Cumu mudernizà i cuntratti è a rappresentanza

Perchè avemu bisognu di una mossa riformista nantu à i cuntratti è fora. Suggerimenti utili è pragmatichi. Canto libero de Sacconi

E cunferenze dedicate à ricunnosce u valore di u travagliu sò perdite quandu u funziunamentu ripetitivu di l'antica fabbrica Fordista finisce è ogni travagliadore, à ogni livellu, hè chjamatu à trattà cun tecnulugii intelligenti. Da a pruduzzione di merchenzie cumplessu à i servizii più basi. U megliu modu per fà stu valore efficace hè di regulà a relazione di u travagliu in l'impresa cun attenzione à a prufessionalità, l'aspettattivi è i bisogni di ogni travagliadore. Una volta chì l'incomprensione intelligente di u periodu pandemicu hè stata superata (più simile à u teletravagliu), u cuntrattu persunalizatu pò rende l'ore di travagliu flessibile è riorientà u rendiment versu i risultati mantenendu u livellu necessariu di relazione cù i culleghi.

L'accordu cullettivu naziunale conserva u compitu di guarantisce à tutti un quadru necessariu cum'è un salariu decentu è l'accessu à e prestazioni significative di salute, benessere è suciali suciali supplementari. Ma l'aumentu di u cuntrattu centralizatu ùn pò micca esse listessi per tutti i travagliadori, perchè in i grandi settori l'imprese d'alta prestazione coexistenu cù l'altri à u limitu di sopravvivenza. A novità puderia esse rapprisintata da un paràmetru dinamicu, cum'è per determinà i disbursementi automatichi induve a ricchezza hè prodotta è dopu chì hè stata prudutta. Un algoritmu capace di definisce i paràmetri di u successu corporativu è, in cunseguenza, a participazione legittima di i travagliadori in questu per via di aumenti di salari proporzionali.

In questu modu, ancu i picculi imprese chì ùn sò micca capaci di implementà l'accordi corporativi puderanu almenu esse impegnati da u cuntrattu naziunale à e decisioni di distribuzione cumpatibili cù a so prestazione.

Mentre chì i novi metudi contractuali sò cercati, a cuntruversia nasce di novu annantu à a proliferazione di cuntratti firmati da urganisazioni non-rappresentanti in i perimetri sottumessi à regulazione. È cusì torna a dumanda di una lege chì sbatterebbe a libertà cuntrattuale tradiziunale rimpiazzendula cù una dimensione publica di rilazioni di u travagliu cullettivu. Comu tali, ancu più esposti à l'incursione jurisprudenziale. Tuttavia, u rifiutu di una tale perspettiva ùn pò significà indiferenza à i fenomeni di dumping contractual. U CNEL puderia esse u locu istituziunale più adattatu per informà "u mercatu" nantu à a rapprisintanza di i corpi suciali nantu à l'imprese totali è i travagliadori totali. Puderia definisce, per via di u dialogu cù l’urganisazioni prisenti in u so parlamentu, i criteri per u calculu di a rapprisintanza utilizendu ancu e dati chì l’INPS pò cullà è furnisce.

U rinnuvamentu di a negoziazione à ogni livellu deve pruduce l'evuluzione è micca a regressione di e relazioni di u travagliu cullettivu.