente ancu in u sviluppu di a negoziazione. In particulare, e Partite ricunnoscenu à u livellu centrale a discussione di sughjetti impurtanti cum'è, trà i più impurtanti, e relazioni sindacali, a struttura generale di u PDR, prugrammi di furmazione, pulitiche di benessere, u sviluppu di u sistema di gestione. U nivellu di l'impresa è di u situ sò incaricati di u compitu di declinà questi prublemi in e situazioni più specifiche, chì porta, per esempiu, u livellu di l'impresa à regulà i mudelli orarii è u livellu di u situ per articulà i so servizii specifichi. Sta pianta hè sustinuta ancu da a prisenza di sistemi di paragone uguali cum'è u Cumitatu cumunu di u Gruppu per Pareghji Opportunità è Diversità, u Cumitatu di Sicurezza, u Cumitatu per i prucessi industriali à livellu di u situ è l'EWC. Hè evidenti chì un sistema di relazioni industriali di sta magnitudine richiede una coordinazione trà i livelli di negoziazione chì si cunduce per mezu di u "Organu Naziunale di Coordinazione trà i Livelli", chì hà u compitu di armonizà l'accordi è d'intervene per risolve e cumplessità di negoziazione. Inoltre, hè necessariu segnalà a presenza di dui coordinatori RSU (unu naziunale è una divisione / cumpagnia) à i membri di i quali un numeru addizionale d'ore di permessi hè ricunnisciutu. Infine, a definizione di una prucedura di raffreddamentu precisa ùn deve esse trascurata chì, se ùn hè micca cunclusa in modu pusitivu, cunducerà à a redazzione di un raportu cumunu spieghendu e ragioni di e duie parti à tutti i salariati.
Lascendu a discussione di a sezzione II, dedicata à u sistema di ricumpensa, à u prossimu paràgrafu, hè necessariu cuncentrassi nantu à l'esposizione di a disciplina cullettiva dedicata à a regulazione di a relazione d'impiegu. Prima di tuttu, e Partite dedicanu un spaziu impurtante à a furmazione, l'educazione è a crescita prufessiunale. U rolu strategicu chì u Gruppu Leonardo ricunnosce in furmazione hè denotatu sopratuttu da a preparazione di un sistema di guvernanza per i corsi di furmazione guidati da una Cummissione Parigina permanente, chì hà u compitu di sparte i bisogni di furmazione, verificà a coerenza di l'iniziative è monitorà a so tendenza è valutà u risultatu in termini di efficacia. Trascendendu nantu à u cuntenutu, u Gruppu Leonardo prepara pacchetti di furmazione destinati à tuttu u publicu di a sucietà, chì saranu furniti sia per l'iniziativa di l'impresa in aval di i prucessi di valutazione sia per l'iniziativa di l'individuu. Ci hè ancu corsi di furmazione destinati specificamente à i ghjovani è travagliadori altamente prufessiunali (anziana 6a categuria). Inoltre, u testu cuntrattuale esprime a cunferma di l'impegnu di e parti à e certificazioni prufessiunali è u seguimentu di i percorsi di furmazione attraversu u librettu di furmazione.
In seguitu, e Parti si dedicanu à regulà istituzioni di tippu organizzativu cume dispunibilità, orari flessibili è travagliu intelligente . Rispuntendu à u primu istitutu, hè previstu chì a dispunibilità possa esse attivata per garantisce una necessità di rapidità d'intervenzione, dopu avè definitu, cù un avanzamentu di circa 10 ghjorni, l'articulazione di i turni è l'unità cuncernate. Inoltre, riferendu l'art. 6, Sezione IV, Titulu III di a CCNL, a disciplina relative à u trattamentu di remunerazione hè ancu definita. In seguitu, dinò in u cuntestu organizzativu, hè necessariu menzionà a disposizione nantu à a basa di quale ogni impresa hè ricunnisciuta a possibilità di procedere cù a definizione di meccanismi di flessibilità di u tempu per l'entrata è a surtita. Inoltre, l'impiegati classificati finu à l'anziana 6a categuria ricevenu 16 ore di permessu di ricuperazione, à basa mensile (24 per l'anziani 7a è 8a categurie di travagliadori). Questa flessibilità di recuperu, chì pò esse sviluppata in u limitu di 2 ore, pò esse cumminata cù a flessibilità ricunnisciuta à livellu di l'impresa è di u situ. Un'altra forma impurtante di flessibilità organizzativa, chì hè ancu inclusa da e Parti trà e misure di benessere, hè rappresentata da un travagliu intelligente. Riguardu à questa materia, una azzione sviluppata nantu à una doppia traccia hè nutata: da una parte, e Parti s'impegnanu à definisce l'elementi essenziali di una disciplina definitiva (vale à dì cumpresu a pianificazione di u ghjornu, definizione di e bande di coesistenza, dirittu di disconnessione è remotizable) da settembre 2021, invece, riaffirmà un regulamentu transitoriu. In particulare, u principiu di "attività remotabili" per l'identificazione di i destinatari, a necessità di prestà u serviziu in un locu privatu o in un hub di cumpagnia specifica, a pruibizione assoluta di discriminazione di i travagliadori intelligenti , è l'affirmazione di i so diritti in termini di furmazione è durata massima di a ghjurnata di travagliu.
TRATTAMENTU DI RIMUNERAZIONE E MISURE DI BENESSERE
Questa ipotesi di rinnovu hà evidentemente un impattu impurtante nantu à u capitulu in quantu à e misure salariale è di benessere. Comparatu à u primu cumpunente, a disciplina di u Bonus di Rendimentu hà un rolu centrale. Attraversu sta istituzione, e Parti si sò stabilite l'obiettivu impurtante di aumentà a produttività di un gruppu allargatu cum'è Leonardo, puru aumentendu u gradu di participazione è d'interazione di i travagliadori trà e trè dimensioni organizzative di u gruppu: Leonardo, l'unità d'affari, i Siti. A struttura di u sistema di ricumpensa riflette questi scopi è sopratuttu sta divisione tripartita. Infatti, hè prevista una suddivisione di tutta a pupulazione di l'impresa in trè macro-gruppi: impiegati di e Funzioni Corporative, impiegati di e divisioni chì operanu in tutta a divisione è in altre funzioni d'imprese diverse da quelle di pruduzzione, impiegati di e divisioni chì operanu nantu à u situ. Per ogni cumpunente, sò previsti trè indicatori, cumposti à turnu d'altri subindicatori di tippu generalmente economicu-finanziariu ma ancu relativi à i costi, a qualità è u miglioramentu cuntinuu, ognunu cù u so pesu percentuale paragunatu à a quantità basica di u bonus . Inoltre, ogni indicatore cuntribuisce à un sblocamentu direttamente proporzionale à a realizazione di e soglie di cumpiimentu di l'indicatori (per esempiu, cù a riescita di u risultatu in più di 85% ma menu di 100%, u sblocamentu di 100% di a parte cumminata di bonus serà uttenutu. à quellu indicatore).
Dopu avè definitu sta struttura di basa, e Parti completanu u sistema identificendu "gruppi" specifici di impiegati in ogni divisione, classificendu ognunu in i trè macro-gruppi. Infine, hè pussibule di nutà chì e Parti anu vulsutu lascià a pussibilità d'identificà indicatori addiziunali trà un gruppu d'indicatori identificati in un annessu specificu à a negoziazione di l'impresa / situ. Infine, cum'è l'ultimu passu in a disciplina cullettiva di u bonus, hè stabilita a pussibilità di cunvertisce, in tuttu o in parte, u valore di u bonus in servizii di benessere. Per prumove una scelta di stu tippu, a sucietà s'impegna à aumentà a quota premium convertita di 10%. U sistema di ricumpensa chì emerge da e scelte fatte da e Parti in l'accordu mostra chiaramente una attitudine assai proattiva versu questa istituzione chì hè cuncepita tenendu in considerazione a natura tipica di i numerosi componenti interni di l'organizazione di l'impresa, per migliorà u so contributu in u megliu modu. Cù u listessu scopu, l'accordu include a prestazione di una Cummissione cumuna per a verificazione, u monitoru è l'identificazione di l'azzioni per sustene a realizazione di l'ubbiettivi di u PDR à u livellu di u situ.
Per compie l'esposizione di a disciplina relative à u stipendiu hè necessariu mintuvà a presenza di un sistema di ricumpensa specificu per i travagliadori di l'anziana settima categuria è per i dirigenti medi è a ricunniscenza di un super minimu cullettivu.
L'intervenzioni di tippu di ricumpensa ùn sò micca i soli à emergere in a parte ecunomica in a quale truvemu ancu parechje misure di benessere chì l'impattu annantu à stu capitulu ùn hè mancu insignificante. Prima di tuttu, una seria di permessi è prutezioni sò ricunnisciute cù u scopu di fà cresce u gradu di equilibriu vita-travagliu di l'impiigatu. In particulare, si tratta di permessi pagati per visite mediche (estensibili ancu à i parenti), per malatie gravi / morte, per ragioni di studiu. Inoltre, ci sò e disposizioni, chì sò più favurevuli cà a disciplina giuridica è contrattuale naziunale, per sustene i genitori di zitelli carichi di malatie gravi o invalidità, travagliadori chì sò sottumessi à terapie salvatrici (per via di una crescita di u periodu di cumpurtamentu) è i travagliadori disabili.
Inoltre, ci sò misure chì sò più facilmente identificabili cum'è misure di benessere. Stu gruppu include i servizii di mobilità cullettiva ( car sharing è car pooling ), quelli chì sustenenu a parentela (crèche di l'impresa) è i servizii di ricreazione cullettiva (CRAL). Inoltre, un approcciu proattivu à e relazioni industriali hè cunfirmatu ancu in questu duminiu, cù u miglioramentu di l'urganisimi cumuni in a definizione di e politiche di benessere d'impresa. Specificamente, un rolu centrale hè ghjucatu da u Cumitatu Naziunale Cumunitale di Benessere, affiancatu da alcuni organi più specifici (per esempiu, a Canteen Commission). Infine, ma micca menu impurtante, hè necessariu mette in risaltu a prestazione di misure di prevenzione, ascoltu, orientazione per a cura di e vittime di violenza di genere è di e vittime di discriminazione è / o di viulenza in u situ di travagliu in linea cù ciò chì hè definitu in l'ultimu rinnovu naziunale.
Cum'è una nota finale, hè necessariu mette in evidenza cume e Parti anu accettatu, in linea cù u rinnovu di a CCNL di u 5 di ferraghju 2021, chì, in casu di cambiamentu di cuntrattu o rinnovu di u cuntrattu à u fornitore precedente, u i cuntrattori devenu rispettà è fà rispettà e regulazione ubligatorie in materia di securità è igiene di u travagliu, di securità suciale è di diritti sindacali, è ancu d'applicà un accordu cullettivu naziunale trà quelli esistenti in u settore d'attività, firmatu da i sindicati i più riprisentativi.
EVALUAZIONE GLOBALE
Ùn hè micca faciule d'identificà una interpretazione generale di un accordu cusì cumpletu è cumplessu. Facendu un sforzu, però, hè evidenti chì e caratteristiche principali di questu accordu sò l'ampiezza è l'equilibriu. In fatti, da una parte si nota chì e Partite anu vulsutu investisce (qualchì volta cunfermendu u so impegnu) in materie assai diverse ma, in listessu tempu, interconnesse. Questa mostra un altu gradu di maturità di e relazioni industriali in questa realtà specifica di l'impresa. D'altra parte, tuttavia, ci hè una attitudine equilibrata in u sviluppu di a negoziazione d'impresa, chì, partendu da a disciplina cullettiva naziunale, l'arricchisce è a rende più reattiva à i bisogni specifici di Leonardo.
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/leonardo-contratto-rinnovo-novita/ u Mon, 28 Jun 2021 05:27:31 +0000.