A disparità di genere ùn hè micca solu una quistione di patriarcatu. Parola di u vincitore di u Premiu Nobel per l’Ecunumia Claudia Goldin
Hè cusì chì u travagliu di u Premiu Nobel d'Ecunumia, Claudia Goldin, cuntradisce, cù rigore scientificu, a visione simplificata ma duminante di e tematiche di genere, da i clichés nantu à i zitelli à quelli di carriera è salarii. L'analisi approfondita di Stefano Feltri presa da u so blog Appunti
A sensibilità recenti à a discriminazione di genere manca spessu di precisione analitica : l’abusu di a spressione « patriarcatu » finisce per presentà squilibri trà i generi – quì simplificàmu : omi è donne – cum’è un sistema di oppressione ancestrali è immutable. Per esse sbulicatu in una trajectoria chì va da l'oppressione à l'emancipazione, per ch'ella sia lenta è stancante.
U Premiu Nobel per l'Ecunumia à Claudia Goldin di l'Università di Harvard hè un stimulu utile per minà queste certezze, sparse soprattuttu à quelli chì pretendenu a massima sensibilità à u tema.
Per tutti i dettagli nantu à u travagliu di Goldin, fate riferimentu à u riassuntu editatu da u cumitatu Nobel è u fondu scientificu . Quì mi limito à i so risultati chì contraddianu, cù rigore scientificu, a visione simplificata ma dominante di e tematiche di genere.
PERCHÈ U PROGRESS SOLU ùn facilita micca a participazione di e donne à u mercatu di u travagliu
A curva in forma di U chì vede quì sopra hè unu di i risultati di ricerca più cunnisciuti di Goldin chì sguassate l'idea chì u prugressu coincide cù una più grande facilità per e donne à participà à u mercatu di u travagliu (cù tuttu ciò chì questu implica in termini di autodeterminazione, ecunumia, etc.). autonomia da l'omi etc.).
Goldin hà studiatu dati à longu andà in i Stati Uniti è hà vistu chì e statistiche ufficiali anu da esse trattate cun prudenza. Perchè per un bellu pezzu e donne maritate sò state identificate cum'è "moglie", ma questu ùn era micca equivalente à u cuncettu di u XXu seculu di "casalinghe".
In l'ecunumia campagnola o prutuindustriale, e donne puderanu esse mòglie è mamme, ma à u listessu tempu travaglianu in i campi o in quelle prime forme d'industrializazione à pezzu è di casa chì precedevanu a fabbrica.
In più di piglià guasi tuttu u travagliu di cura di i zitelli (menu di l'anziani, chì sò morti prima), e donne eranu ancu prisenti in u mercatu di u travagliu.
Tandu l'arrivu di e fabbriche furzà una scelta : o in casa o à u travagliu, i viaghji di mezu eranu scarsi è scuraggiati.
Quandu l'ecunumia cambia di novu, è si sviluppa un vastu settore di i colti bianchi à fiancu à e fabbriche, si aprenu novi oportunità à e donne : i travaglii di "colpi bianchi" sò impieghi sicuri, tranquilli, ben pagati. Le travail clérical, qui était à 85 % des hommes en 1890, devint bientôt majoritairement féminin. Ma a participazione di a forza di u travagliu di e donne ùn hè micca crescente: per e donne maritate in i Stati Uniti, era socialmente cundannibile di travaglià, è in certi casi ancu pruibitu da a lege.
Ci sò duie implicazioni attuali di i risultati storichi di Goldin.
Prima: a participazione è a discriminazione di e donne ùn sò micca fatturi strutturale è ineliminable, è ùn dependenu micca (solu) di l'attitudine di l'omi, ma ancu di a struttura di l'ecunumia.
Smart-working, per esempiu, puderia oghje garantisce a participazione à a forza di travagliu simili à quella preindustriale, perchè permette di cumminà a cura di i zitelli (è oghje i genitori anziani) cù un travagliu.
Siconda implicazione: e barriere istituzionali sò un prublema più grande chì i preghjudizii individuali è ponu esse insurmontable per e donne.
Ma i preghjudizii è a discriminazione importanu, sicuru. Un'altra ricerca di Goldin mostra chì quandu u salariu hè ligatu à u rendiment – per esempiu u travagliu di pezzu – a diferenza di pagamentu trà l'omi è e donne hè minima, mentre chì aumenta quandu si passa à salari mensili, passi di carriera, etc.
A dinamica hè troppu cunnisciuta: i capi maschili tendenu à prumove à l'altri masci, chì anu avanzatu più in a so carriera perchè ùn anu mai firmatu per mesi o anni per guardà i zitelli, etc.
U ROLE DI A PILULA CONTRACEPTIVE È L'ASPETTAZIONI
A ricerca di Goldin cù Lawrence Katz nantu à l'impattu di a pillola contraceptiva, dispunibule in i Stati Uniti dapoi l'anni 1960, hè invece più coherente cù a narrativa stabilita in u vastu campu prugressivu è feminista in particulare: a pussibilità di ritardà u matrimoniu – chì ùn hè più. a precondizione per una vita emotiva autònoma – è u tempu per avè i zitelli.
Ciò chì hè più surprisante hè u rolu di l'expectativa: a carriera insatisfactoria di parechje donne – soprattuttu prima di a pillola – dipende ancu di a scelta raziunale generale di invistisce pocu in a so furmazione, perchè u percorsu prufessiunale di una donna di travagliu era destinatu à esse interrottu dopu. uni pochi d'anni cù l'arrivu di i zitelli è ripiglià – forse – dopu à un bellu pezzu è senza grandi prospettive.
E donne formanu aspettative fighjendu e so mamma. L'ostaculi in a carriera di una generazione pò influenzà l'aspettattivi di a prossima è dunque e so scelte educative.
À l'età di 20 è 21 anni, u 30 per centu di e donne nascite in u 1947-1948 s'aspittavanu à travaglià à l'età di 35 anni, perchè era più o menu u ritmu chì anu osservatu in a generazione di a so mamma. È anu fattu e so scelte educative in cunseguenza, cù pocu università è assai anticipazione di a maternità imminente chì li mette fora di u mercatu di u travagliu.
Ma i cambiamenti in l'ecunumia è l'intruduzioni di u travagliu part-time, frà altre cose, anu cuncepitu un futuru diversu per elli è à 35 anni di età 65 per centu di elli travagliavanu, più di u doppiu di l'aspettattivi. Ma travagliavanu in occupazioni coherenti cù una educazione bassa, dunque una satisfaczione bassa è un salariu mediocre.
E donne un pocu più ghjovani, quelle di u 1958-1959, à 20-21 anni d'età, anu avutu, però, aspettative assai sfarente da elli: postu chì anu vistu una participazione femminile più grande, s'aspittavanu à travaglià à 80 per centu à 35 anni.
Sì una vita di travagliu vi aspetta è un matrimoniu menu imminenti, grazia ancu à a pillola contraceptive, allora vale a pena studià più è scumesse nantu à a vostra carriera.
PERCHÈ A GAP DI SALARIO PERSISTE Trà L'OMI È E DONNE (PER UGUALI COMPETENZE)
Oghje e cose sò cambiate, e donne studianu quantu o più di l'omi, ancu s'è l'aspettattivi cuntinueghjanu à cuntà assai. E donne, per esempiu, si focalizeghjanu sempre in i tituli umanistici più cà quelli STEM, vale à dì e scienze duru (cumprese l'ecunumia, in a parte più quantitativa) chì guarantiscenu salarii più alti.
Tuttavia, Goldin stessu hà dimustratu chì a maiò parte di e differenze di pagamentu cù l'omi sò in u stessu campu, micca trà i campi. Questu hè, u prublema ùn hè micca chì ci sò pocu donne chì sò ingegneri, ma chì l'ingegneri femine sò pagati menu di l'ingegneri maschili.
Goldin, cù Marianne Bertrand, hà studiatu ancu i tendenzi salariali di i studienti di l'Università di Chicago chì anu finitu un MBA (u prugramma chì aghju ancu seguitu). Livellu assai altu di educazione, ambizioni, spinta di carriera : tuttu va bè, per l'omi è per e donne, finu à chì i zitelli ghjunghjenu è e donne cadenu daretu à i salarii, ancu perchè sò assenti da u travagliu assai più cà l'omi.
ALCUNI SOLUZIONI À U PROBLEMA
A ricerca ecunomica indica parechje suluzioni viables concrete à queste distorsioni. Grazie à Goldin sapemu chì ùn hè micca abbastanza per s'appoghjanu nantu à u crescita ecunomica, chì ùn aumenta automaticamente a participazione femminile in u travagliu è ùn riduce micca i squilibri di pagamentu cù l'omi per se.
Ma sapemu chì cose funzionanu.
Paola Profeta, ecunumia à Bocconi, in un articulu pè l'Istitutu per a Pulitica Auropea (cù cullaburaraghju) hà cummentatu e duie direttive europee in quantu à e quote di e donne in i Cunsiglii d'Amministrazione è a trasparenza nantu à i paghe.
In riassuntu: a ricerca ci dice chì l'obbligazione di avè un certu nùmeru di donne in u cunsigliu d'amministrazione ùn dannu micca l'imprese, à u cuntrariu. Cunsiglii sò di megliu qualità, in quantu à l'educazione, l'età è l'indipendenza (menu di e stesse famiglie). Quantu più donne ci sò in i bordi di u bancu cintrali, u più prudente diventa a banca in a gestione di l'inflazione.
U TRUCCU PERCHÈ SEMBRA GENDER GAP PAY ùn pare micca cusì seria in ITALIA
Sè vo site curiosu di a situazione Italiana, fighjendu a gap di paga di genere, vale à dì a diffarenza di pagamentu basatu nantu à u sessu, paremu esse in una situazione assai bona. O almenu menu peghju chè l'altri.
Ma ci hè una cattura : in Italia, a participazione di e donne à a forza di travagliu hè assai più bassu chè in altri paesi di l'OCDE, cusì e donne guadagnanu un pocu menu di l'omi, ma pochi di elli travaglianu. Ancu paragunatu à i paesi paragunabili, cum'è a Francia.
Ma cum'è Goldin ci insegna, è cum'è u Premiu Nobel chì hà guadagnatu cunfirma, e statistiche descrittive sò solu a basa per l'analisi, micca a so cunclusione.
(Extrait du blog Notes de Stefano Feltri)
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/il-gender-gap-non-e-solo-questione-di-patriarcato-parola-del-premio-nobel-per-leconomia-claudia-goldin/ u Tue, 10 Oct 2023 07:04:18 +0000.