A maiò parte di i dirigenti C-Suite pensanu à abbandunà, 40% sopraffatti à u travagliu: Sondaggio Deloitte

Scritta da Naveen Anthrapully via The Epoch Times,

A maiuranza di i dirigenti di C-suite pensanu à abbandunà u so travagliu, secondu un sondaghju Deloitte di 2,100 impiegati è dirigenti di livellu C da i Stati Uniti, Canada, Regnu Unitu è ​​Australia.

Quasi u 70 per centu di i dirigenti ammettenu chì pensanu seriamente à abbandunà u so travagliu per una opportunità megliu chì sustene u so benessiri, secondu u rapportu di l'indagine publicatu u 22 di ghjugnu. Più di trè quarti di i dirigenti anu dettu chì a pandemia di COVID-19 hà avutu. affettatu negativamente u so benessiri.

Circa unu in trè impiegati è dirigenti di C-suite ammettenu di luttà constantemente cù una mala salute mentale è a fatigue. Mentre chì u 41 per centu di i dirigenti "sempre" o "spessu" si sentia stressatu, u 40 per centu era sopraffattu, u 36 per centu era stancu, u 30 per centu si sentia soli, è u 26 per centu era depressu.

"A maiò parte di l'impiegati (83 per centu) è i dirigenti (74 per centu) dicenu chì stanu affruntendu ostaculi quandu si tratta di ottene i so scopi di benessere – è questi sò largamente ligati à u so travagliu", dice u rapportu. "In fattu, i primi dui ostaculi chì e persone citate eranu una carica di travagliu pesante o un travagliu stressante (30 per centu), è ùn avè micca abbastanza tempu per via di longu ore di travagliu (27 per centu)."

Mentre u 70 per centu di i dirigenti di C-suite ammettenu di cunsiderà abbandunà, stu numeru era solu à u 57 per centu trà l'altri impiegati. U rapportu hà speculatu chì un mutivu di una lacuna cusì larga puderia esse u fattu chì i dirigenti di u primu livellu sò spessu in una "posizione finanziaria più forte", per via di quale ponu permette di cercà novi opportunità di carriera.

Curiosamente, mentri solu u 56 per centu di l'impiegati pensanu chì i so dirigenti di a cumpagnia si preoccupanu di u so benessiri, un 91 per centu assai più altu di l'amministratori di C-suite era di l'opinione chì i so impiegati credi chì i so dirigenti anu cura di elli. U rapportu hà chjamatu questu "lacuna notevole".

Tariffe di dimissioni

U rapportu Deloitte vene in mezzo à un dibattitu annantu à i tassi di dimissioni in a forza di travagliu di i Stati Uniti. Più di 4,4 milioni di americani anu lasciatu u so travagliu in aprile, cù l'aperture di travagliu chì toccanu 11,9 milioni, secondu u Dipartimentu di u travagliu di i Stati Uniti. In u periodu da ghjennaghju 2021 à ferraghju 2022, quasi 57 milioni di americani anu lasciatu u so travagliu.

Ancu s'è certi l'anu chjamatu a " Grande Dimissione ", dendu una connotazione negativa, l'implicazione ùn hè micca cumplettamente vera postu chì a maiò parte di quelli chì abbandunonu u travagliu anu fattu per altre opportunità. In i stessi 14 mesi, guasi 89 milioni di persone sò stati assuciati. Ci hè quasi dui impieghi aperti per ogni persona disoccupata in i Stati Uniti, secondu MarketWatch .

In una Lettera Ecunomica da u Bancu di a Riserva Federale di San Francisco publicata in April, u prufessore d'economia Bart Hobijn indica chì l'alta onda di dimissioni era cumuni durante a rapida ricuperazione ecunomica in u periodu di postguerra prima di u 2000.

"L'onda di cessazione di a fabricazione in 1948, 1951, 1953, 1966, 1969 è 1973 sò di u listessu ordine di grandezza cum'è l'onda attuale" , hà scrittu. "Tutte queste onde coincidenu cù i periodi in cui l'impieghi di a salaria hè cresciutu assai rapidamente, sia in u settore di a fabricazione sia in u settore tutale non agriculu".