A Grande Dimissione hè ghjunta à a fine Cum’è i travagliadori tornanu à i so vechji impieghi

Dunque si scopre chì l'erba ùn hè micca sempre più verde da l'altra parte…

Hè ciò chì parechji chì abbandunonu durante "A Great Resignation" apparentemente scoprenu, à ghjudicà da un novu pezzu di Bloomberg chì mette in risaltu quante persone tornanu à i vechji impieghi chì anu lasciatu in l'ultimi dui anni.

U 4.2% di tutti i novi assunzioni per l'imprese chì anu annunziatu impieghi nantu à LinkedIn eranu boomerangs in Q1 questu annu – vale à dì l'impiegati chì anu tornatu à i so vechji impieghi – u rapportu dice: Questu hè paragunatu à 3.3% in 2019, chì mostra chjaramente chì e persone tornanu à i so vechji impieghi. impieghi. L'imprese si "vantanu" ancu in lochi cum'è e social media, dice u rapportu.

L'imprese scrivenu post di blog è sparte e foto di l'impiegati chì tornanu à e so cumpagnie rispettive. Dan Black, u capu glubale di EY per l'attrazione di talentu, hà commentatu: "In i media suciali, pudete fà cliccà assai facilmente è dì:" Ehi, mi piacerebbe parlà di novu cù qualcunu di forse rimette in travagliu cù l'impresa ".

A mossa dimustrà chì i dati recenti di l'impieghi ùn sò micca necessariamente indicativi di una forte ecunumia, ma puderia significà u cuntrariu: chì e persone tornanu à u travagliu perchè l'aumentu di i tassi, l'inflazione è a recessione cumincianu à a so qualità di vita.

Rachel Bentley, una ghjovana di 31 anni di Austin, Texas, chì hà tornatu à u so travagliu in Duo, hà dettu à Bloomberg: "Aghju capitu chì e startups ùn offrenu micca assai benefici di famiglia chì e cumpagnie più grande facenu". Riturnendu hà sappiutu cunnetta cù vechji amichi … oh, è duppià a so paga.

Adam Kail, fundatore è direttore generale di Harrison Gray Search and Consulting hà commentatu nantu à a tendenza: "A dura realità hè chì à 30, 40, o ancu 50, hè veramente difficiule di cambià a carriera è mantene u stilu di vita chì site abituatu. Aghju vistu a ghjente cambià a carriera drasticamente, ma in un cortu periodu di tempu capisce: "Ùn sò micca felice di fà qualcosa chì mi piace di più, ma cù a mo paga un terzu di ciò chì era prima".

Matthew Wragg, CEO di l'impresa di reclutamentu di ingegneria è tecnulugia Gattaca, hà dettu à Bloomberg chì hà assuciatu 6 ex impiegati in l'ultimi trè mesi. Hà cummentatu: "Avete questa cunniscenza culturale. Cunnoscenu a cultura. Cunnoscenu i prucessi operativi ".

Un studiu di circa 30 000 impiegati chì vultonu à i so vechji impieghi truvaru chì l'impiegati generalmente anu realizatu cù a listessa efficienza cum'è prima di abbandunà a prima volta. Questu hà incitatu à l'imprese à esaminà perchè questi impiegati sò partuti in u primu locu. Poveri adattamenti culturali o underperformance generalmente ùn si risolve micca sè stessi à u ritornu à una ditta, cusì l'imprese volenu esse cunnisciute di tali motivi per lascià.

Mark Royal, un anzianu direttore di u cunsultante Korn Ferry, hà offrittu cunsiglii per quelli chì vulianu vultà à i so vechji impieghi: "Vulete esse inquadratu in quantu à ciò chì avete amparatu in u rolu chì lascià avà è ciò chì pudete rinvià à u vostru ex patronu è perchè serà preziosu per voi tramindui.

Prima dumanda chì duvete affruntà: à chì puntu, esattamente, avete amparatu chì i soldi gratuiti di Covid ùn durà micca per sempre è cumu hà fattu questu a vostra ricerca di travagliu …