ANZ Bank dà à u staffu transgender 6 settimane di permessu pagatu

Scritta da Nina Nguyen via The Epoch Times (enfasi nostra),

U bancu ANZ permetterà à u persunale transgender è di sessu diversu in Australia è Nova Zelanda di piglià sei settimane di permessu pagatu è finu à 12 mesi di permessu senza paga per pudè affirmà u so sessu.

U bancu, chì hè u sicondu più grande di l'Australia per l'assi cù più di 40,000 persone in u mondu, hà annunziatu u luni chì u permessu beneficerà l'impiegati chì sò sottumessi "qualsiasi aspettu di l'affirmazione di u sessu cumpresi l'affirmazioni di genere suciale, mediche è legale".

Fiona MacDonald, Responsabile di Diversità è Inclusione di ANZ, hà dettu chì u schema era parte di l'impegnu cuntinuu di a banca à u muvimentu LGBTIQ + è un passu versu a creazione di una "cultura più inclusiva".

Ella hà dettu chì a mossa hè "soprattuttu impurtante", mentre chì dichjara chì e persone trans è di sessu diversu "anu più probabili di sperimentà redditi più bassi è tassi d'impieghi".

"E sei settimane di permessu pagatu significanu chì e persone chì affirmanu u so sessu ùn anu micca bisognu di esaurisce i so diritti annuali o di permessu di malattia, mentre chì ancu riduce alcune di e pressioni finanziarie", disse MacDonald.

I quattru grandi banche anu dettu in una dichjarazione u luni chì un individuu pò affirmà a so identità di genere in "parechji modi", è u permessu allargatu era destinatu à "ricunnosce chì u prucessu hà bisognu di tempu è ùn hè micca listessu per tutti".

Sicondu u comunicatu di stampa di ANZ, l'esempii di l'affirmazioni suciali cambianu i pronomi è / o nomi è aduttenu u stilu di vestiti chì "megliu allinea cù a so identità di genere"; l'affirmazione medica include a cirurgia, a terapia hormonale, l'appuntamenti medichi è a ricuperazione da i prucessi medichi; è l'affirmazione legale include u cambiamentu legale di u nome è / o di u marcatore di sessu nantu à i documenti d'identità persunale.

Nantu à u so situ web, ANZ si dichjara cum'è "un impiegatore di punta per l'inclusione LGBTQ +" chì hà rivendicatu parechji tituli da l'Indice australianu di l'uguaglianza in u locu di travagliu, un quadru chì misura u livellu di "inclusione in u locu di travagliu" di l'imprese australiane.

U bancu hè un membru di u Prughjettu Welcome Here da u gruppu LGBTIQ + finanziatu da u guvernu, u Cunsigliu AIDS di NSW (ACON). L'imprese chì participanu à u prugettu avianu bisognu di affissà un sticker arcubalenu in un locu prominente per dimustrà u so sustegnu à a causa LGBTIQ +.

ANZ, firmatariu di e Norme di Conducta di l'ONU per Affrontà a Discriminazione contr'à e persone LGBTIQ+, hè un cumpagnu strettu di Sydney Gay and Lesbian Mardi Gras, Transgender Victoria è Intersex Human Rights Australia.

A mossa vene trè settimane dopu chì u gigante australianu di supermercati Coles hà annunziatu chì permetterà à u persunale trans è di sessu diversu di piglià finu à 10 ghjorni di permessu affirmativu di sessu pagatu.

David Brewster, Chief Legal and Safety Officer di Coles è presidente di u Pride Steering Committee di a cumpagnia hà dettu in una dichjarazione publicata u 19 di maghju: "Sapemu chì avemu almenu 900 membri di a squadra chì si identificanu cum'è transgender o sessu diversu".

" Avemu bisognu di avè una pulitica è una educazione curretta in questu spaziu, cusì ci hè una guida chjara per piglià un permessu per questa transizione impurtante in a so vita. "