U CEO di Lazard dice chì i banchieri junior sò bè ​​cù settimane di 80-90 ore finu à chì u travagliu hè “interessante” è “impurtante”

L'amministratore delegatu di Lazard, Peter Orszag, ùn pare micca esse disturbatu da e recenti lagnanze di i banchieri junior chì sò overworked in Wall Street. In fatti, hà pigliatu à Bloomberg ieri per proclamà chì i so ghjovani banchieri in realtà dumandanu ore più longu, sempre chì u travagliu hè interessante.

Ch'ella sia solu una rotazione di PR, i cumenti di Orszag venenu ghjorni dopu avè infurmatu chì JPMorgan limita ora l'ore di i banchieri junior à 80 à settimana, mentre chì Bank of America lancia un strumentu chì richiede un seguimentu detallatu di u tempu.

Quelli muvimenti venenu anni dopu à l'infame Goldman Sachs slide deck , induve i banchieri junior si lagnavanu di travaglià longu ore in … di tutti i posti, Wall Street. Malgradu questu, avemu scrittu in u lugliu chì i banchieri junior travagliavanu 100 ore à settimana di novu

Orszag hà dettu in una entrevista sta settimana: "Ci sò assai, assai persone chì preferite travaglià quant'è u numeru d'ore à settimana nantu à cose interessanti, impurtanti invece di menu ore nantu à e cose chì ùn sò micca cusì interessanti. È hè ciò chì circhemu. Questu hè u scambiu ".

U rapportu di Bloomberg dice chì Orszag attribuisce a so capacità di dumandà 80-90 ore à settimana per dà u travagliu remoto dui ghjorni à settimana è offre "flessibilità per assicurà chì u persunale hà sempre l'agenzia per fucalizza nantu à altre cose impurtanti in a so vita".

L'impiegatori anu da offre à i banchieri junior un travagliu più significativu, micca solu "fabricazione", hà dettu Orszag, ancu s'è e professioni necessitanu sforzu à a fine di u ghjornu.

Cume avemu nutatu a settimana passata, u dibattitu annantu à l'ore di i banchieri junior hè risortu dopu à a morte di l'associu di Bank of America Leo Lukenas in maghju, cù lagnanze chì l'ore superavanu 100 à settimana malgradu l'impegni precedenti per prutege a salute di i travagliadori.

Orszag hà cunclusu salutendu a diversità di a cumpagnia cum'è a so forza: "L'evidenza hè chjara chì e squadre più diverse producenu risultati megliu quandu i prublemi ùn sò micca di rutina. Per quessa, seremu megliu in nome di i nostri clienti ".