Bonus di Avvocatu Avanzatu Soar Per Registrà $ 164,000 In mezu à una Surghjenza Comp senza precedenti

Pensate chì e guerre salariale si facenu solu trà i salariati minimi, chì (finu à settembre almenu) sò pagati di più da Ziu Sam per stà in casa è ùn fà nunda? Pensate à novu.

À mezu à numerosi anecdoti di salarii appiccicosi à a fine di u spettru di l'impieghi, unu si distingue: cum'è Bloomberg riporta oghje, in settembre 2020, u cabinet legale Cooley di Palo Alto hà annunziatu chì distribuia 2.500 $ à 7.500 $ in pagamenti unici à l'associ. I bonus sò venuti quandu l'impresa – cù assai altri in l'industria giuridica – hà capitu chì era à tempu à fiancu à soldi è affruntatu da u burnout di i travagliadori durante a pandemia.

È cume accade di frequente in mezu à i travagli i più pagati induve a cumpetizione per u talentu hè furiosa, a mossa di Cooley hè stata currispundita rapidamente da altri, cumprese Davis Polk & Wardwell è Willkie Farr & Gallagher. Intantu, ancu se a maiò parte di l'avucati di e imprese più grandi aspettanu di riceve un bonus annuale, un pagamentu diventava duie è avà potenzialmente trè in un annu.

U risultatu: i bonus anu aumentatu finu à $ 140,000 l'annu scorsu per un associu senior, è anu continuatu à vene in u 2021, cù una putenziale cascata di $ 164,000 sopra u salariu à a fine di l'annu. À fiancu à u soldu aghjuntu, l'imprese anu prumessu più tempu libaru è allargati arrangii di travagliu da casa, tuttu parte di un sforzu per mantene è attirà talentu per ciò chì sò spessu strazianti settimane di travagliu di 100 ore.

Cù ogni impresa chì si precipita per abbinà i bonus di tutti l'altri, una corsa à l'armamenti si hè rotta in l'industria, chì hà avutu da sempre un approcciu tepidu, coordinatu, à passi di serratura per i salarii.

Avucati per e più grande imprese americane guadagnanu tradiziunalmente basatu annantu à a "scala Cravath", una pratica storica di seguità i salarii stabiliti ogni annu da Cravath Swaine & Moore.

Secunnu Bloomberg, i cullaburatori di u primu annu chì si uniscenu à una grande impresa in u 2021 saranu pagati 190 000 $ in stipendiu, una quantità chì ùn hà micca cambiatu dapoi u 2018 , secondu Biglaw Investor, chì seguita a compensazione. Un assuciatu chì entre in ella o u so ottu annu cù una grande impresa deve aspettassi di esse pagatu 340.000 $.

Mentre l'industria ùn hà guasgiu suffertu tantu da a mancanza di manodopera chì hà martellatu gran parte di l'America corporativa ( ci sò più di abbastanza avvucati fora ), u vantaghju bonus hè in gran parte dovutu à a febbresca corsa di u travagliu corporativu chì hà colpitu in quest'ultima a mità di 2020, sopratuttu una rash of ristrutturazioni di presentazioni, è dinò novi sforzi per raccoglie capitali è a frenesia di fusioni à cuntrolli in biancu, i stessi cunduttori dietro una frenesia di assunzione per banchieri di primu livellu.

Per esse sicura, l'industria giuridica di i Stati Uniti, chì hà riferitu 2,3% di disoccupazione in marzu, hè luntana da l'unicu à rinfurzà a paga è à offre cundizioni di travagliu megliu per tene o attirà i travagliadori. L'imprese di Wall Street cumpresi Goldman Sachs è JPMorgan sò ancu di fronte à una forte dumanda di banchieri d'investimentu è offrendu à i travagliadori junior più soldi, vacanze è ancu u sabbatu furzatu. È mentre ci sò assai avucati di livellu senior, u listessu ùn hè micca veru à u livellu di ingressu: di conseguenza, tene nantu à i ghjovani avvucati hè criticu chì u mercatu per i culligatori si riscalda, soprattuttu per quelli chì praticanu u dirittu societariu.

"Ùn vedemu micca chì l'imprese ci dumandinu unu o dui associati. Certi ci venenu dicendu chì avemu bisognu di 10 ", hà dichjaratu Summer Eberhard, direttore generale basatu in a Costa Ovest in u gruppu di pratiche assuciatu in u recruiter legale Major Lindsey & Africa.

Paradossalmente, u boom di i servizii ghjuridichi (è di bonus) vene dopu chì i cabinetti d'avucati anu preparatu u peghju estate scorsu, dopu à u coronavirus. Parechje imprese anu tagliatu i salarii per l'avucati è u persunale, mentre chì certi anu pigliatu i so impiegati per passà da ciò chì pensavanu esse una crisi ecunomica massiccia.

Invece, 2020 si hè trasformatu in un annu imprevu per i primi 100 studi legali di l'industria per rivenuti, chì hà purtatu quasi 111 miliardi di dollari di fatturati, in crescita di 6,6% da 2019 è u più grande aumentu da 2018, secondu i dati di l'Avucatu Americanu. Eccu i dettagli, per cortesia di Bloomberg:

• Kirkland & Ellis , a firma di ghjuridichi à u più altu incascià, hà fattu ingressu di 4,8 miliardi di dollari l'annu scorsu, mentre chì a seconda, Latham & Watkins LLP, hà purtatu 4,3 miliardi di dollari .
• In tuttu l'industria, u cumpagnu mediu di capitale – un avucatu senior chì participa à i profitti di l'impresa – hà purtatu a casa 2,23 milioni di dollari, un aumentu di 13% da l'annu precedente.
• Associati più performanti in grandi cabinetti legali americani ponu guadagnà pagamenti potenziali in più di $ 500,000, basatu annantu à l'anzianità.

Ciò chì hè unicu in questu cicculu hè chì l'effetti di ripple si sentenu inusualmente al di là di solu a New York City è a Silicon Valley, cume l'imprese più chjuche è l'imprese internaziunali si trovanu avà ancu in una battaglia per tene u ritmu di i più ricchi di Big Law per mantene u so talentu più ghjovanu. Opzioni di travagliu à distanza anu cumplicatu i salarii lucali.

"I bonus anu più impattu nantu à l'industria al di là di i muri di ciò chì hà tipicamente", hà dettu Eberhard. "Questu hà rottu sta barriera". In listessu tempu, e Big Law firme paganu in cima di u mercatu in e regioni induve prima avianu statu cumpletamente inaudite, cum'è Atlanta, Milwaukee è Seattle, hà dettu.

E, cumu si osserva in u restu di l'ecunumia, a spesa di spesa da e grande imprese "hà furzatu e mani di assai picculi mercati à aumentà a so compensazione perchè, per competere cun talenti, anu da competere cù a compensazione di e grandi imprese perchè l'imprese sò assai più disposti à avè a ghjente à pusà in altri mercati ", hà dettu Eberhard.

Bloomberg nota allora chì sta bonanza bonus hà ancu fattu a so strada versu i mercati internaziunali: imprese basate in i Stati Uniti cumprese Milbank, Paul Hastings è altri anu allargatu bonus à i so associati di Londra. Alcune di l'imprese elite basate in u Regnu Unitu in u cusì chjamatu "Circulu Magicu" anu seguitu – distribuendu pagamenti unichi chì ammontanu à 5% di u salariu.

Un avucatu appena qualificatu in una di e prime imprese di Londra pò guadagnà quant'è 100.000 sterline ($ 142.000) à l'annu. Questa marca hè sempre assai sottu à ciò chì certe imprese americane paganu in Londra. Vinson & Elkins LLP, basatu in Houston, per esempiu, offre à i so avvucati junior in Londra 147.500 sterline à l'annu.

E prime imprese canadesi, cunnisciute coloquialmente cum'è "Sette Sorelle", è ancu altre imprese naziunali è internaziunali anu istituitu una coppia di bonus per i so associati, ognuna uguale à 10% di u so stipendiu di basa è ancu firmendu bonus, hà dettu Dal Bhathal, legale recruiter è cumpagnu di gestione di a Rete di Cunsiglieri basati in Canada. "L'associati sò assai impegnati, è questi bonus aiutanu à cumpensà li per u travagliu addiziunale chì stanu facendo accumpagnatu da pruvà à fà lu in una pandemia", hà dettu.

Dopu ci sò i bonus di firma.

Eberhard hà dettu chì parechji impresi ghjuridichi statunitensi anu distribuitu ancu bonus di firma "esorbitanti", chì và da 20 000 $ finu à 100 000 $ per l'avucati di a pratica corporativa. Business Insider hà riferitu chì e fusioni è l'acquisti associati in Kirkland & Ellis ricevenu bonus di firma finu à 250.000 $.

"L'imprese sò assai più disposti à pagà ciò ch'elli anu da pagà per uttene veramente associati di qualità in a porta", hà dettu Eberhard.

Ma aspettate ci hè ancu di più, perchè dopu avè firmatu i bonus venenu i bonus di ritenzione .

Una volta avè l'avucati, alcune imprese si sò rivolte à bonus di ritenzione per invità i cullaburatori à stà – spartendu i pagamenti per chì i travagliadori ne ottenganu unu in primavera è un altru in autunno, o ancu in u 2022. "Si tratta solu di mantene l'associ in l'impresa, "Hà dettu Joshua Holt, anzianu assuciatu Goodwin Procter è fundatore di Biglaw Investor. "Pensu chì hà un grande impattu nantu à a ritenzione", hà dettu Holt.

È ùn si tratta micca solu di soldi per tene felici i travagliadori. DLA Piper, una sucietà d'avucatu glubale cù uffizii in più di 40 paesi, offre à i so avucati un "ringraziu di una settimana", chì li permette di sceglie trà una paga extra di una settimana o una settimana di vacanze in più.

"In tutta a pandemia u nostru populu hè statu eccezziunale", hà dettu Simon Levine, co-CEO mundiale di DLA Piper. "A paga di a settimana extra o vacanze hè solu una piccula manera di dì li grazie per tuttu ciò ch'elli anu realizatu in un annu cusì sfida."

Infine, ùn ci scurdemu di e vacanze.

I cullaburatori travaglianti anu bisognu di qualchì periodu di recuperu perchè hè quì chì accade u miglioramentu di e prestazioni, hà dettu Mitch Zuklie, presidente è direttore generale di Orrick Herrington & Sutcliffe, una impresa legale internaziunale fundata in San Francisco. Per evità u burnout, Orrick hà messu in opera di recente a so pulitica "Unplug Time", chì dà à i so avvucati è à u so staff 40 ore di vacanze in più à l'annu. Finu à avà, Zuklie hà dettu chì 15% di i cullaburatori anu adupratu u prugramma.

"Hè un gran prublema quandu ghjente assai talentu dicenu chì ùn faraghju micca questu per tuttu u tè in Cina", hà dettu Zuklie. "Duvete stà à sente è pensà à quessa è piglià quellu seriu."

Altri Big cabinets di Avucatu anu cuminciatu à sperimentà cun suluzioni per aiutà i so associati fora di solu pura cassa. Dentons è Baker McKenzie anu sperimentatu tramindui senza ghjorni di riunioni, mentre Davis Polk offre à i so associati rigali di lussu cum'è ricumpensa per u so travagliu.

"Si tratta di sustene e top performance", hà dettu Zuklie. "Pensu chì sè ùn avemu micca u dirittu Big Law puderia veramente affruntà una crisa esistenziale è pudemu perde u talentu chì travagliamu cusì duru per identificà è attirà, furmà è avanzà."

Un avvucatu chì hà lasciatu una pusizione chì facia u travagliu di securità per un grande studio legale l'annu scorsu è hè andatu in una sucietà più chjuca hè statu capace di fà ciò mentre currisponde à una compensazione – senza include bonus – mentre travagliava ore più gestibili facendo un travagliu più variatu.

L'assuciatu hà dimissiunatu dopu a fatturazione di ghjorni di 13 è 14 ore, parechji ghjorni di fila. «À quellu mumentu ùn mi primurava più di u prestigiu. Aviu avutu i ghjorni è e notte cattivi induve aghju avutu l'impressione di ùn esse trattatu cum'è un umanu ", hà dettu l'associu, chì hà dumandatu di ùn esse chjamatu per cunservà e relazioni.

"Sapemu tutti per ciò chì simu firmati, ma ùn pudete micca travaglià 7 ghjorni à a settimana, senza interruzzione".