Cari Landini è Bombardieri, eccu i vostri 11 sbagli nantu à u salariu minimu
Perchè nantu à u salariu minimu legale, u Cisl di Sbarra hà ragiò mentre chì u CGIL di Landini è l'Uil di Bombardieri sò sbagliati. Analisi di Giuliano Cazzola
In l'opera di Cervantes Sancho Panza hà spartutu l'atti di Don Chisciotte, ma entrevisu i so limiti è i periculi è hà avvistatu u so Signore in vain.
Pierpaolo Bombardieri n'a aucun doute à suivre (sinon à anticiper) Maurizio Landini dans les opérations les plus imprudentes dans lesquelles s'infiltre le chef de la CGIL, obéissant au « mal noir » d'une dépression qui l'amène à imaginer des catastrophes où Don Quichotte a vu d'énormes géants. invece di mulini à ventu. Dimustrà un eccessivu zelu à sparte a pruposta di l'uppusizione nant'à u salariu minimu legale, Bombardieri l'hà pigliatu nantu à a CISL, culpèvule di ùn avè micca sparte u prugettu sviluppatu da e forze di l'uppusizione (Iv esclusi). A so presunzione d'avè ghjustu hè cusì grande chì si pigliò a libertà di indirizzà à a CISL cù l'offisa più seriu contr'à un sindicatu cunfederale : avè affari cù i sindicati autonomi. ("U CISL ? Dialogu bè cù i sindicati gialli "). Imaginemu chì in u so cervellu (Diu u riposu !) Bombardieri pensa chì quelli chì sò contr'à u salariu minimu ghjucanu à e mani di quelle urganisazioni spurie, nati in cantina, chì vanu in giru à offre à l'imprese i cosiddetti cuntratti di dumping pirate ; i cosiddetti cuntratti naziunali chì s'applicanu à un gruppu di cumpagnie è chì in l'ultimi anni anu cresciutu in u so numeru, ma cuncernanu un numeru limitatu di impiegati, mentre chì u 97% (alcune statistiche sparanu ancu 99%) di l'impiegati vedenu un cuntrattu applicatu negoziatu da CGIL, CISL è UIL. Chì per cuntrastà stu fenomenu deplorable ùn ci hè micca solu suluzione altru ch'è s'impegna in l'assistenza di a lege, cù l'intruduzioni di u smig è in u regulamentu di rapprisintazioni hè una ammissione di l'impotenza di i sindicati cunfederali à risolve i prublemi cù u classicu. sistema di negoziazione novu è più cumplicatu. Perchè, à mè, u CISL hà ragiò mentre Landini è Bombardieri sò sbagliati.
Al di là di e dumande di principiu, u smig in Italia hè un sbagliu soprattuttu per cumu hè prupostu da l'uppusizioni in u so pdl. I riassuntu i mutivi – spartutu da mè – cuntenuti in un memorandum chì Adapt hà prisentatu in una audizione davanti à a Camera di i Diputati.
1. Ùn ci hè micca ubligatoriu di intruduce un salariu minimu statutu.
2. A guaranzia di un salariu minimu adattatu pò esse rializatu – secondu a Direttiva UE – sia legalmente sia cuntrattualmente.
3. U salariu minimu statutu ùn hè micca in sè stessu una guaranzia di un salariu minimu adattatu. In fatti, i dati (2020) mostranu chì solu in trè paesi in l'Unione Europea hè u livellu di u salariu minimu legale adattatu secondu i criterii cumunimenti utilizati à l'internaziunale è aduttatu da a direttiva cù riferimentu à u paràmetru di 60% di a mediana grossa. salariu è parechji Paesi sò solu vicinu à u criteriu di 50% di u salariu grossu mediu. Per a maiò parte di i paesi, u livellu di u salariu minimu ùn hè micca adattatu secondu i benchmarks.
4. U salariu minimu legale in Europa tende à esse aduttatu cum'è una suluzione subsidiaria à l'opzione contractual.
5. In Italia a copertura di a negoziazione cullettiva hè assai alta (99 %).
6. L'ammonti di i pagi minimi grossi risponde à i paràmetri di l'adeguatezza, definiti à u livellu internaziunale è cunsigliatu da a direttiva europea 2022/2041.
7. L'ughjettu di guarantisce un salariu minimu adattatu pò ancu esse bè perseguitu da a negoziazione cullettiva, senza bisognu di l'intruduzioni di un salariu minimu legale.
8. L’intruduzioni di un salariu minimu legale risicate di debilità u sistema di rapprisintazioni è di minà u valore di e rilazioni industriali è a funzione di u cuntrattu cullettivu chì va oltre a semplice funzione di stabilisce un salariu. Inoltre, cum'è evidenziatu da a Direttiva, "i paesi carattarizati da una alta copertura di a negoziazione cullettiva tendenu à avè, paragunatu à l'altri paesi, un percentinu più bassu di travagliadori à salarii bassi, salari minimi più elevati di u salariu medianu, inuguaglianze salariali più basse è salarii più alti. "
9. U prublema di u travagliu poviru ùn pò esse risoltu da l'intruduzioni di un salariu minimu statutu, postu chì ùn hè micca ligatu à bassi livelli di salarii per ora. Hè necessariu di affruntà e vere cause specifiche chì determinanu.
10. L'idea di prevede l'applicazione à tutti i travagliadori di e scale minime di u CCNL stipulate da l'associazioni chì rapprisentanu i travagliadori è i patroni chì sò comparativamente più rapprisentanti à u livellu naziunale porta à a necessità di una definizione legale di u cuncettu di " comparativamente più rappresentativa", chì manca in i bills. Questu averebbe purtatu à a regulazione di a rapprisintazioni sindacale cù i prublemi è l'implicazioni relative.
11. L'efficacità di un salariu minimu statutu o cuntrattuale dipende da u so livellu. Deve esse abbastanza altu per guarantisce un standard di vita decentu, ma micca troppu altu per superà a capacità di pagamentu di e cumpagnie.
Ci sò, dunque, altri mutivi specifichi chì identificanu i punti critichi di u prugettu. Avemu dettu chì ùn ci hè micca una cunvivenza faciule trà u smig è u bargaining, perchè e duie arnesi facenu a listessa funzione. In fatti, in i 21 paesi chì prevedenu un salariu minimu legale, u cuntrattu naziunale (chì in Italia hè u spinu di u sistema di relazioni industriali) ùn hè micca presente o hè in una forma limitata è hè spessu gestitu in una dimensione subordinata à l'altri. livelli di negoziazione. Tandu ci hè una questione « bruta » di spazii di negoziazione : s’è i 9 euro grossi chì sò pruposti sò uguali à 87 % di u salariu medianu, ùn ci hè tantu spaziu per più negoziazione. Cum'è l'escalator chjamatu à l'epica di a grande inflazione chì hà finitu per copre tutti i marghjini di dispunibilità, in virtù di l'aumentu automaticu di a quantità in relazione à l'aumentu di u costu di a vita. À u cuntrariu, ancu s'è a variazione di u smig ùn hè micca affidata à un mecanismu automaticu cum'è l'indemnità di contingenza, u pdl prevede u seguimentu di una cummissione ad hoc chì valutarà periodicamente a svalutazione di u salariu minimu legale in paragunà à u costu. di campà. In fondu, a remunerazione generale averà una sorta di ascensore di merci in l'internu chì spingerà a remunerazione stessa.
Hè senza dì chì ci sarà un costu significativu per u sistema cummerciale (chì averà da aghjustà a scala salariale di l'accordi cullettivi à u salariu minimu legale da nuvembre 2024): i calculi più cunsirvatori stimanu un pesu più grande di 4-5 miliardi. (i calculi sò stati compiuti à l'iniziu di a legislatura passata quandu a "febre" di u salariu minimu hè ghjunta à l'epica di u Conte 1). È nant'à stu puntu, u pdl hà custituitu, cù una facilità sorprendente, un fondu in a lege di u bilanciu per aiutà l'imprese « à rispettà i novi livelli di salari ». Un novu passu decisivu versu a naziunalisazione di i salarii.
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/cari-landini-e-bombardieri-ecco-i-vostri-11-errori-sul-salario-minimo/ u Wed, 05 Jul 2023 11:51:59 +0000.