Caterpillar ritira a DEI, unendu John Deere, Ford è altri

Scrittu da Tom Ozimek via The Epoch Times (enfasi nostra),

Caterpillar Inc. hà introduttu novi linee guida chì rifocalizzanu i vari prugrammi di l'impiegati di a cumpagnia nantu à i scopi principali di l'affari cum'è una rivisione più larga di u so Codice di Conducta è altre basi di a cultura corporativa.

L'equipaggiu Caterpillar Inc. hè in mostra per a vendita in un situ di vendita in San Diego, California, u 3 di marzu di u 2017. Mike Blake / Reuters

Cù a mossa, a cumpagnia si unisce à un numeru crescente di cumpagnie americane chì ripensanu e pulitiche relative à a diversità, l'equità è l'inclusione (DEI) postu chì tali iniziative sò sottumessi à pressione da attivisti conservatori.

E linee aghjurnate, presentate in un memo internu di u 19 di settembre da l'uffiziu esecutivu di a cumpagnia à l'impiegati chì hè statu vistu da The Epoch Times, includenu l'obligazione di l'approvazione di l'alta direzzione per i parlanti esterni in l'avvenimenti di l'impresa, cuncentrazione di i prugrammi di furmazione di l'impiegati nantu à prumove "altu rendimentu, " è stabilisce novi regule per i gruppi di risorse di l'impiegati.

I dirigenti di Caterpillar anu scrittu in u memo chì a nova guida vene dopu una "revisione cumpleta" di i prugrammi è e pulitiche, cù i cambiamenti destinati à allineà megliu a cultura di a cumpagnia cù a so strategia di l'impresa.

" Tutte a furmazione, sia formale sia informale, deve esse focu annantu à a nostra attività è cuncepita per favurizà un altu rendiment è l'esekzione di a nostra strategia di l'impresa", dice u memo.

L'iniziativi ligati à a ricunniscenza esterna per l'impiegati, cum'è sondaggi è premii, deve esse focu annantu à l'ugettivi cummerciale di a cumpagnia è esse appruvati in scrittura da a gestione di u livellu superiore.

L'usu di qualsiasi parlanti esterni deve ancu esse appruvatu da i gestori, chì sò rispunsevuli di assicurà chì i parlanti sò verificati bè è chì u cuntenutu "allinea à a nostra strategia di l'impresa è u nostru scopu".

I Gruppi di Risorse di l'Impiegati (ERG), chì Caterpillar dice chì esistenu "per favurizà una cultura inclusiva" per mezu di rete, mentoring è opportunità di sviluppu di u persunale, devenu avà operà esplicitamente "in supportu di a strategia di l'impresa", cù a nota chì indica chì a cumpagnia furnisce più di più. linee guida dettagliate ERG per u persunale in un futuru vicinu.

L'attivistu cunservatore Robby Starbuck, chì hà campatu contru à i prugrammi DEI in altre cumpagnie, hà dichjaratu in un post nantu à e social media chì i cambiamenti in Caterpillar sò stati fatti dopu avè cuminciatu à cumunicà cù a cumpagnia a settimana passata è hà minacciatu "di espunisce e so pulitiche svegliate".

Starbuck hà carattarizatu i cambiamenti cum'è cum'è l'eliminazione di i furmazioni "svegliati", chì pruibisce e donazioni à l'avvenimenti "divisivi", è assicurendu chì ùn ci hè nunda "divisivu o puliticu" in u materiale presentatu da parlanti esterni.

"Quelli impiegati ùn saranu più sottumessi à a pazzia chì avemu trovu durante a nostra investigazione", hà scrittu Starbuck. "U travagliu in avanti deve esse un locu neutrale per tutti per coesiste senza alcuna ideologia o prublemi di divisioni sbulicati in gola. Questa hè una vittoria massiva per a sanità ".

Caterpillar ùn hà micca rispostu à una dumanda di cummentarii nantu à i cambiamenti è nantu à s'ellu sò stati pruvucati da l'azzioni di Starbuck.

Starbuck hà recentemente messu John Deere in u so cruciveru anti-DEI, accusendu a cumpagnia di esse "svegliata" è di esse all-in nantu à DEI, cù u fabricatore di machini agriculi chì hà dopu marcatu i so prugrammi DEI.

Hà lanciatu ancu una campagna simili contr'à Tractor Supply, chì hà purtatu à un boicottamentu chì hà incitatu a cumpagnia à alluntanassi da e so iniziative DEI.

Altre cumpagnie, cumprese Ford, Harley-Davidson, Lowe's, è Molson Coors anu rivisatu e so pulitiche relative à DEI in l'ultimi mesi.

Cume cumpagnie cum'è Caterpillar ritiranu i sforzi di DEI, i gruppi di difesa anu avvistatu di cunsequenze putenziali. A Campagna di i Diritti Umani (HRC), in una lettera cofirmata da altre urganisazioni di diritti civili, hà dichjaratu chì l'abbandunà i sforzi di DEI puderia esse dannosu.

" L'abbandunamentu di DEI averà cunsequenze à longu andà nantu à u successu di l'affari – infine sfughjendu a rispunsabilità fiduciaria à l'impiegati, i cunsumatori è l'azionisti", a lettera hà dettu, indicà studii chì mostranu chì e cumpagnie cù forze di travagliu diverse tendenu à superà i so cumpagni finanziariamente.

"L'imprese chì mancanu di includere donne, persone di culore, persone cù disabilità, è persone LGBTQ + trascuranu u so obbligo finanziariu di reclutà è mantene i migliori talentu in tuttu u gruppu di talentu cumpletu è limitanu a prestazione generale di a so cumpagnia", dice a lettera.

HRC publica un Indice di Ugualità Corporativa chì dà à e cumpagnie punteggi DEI, cù punti per avè un Gruppu di Risorse per l'Impiegati LGBTQ +, per esempiu. U gruppu chjama l'indici u "strumentu di benchmarking naziunale nantu à e pulitiche corporative, pratiche è benefici pertinenti à l'impiegati lesbiche, gay, bisessuali, transgender è queer".

HRC dichjara chì un "gruppu estremu di attivisti di diritta" prova di pressione à e cumpagnie per abbandunà i so prugrammi DEI.

Starbuck hà scrittu in u so missaghju nantu à e social media chì Caterpillar avia ancu abbandonatu a participazione à l'Indice di Ugualità Corporativa di HRC.

Un portavoce di Caterpillar hà dettu à Bloomberg chì a cumpagnia hè stata in cumunicazione cù Starbuck è hà cunfirmatu u cuntenutu di u memo di l'uffiziu esecutivu à u persunale. Tuttavia, u portavoce hà negatu chì a decisione di a cumpagnia di ritirassi da l'Indice di uguaglianza Corporate – chì hè accadutu l'annu passatu – era liata à l'attivismu di Starbuck in ogni modu.