A dominanza brusca di u cumplessu industriale di a diversità

Scritta da Thomas Hackett via RealClear Wire ,

Pocu più di un decenniu fà, DEI era solu un altru acronimu arcane, un raggruppamentu di trè idee, ognuna per esse pesata è evaluata contru à altri valori societali . I termini diversità, equità è inclusione ùn sò micca stati ancu utilizati in u singulari, cum'è un imperativu morale all-inclusive, non negoziabile. Nè ùn avianu unitu in un juggernaut burocraticu chì correva in ogni aspettu di a vita naziunale.

Sò avà.

Sembra à l'unisonu, è quasi senza dibattitu, quasi tutte e grandi istituzioni americane – cumpresi i guverni federali, statali è lucali, università è scole pubbliche, ospedali, assicurazioni, cumpagnie di media è tecnulugia è grandi marche di vendita – anu accunsentutu chì l'infrastruttura DEI hè essenziale per u funziunamentu propiu di a nazione . Da Amazon à Walmart, a maiò parte di e grandi corporazioni anu creatu è furnitu uffizii DEI in a so burocrazia di risorse umane. Cusì sò i dipartimenti di sanità, dipartimenti di pulizie, dipartimenti di fisica, è dipartimenti di agricultura, cummerciu, difesa, educazione è energia. L'urganisazioni chì una volta argumentavanu contru DEI si sentenu avà obligate à istituì a furmazione DEI è à ingaghju ufficiali DEI. Cusì anu urganisazione chì sò digià riccamente diverse, cum'è a National Basketball Association è a National Football League.

Parechje di sti uffizii à u turnu travaglianu cù una rete sprawling di imprese di cunsulenza DEI, furmazioni di furmazione, urganisazioni cummerciale è associazioni d'accreditazione chì sustenenu i so sforzi.

"Cinque anni fà, se diciassi 'DEI', a ghjente avaria pensatu chì parlavi di l'Iniziativa di l'Educazione Digitale", Robert Sellers, u primu capu di diversità di l'Università di Michigan, hà dettu in u 2020. "Cinque anni fà, se dissi. DEI era un valore core di questa istituzione, avete avutu un argumentu ".

A diversità, l'equità è l'inclusione hè un termu intenzionalmente vagu utilizatu per discrive u favoritismu sanzionatu in nome di a ghjustizia suciale. A so entrata di Wikipedia indica una mancanza d'accordu nantu à a definizione, mentri Merriam-Webster.com è a guida di stile in linea di Associated Press ùn anu micca entrata (l'AP offre una guida nantu à i termini rilativi ).

Eppuru definitu, hè chjaru chì DEI hè avà assai più cà una mania accademica o una affettazione corporativa.

"Hè una industria in ogni sensu di a parolla", dice Peter Schuck, prufessore emeritu di dirittu in Yale. "U mo suspettu hè chì parechji uffizii ùn facenu micca ciò chì dicenu. Ma stanu assuciatu persone, dendu tituli è soldi abbastanza boni. Pensu chì ùn facenu nunda ".

Hè difficiuli di sapè quantu hè diventatu u cumplessu industriale DEI. L'Uffiziu di Statistiche Laborali ùn hà micca valutatu a so dimensione. Dui decennii fà, u prufessore MIT Thomas Kochan hà stimatu chì a diversità era digià una industria di $ 8 miliardi annu. Eppuru, cù l'aghjunzione di l'equità, l'inclusione, è termini simili, l'industria hà sicuramente cresciutu un ordine di grandezza più grande. Sei anni fà, McKinsey and Company hà stimatu chì e cumpagnie americane spendevanu $ 8 miliardi à l'annu solu per a furmazione di diversità . L'assunzione è a furmazione DEI sò solu accelerate in l'anni dopu.

"In u scopu è a rapidità di l'abbracciamentu istituzionale", scrive Marti Gurri, un anticu analista di a CIA chì studia i media è a pulitica, " nu s'hè fattu nunda di simile da a cunversione di Custantinu ".

Eppuru in u nostru tempu, nisun Imperatore Rumanu hà dumandatu una trasfurmazioni culturale cumpleta. Nisuna lege ùn hè stata passata chì impone a promulgazione di DEI. Nisuna decisione di a tribunale federale hà dumandatu a so implementazione. Ùn ci era micca una chjama di clarione nantu à l'ordine di l'avvertimentu di "complessu industriale militare" di u presidente Dwight D. Eisenhower. Nisuna crisa publica genuina currisponde à a scala di a risposta.

I fonti di sta trasfurmazioni sò à tempu prufonda è abbastanza recenti. À un livellu, ponu esse rintracciati à i muvimenti egualitarii chì anu longu furmatu a storia americana – da a fundazione di a nazione, à traversu a Guerra Civile è a Ricostruzione à e battaglie per u suffragiu di e donne, u muvimentu di i dritti civili è u matrimoniu di u stessu sessu. In altri modi, a trasfurmazioni rapida pò pare micca più spiegabile chì una tendenza eccentrica di a moda, cum'è l'omi di a fine di u 18u seculu chì portanu periwigs. Tuttavia, uni pochi di punti di pivot di a storia recente hà piegatu u so arcu in a direzzione di DEI.

A spinta di l'azzione affirmativa hè l'influenza più evidenti, un prugramma prima cuncipitu à l'epica di a Ricostruzione ma poi abbandunatu per quasi un seculu. Ancu trionfi per a ghjustizia suciale, l'attu di i diritti civili è i diritti di votu di a fini di l'anni 1950 è 1960 ùn anu micca firmatu a discriminazione; u paese avissi bisognu di piglià passi più affirmative versu l'assistenza à i gruppi minoritari è ottene risultati più equitati, sustinienu i proponenti. Una pulitica cuntruversa da u principiu (cù a Corte Suprema aspettava di frenà u so usu in l'admissions à l'università in questu termini), l'azzione affermativa hè stata più complicata da riforme di l'immigrazione chì permettenu più immigrati non europei, scatenendu un cambiamentu demugraficu sismicu chì cuntinueghja a riverberà. .

U muvimentu di a diversità di i primi anni 1990 era in parte un tentativu di capitalizà a nova realità multiculturale. Sostenendu i benefici individuali è istituzionali piuttostu chè i fallimenti morali, i primi prugrammi di furmazione di diversità corporativa s'assumiglianu à i valori tradiziunali di ugualità è meritocrazia. Creendu un locu di travagliu diversu, R. Roosevelt Thomas hà scrittu in a Harvard Business Review, in u 1990, "si deve sempre esse una quistione di cumpetenza pura è caratteru unmuddled by nascita".

È in parechji maneri pare avè travagliatu. Basta à fighjà l'industria tecnologica, induve l'immigranti da l'Asia Orientale è Meridionale anu fioru. L'immigranti nigeriani sò forse u gruppu di più successu in America, cù quasi dui terzi chì anu diploma universitariu. E porte si sò spalancate à a cumunità LGBT una volta chiusa.

Ma in altri modi, l'esplosione recente di l'iniziativi DEI riflette i difetti di i sforzi precedenti, cum'è suggeritu da u titulu di l'articulu di u 2016 in a Harvard Business Review, "Perchè a diversità falla". Ancu s'è l'immigranti di prima è seconda generazione d'altu successu anu prosperatu in certi industrii, in particulare i campi STEM, e persone di culore restanu scarse in pusizioni istituzionali senior. Ci hè ancu u prublema più profonda di ciò chì parechji in l'era post-George Floyd anu pigliatu à chjamà razzisimu sistemicu o strutturale, citendu disparità maiò per i neri americani in l'educazione, l'assistenza sanitaria, a pruprietà di a casa, l'arresti, l'incarcerazione è a ricchezza di a famiglia.

Più recentemente, una serie di uccisioni di polizia largamente publicate di Afro-Americani disarmati hà galvanizatu una credenza crescente, in particulare trà i prugressisti è soprattuttu da l'elezzione di Donald Trump, chì l'America hè una nazione irremediabilmente razzista . In u 2020, in seguitu à l'assassiniu di Floyd è in anticipu di una elezzione sfrenata, un panicu morale hè stallatu. Dopu avè aumentatu i so ranchi, l'imprenditori di a ghjustizia suciale è i burocrati sò stati pronti à implementà un agenda ideologicu è aghjunghje u so putere istituzionale.

Ancu s'ellu ùn ci hè micca numeri duru nantu à a dimensione esatta di l'industria, a "DEIficazione" di l'America" ​​hè chjaru. Da Rochester, New York, à San Diego, Calif., e municipalità senza soldi anu truvatu i fondi per u persunale di l'uffizii DEI. E startups è e piccule imprese chì si basavanu prima nantu à i so propri impiegati per prumove una cultura inclusiva si sentenu avà obligate à cuntrullà consulenti di diversità è formatori di sensibilità per mette in ordine. U campu hè cusì vastu chì hè natu un subcampu: agenzie di reclutamentu per i cunsultanti DEI. I cosiddetti "lettori di l'autenticità" dicenu à e cumpagnie di l'editoria ciò chì sò raffigurazioni accettabili di gruppi marginalizati è quale hè u dirittu di cuntà e so storie . I prugrammi di master è certificati in dirigenza DEI in scole cum'è Cornell, Georgetown è Yale offrenu carriere burocratiche novi è lucrative.

À l'Università Statale di l'Ohio, per esempiu, u salariu mediu di u persunale di DEI hè $ 78,000, secondu l'infurmazioni publichi raccolti da l'economistu Mark J. Perry di l'American Enterprise Institute – circa $ 103,000 cù benefici marginali. Per ùn esse superatu da u so rivale di cunferenza Big Ten, l'Università di Michigan paga i so ufficiali di diversità $ 94,000 in media – circa $ 124,000 cù benefici. Finu à ritirata da u postu l'estiu passatu, u capu di a diversità di u Michigan, Robert Sellers, era pagatu più di $ 431,000 annu. A so moglia, Tabbye Chavous, hà avà u travagliu, à u rangu di vice-prevostu è un salariu di $ 380,000.

Per l'urganisazioni più chjuche chì ùn ponu micca permette un ufficiale di equità à tempu pienu, ci sò altre opzioni per sustene a bona fide di a ghjustizia suciale – vale à dì, travagliendu cù qualsiasi di e centinaie di agenzie di cunsulenza DEI chì anu risuscitatu cum'è funghi dopu a pioggia di notte, a maiò parte di elli. guidatu da millennials "BIPOC" . Cù certi imprese, i scopi di a ghjustizia suciale sò inconfundibili. L'Istitutu Racial Equity hè "impegnatu à u travagliu di trasfurmazioni anti-razzista" è sfida à "modelli di putere" in nome di grandi clienti cum'è a Harvard Business School, Ben & Jerry's, è l'American Civil Liberties Union. Cù l'altri, l'appellu hà menu di fà cù u cambiamentu suciale chè l'esplorazione di l'opportunità di marketing è a creazione di una cultura di l'impresa "" cù-it", induve a pulitica progressiva cumplementa i tavoli da biliardinu di l'uffiziu è a kombucha in tap.

"A diversità vince!" dichjara a cunsulenza di gestione McKinsey & Company. Certamente l'ufficiali di a diversità anu vintu, ancu s'è l'uppusizione hè in crescita in Florida è in altrò , induve l'agenda più larga di sveglia chì include DEI hè avanzata. Ancu i praticanti minimamente furmatu sò in alta dumanda, è i segni di a so influenza abbundanu.

Wells Fargo offre prestiti più economici à e cumpagnie chì scontranu e quote razziali è di genere. E imprese private equity è venture capital cum'è BlackRock è KKR dichjaranu u so impegnu à l'"equità" razziale. Bank of America dice à i so impiegati chì sò implicati in un sistema supremacista biancu. Lockheed Martin dumanda à i so dirigenti di "decostruisce u so privilegiu maschile biancu". I principali cumpagnii tecnologichi cum'è Google carturà publicamente e persone "Black+ and Latinx+" chì anu assuciatu, è assicuranu à u publicu chì l'Intelligenza Artificiale darà priorità à l'agenda pulitica DEI . ChapGPT, un mudellu AI chì pò generà una scrittura notevolmente convincente, hè statu cuncepitu cù un preghjudiziu liberale, ricusendu sommariamente e richieste chì ùn sò micca conformi à e nozioni di l'algoritmu di "positività, ugualità è inclusività". Disney incarica l'impiegati di mette in discussione e credenze di colorblind sustinute da u Rev. Martin Luther King Jr. è altri. I dipartimenti di u focu sò dettu di calà i so bisogni di fitness fisicu per e donne. In listessu modu, l'università abbanduneghjanu e teste standardizzate per dà più ammissioni di certe minurità (tipicamenti micca asiatichi). È l'Accademia di l'Arti è e Scienze Cinematografici, sperendu di premià più "filmi di culore", inspecciona i filmi nominati à l'Oscar per a diversità di u cast è di l'equipaggiu . (Netflix hè statu un'eccezzioni notevuli, u maghju scorsu hà licenziatu decine d'impiegati chì travaglianu in tali tematiche. Sottu Elon Musk, Twitter hè ancu sguassatu l'ortodossie svegliate.)

In l'educazione, i studienti universitari sò tenuti à piglià corsi prescritti da DEI . L'impiegati di l'università comunitaria in California sò valutati nantu à e so cumpetenze DEI . I ghjuramentu di fideltà à u dogma DEI sò dumandati à i prufessori. I candidati à pusizioni di tenure-track, cumpresi quelli in matematica è fisica, sò rifiutati fora di a manu se i so dichjarazioni DEI obligatorii si trovanu mancanti. Sempre più, l'amministratori DEI sò implicati in l'assunzione, a prumuzione è e decisioni di cuntenutu di u cursu.

"I dipartimenti accademici pensanu sempre: "Avemu bisognu di gestisce questu da a diversità", dice Glenn Ricketts, ufficiale di l'affari publichi per l'Associazione Naziunale di Studienti.

A portata di l'industria pò ancu esse vistu in i numerosi esempi orwelliani di l'esclusione in nome di l'inclusione, di ripresali in nome di a tolleranza. Invariabilmente, presentanu un clutch agitatu di attivisti chì sbattevanu amministratori è esecutivi per scusassi per una presunta violazione contr'à una circoscrizione apparentemente vulnerabile. Quandu questu hè statu cunsideratu insufficiente o quandu i dirigenti anziani anu sentitu una minaccia à a so propria legittimità, anu offrittu i capri espiatori cù pretesti falsi o fragili. Puderia esse un reporter di u New York Times di decennii, un curatore capu in un grande museu d'arte, un prufissore di storia di l'arte adjuntu, un studiente di dirittu di u secondu annu, o un guardianu in un caru università di New England. (A lista hè longa.)

Spessu abbastanza, l'inquisizioni sò diventate in disgrazie di relazioni pubbliche per istituzioni maiò. Ma malgradu l'intense critiche è u disordine publicu , u muvimentu marchja.

L'espansione "hè accaduta gradualmente in prima, è a ghjente ùn hà micca ricunnisciutu a crescita tremenda", dice Perry. "Ma dopu à George Floyd, hà veramente acceleratu. Hè diventatu supercharged. È nimu hà vulsutu criticallu perchè seranu vistu cum'è razzisti ".

Ùn ghjucà cù i protokolli DEI pò finisce una carriera accademica. Per esempiu, quandu Gordon Klein, un professore di cuntabilità di l'UCLA, hà rifiutatu una dumanda di classificà i studienti neri più indulgenti in u 2020, l'Uffiziu di Equità, Diversità è Inclusione di a scola hè intervenutu per avè ellu in licenza è pruibitu da u campus. Una contra-protesta hà prestu invertitu questu. Tuttavia, quandu Klein hà ancu rifiutatu di scrive una dichjarazione DEI spieghendu cumu u so travagliu hà aiutatu à "populazioni sottorappresentate è sottoservite", li hè statu denegatu una crescita di meritu standard, malgradu l'excellenti valutazioni di l'insignamentu. (Hè demandatu per diffamazione è altri presunti danni.)

Decine di prufessori è studienti sò stati ancu sottumessi à investigazioni capricciose, sicrete è distruttive di carriera da ufficiali di Titulu IX, chì travaglianu in manu cù l'amministratori DEI, cuncintrati in a discriminazione di genere è l'assetamentu sessuale. Cum'è u scrittore è anzianu prufessore di film di l'Università Northwestern Laura Kipnis conta in "Avanzamenti indesiderati", l'individui ponu esse accusati senza alcuna parvenza di prucessu, cum'è ella era, solu per "pensu sbagliatu" – vale à dì per avè spressu pinsamenti chì qualchissia. trovu obiettivu. Cù attivisti-amministratori assumendu u rolu di grandi inquisitori, "l'ideale tradiziunale di l'università – cum'è un rifugiu per a cumplessità, un locu per u scambiu liberu d'idee – hè intarratu sottu una valanga di platitudes è paura", scrive. È pare chì i studienti è i prufessori ùn l'avìanu micca altru. In generale, volenu più intervenzione burocratica è regulamenti, micca menu.

Siccomu più istituzioni creanu uffizii DEI è assumenu sempre più gestori per eseguisce, l'impresa diventa inevitabilmente autogiustificante. Sicondu a Legge di Parkinson , a burocrazia hà bisognu di creà più travagliu, ancu micca necessariu o improduttivu, per cuntinuà à cresce. A crescita stessu diventa l'imperativu supremu. U muvimentu DEI hà bisognu di u pretestu di l'inequity, reale o artificiale, per mantene è espansione a so prisenza burocratica. Cume Malcolm Kyeyume, cummentatore svedese è marxista autodescritto, scrive: "U managerialismu richiede l'intermediazione è l'intermediazione richiede una ideologia justificativa".

Dieci anni fà, u scientistu puliticu di l'Università Johns Hopkins Benjamin Ginsberg hà truvatu chì u rapportu di l'amministratori à i studienti era radduppiatu da u 1975 . Cù l'espansione di DEI, ci sò più amministratori chì mai, a maiò parte di i quali ùn anu micca sfondate accademicu. In media, secondu un studiu di a Fundazione di u Patrimoniu, l'università maiò in tuttu u paese impieganu attualmente 45 "diversicrati", cum'è Perry li chjama. Cù uni pochi eccezzioni, superanu a facultà in i dipartimenti di storia, spessu dui o trè à unu.

In Michigan, Perry ùn hà micca pussutu truvà nimu cù e parolle "diversità", "equità" o "inclusione" in u so titulu di travagliu finu à u 2004; è per u decenniu dopu, tali pusizioni sò generalmente stati centralizzati à u nivellu di prevostu, travagliendu per l'università in tuttu. Ma in u 2016, u presidente di Michigan, Mark Schlissel, hà annunziatu chì l'università investirà $ 85 milioni in i prugrammi DEI . Pocu dopu, l'uffizii di l'equità cuminciaru à "metastasize cum'è un cancru", dice Perry, in ogni università, dipartimentu è divisione, da u culleghju di farmacia à u giardinu botanicu è l'arboretum di a scola, induve un manager DEI à tempu pienu hè avà "istituziunalizendu". futuri co-liberatori". In tuttu u tempu, l'iscrizzione negra in Michigan hè calata di quasi 50% dapoi u 1996.

Malgradu i tituli è i belli salarii, a maiò parte di e pusizioni amministrative DEI sò travaglii di staff di supportu, micca pusizioni d'insignamentu o di ricerca. In cuntrastu cù e disposizioni di u Titulu IX, DEI ùn hè micca mandatu da a lege; hè interamente facultativu. Les officiers de la DEI exercent toutefois une énorme influence, en partie parce que si peu de gens s'y opposent. U pensamentu pare chì sè vo site contru à l'agenda di diversità in espansione è intrusiva, l'equità è l'inclusione, duvete esse per u cuntrariu – discriminazione, inuguaglianza è esclusione.

"Dicendu à elli stessi chì facenu u mondu un locu megliu, ponu mette u so pesu," dice Ricketts. " Anu assai soldi, assai leverage, è assai persone chì ùn volenu micca solu sbattà a testa cun elli – persone chì volenu solu andà per andà. E persone chì pensanu: "Se abbracciamu DEI, nimu ùn ci pò accusà di esse razzisti o qualsiasi cosa". Pruvanu di copre i so spalle ".

Certi urganisazioni, pare, sò solu à pruvà à seguità cù i tendenzi culturali.

Cunsiderate Tucson, Ariz., Induve a diversità ùn hè micca un puntu di discussione, ma una realità di ogni ghjornu. Cù una pupulazione chì hè 44% ispanica, 43% bianca è solu 4,6% negra, a cità ùn hà avutu micca incidenti razziali maiò in decennii. Eppuru, cum'è centinaie di altre cumunità, Tucson hà decisu di colpu in risposta diretta à l'assassiniu di George Floyd à 1,600 chilometri di distanza chì avia bisognu di un uffiziu di equità. À parechji osservatori, paria chì a cità era solu "diventa giggy cun ella", fintendu di risolve un prublema chì ùn esiste micca. Dopu una ricerca di dui anni, hà assuciatu Laurice Walker, u più ghjovanu capu di l'equità in u paese, à l'età di 28 anni, cù un salariu di $ 145,000 – quasi trè volte è mezu di ciò chì guadagna u sindaco di Tucson, Regina Romero.

Micca chì u merre si lagna. "Pensu chì sta pusizioni hè di mette una lente d'equità in tuttu ciò chì facemu", hà dettu Romero in maghju, per quessa chì significa – bè, nimu ùn hè abbastanza sicuru di ciò chì significa "equità", in particulare in quantu à a legislazione federale chì pruibisce chjaramente pusitivi è positivi. discriminazione negativa uguale.

Ma pruvà à esce davanti à u trenu DEI pò ancu risultatu in esse sbattutu da ellu.

Quandu u cunsigliu municipale di Asheville, NC, hà assuciatu Kimberlee Archie cum'è u so primu gestore di equità è di inclusione, i so membri probabilmente ùn anu micca anticipatu esse accusati di avè una "cultura di supremazia bianca". Dopu tuttu, u manager di a cità Debra Campbell hè neru, cum'è trè di e sette donne chì custituiscenu u cunsigliu municipale. U cunsigliu avia tagliatu u finanziamentu di a polizia è appruvatu à l'unanimità una risoluzione di riparazione . Archie s'hè lagnatu ancu chì i so culleghi ùn anu micca fattu abbastanza per avanzà l'equità razziale. "Ciò chì l'aghju descrittu hè un pocu cum'è l'effettu bobblehead", disse in 2020 . "Avemu esse in riunioni … è i capi di a ghjente annunzianu cum'è s'elli eranu d'accordu. Tuttavia, e so azzioni ùn anu micca sustinutu questu ".

U dramma in l'ouest di Carolina di u Nordu illustra un dilema chì l'urganisazioni affrontanu in avanti. Puderanu perseguite una agenda pulitica aggressiva in quale a supremazia bianca hè cunsiderata l'etica di definizione di u paese (per u " Progettu 1619 " di u New York Times) è a discriminazione attuale cum'è l'unicu rimediu à a discriminazione passata (vede Ibram X. Kendi ). O piglianu a strada di a minima resistenza, rendendu un tributu retorico à l'infurzatori DEI cum'è i "bobbleheads" chì Archie disprezza ma facendu pocu di più. Dopu tuttu, anu sempre università, imprese è dipartimenti di sanità da gestisce, ex-alumni è investitori da suddisfà, studienti da insignà, ricerca da perseguite, strade da pavimentà, acque di scarico da trattare, costi da minimizzare, è profitti da maximizà. .

Forse, ancu, l'amministratori anziani è i dirigenti cumincianu à capisce chì, malgradu u panicu morale di u 2020, u paese culturalmente più diversu in u mondu puderia micca esse irremediabilmente razzista, ancu s'ellu ùn hè più accettatu di dì cusì. I Stati Uniti anu elettu duie volte un omu afro-americanu chjamatu Barack Hussein Obama cum'è presidente. U so primu avucatu generale era un omu neru, chì saria rimpiazzatu da una donna negra. U so vicepresidentu sceglie una donna di razza mista cum'è u so cumpagnu di corsa. I sindaci di 12 di e 20 cità più grande di i Stati Uniti sò neri, cumprese e quattru cità più grandi. In listessu modu, assai di e persone chì l'Americani ammiranu più – artisti, atleti, musicisti, scientisti, scrittori – sò neri. Ultimamente a maiò parte di i vincitori di i cuncessioni "genius" di a Fundazione MacArthur sò persone di culore. U matrimoniu gay hè legale, è gode di un largu sustegnu publicu, ancu trà i cunservatori. I disabili, i neurodivergenti è i divergenti di sessu sò applausi per u so curagiu è a resistenza. È i gruppi non-bianchi, in particulare l'Asiatici, i Latini è l'immigranti africani, sò stati notevolmente mobili ascendente (spessu senza favoritismu ufficiale).

Chjaramente, disparità preoccupanti persistanu per l'Africani Americani. Ciò chì hè assai menu chjaru hè chì u razzisimu, sistemicu o micca, ferma a causa principale di queste disparità o chì una casta di cummissari à l'equità li invertirà . È avà, pare chì a riduzzione di sti disparità va à contru à u so propiu interessu.

"Ùn vogliu micca negà chì ci hè una vera bona vuluntà da parte di alcuni di questi prugrammi ", dice u prufessore Schuck, enfatizendu chì ùn hà micca esaminatu u so funziunamentu internu. "Ma alcuni di sti cunflitti ùn sò micca capaci di esse risolti da questi gesti. Hanu da ghjustificà u so propiu travagliu, u so propiu budgetu, però. È chì crea u putenziale per assai mischief. Finiscenu u trafficu di cuntruversia è di ghjustizia, chì pruduce e deformità chì avemu vistu in e pulitiche è a cumportamentu ".

Eppuru, per sente l'ufficiali DEI, sò quelli chì sò assediati è sopraffatti. Iè, anu un travagliu impurtante è rispunsabilità piuttostu vague. Sò rispunsevuli di nimu, veramente. Invece di cumbatte "l'omu", avà sò l'omu, o almenu u termu neutru di genere per l'omu in questu cuntestu. Ma questu significa ancu chì cumincianu à catturà antipatie, in particulare chì l'evidenza cresce chì l'istituzioni chì cunsiglianu è ammoniscenu ùn sò micca diventate più ghjusti, aperti è accolti. Ùn sò ancu diventati più etnicamente diversi.

Cum'è l'altri difensori di a DEI, l'Associazione Naziunale di Ufficiali di Diversità in l'Educazione Superiore hà rifiutatu di risponde à e dumande per questu articulu. I so ufficiali sò troppu occupati à viaghjà à e cunferenze per fà, hà dettu un portavoce.

Ma in una riunione recente di l'associazione , Anneliese Singh di l'Università di Tulane hà invucatu u rifiutu di Rosa Parks di piglià un postu in daretu à a discriminazione. Ancu se Parks era una domestica è i diversicrati anu cunfortu sinecures universitarie, e so lotte sò analogamente angustianti, Singh hà suggeritu. L'ultimi, ancu, sò in "prima linea" in una guerra terrificante. Tuttavia, hà dettu, i so culleghi avianu bisognu di ricurdà ciò chì importava di più: Fighjendu per elli stessi.

" Ùn hè micca l'autoindulgenza ", disse, ora citendu l'attivista feminista è per i diritti civili Audre Lord. "Hè autoconservazione. È questu hè un attu di guerra pulitica ".

Per u mumentu, hè una guerra Singh è i so culleghi DEI sò chjaramente vincitori.