Avemu bisognu di un ritornu à l’enfasi di a meritocrazia

Scritta da Uldis Sporgis via AmericanThinker.com,

A meritocrazia hè un sistema per a sucità in quale l'individui avanzanu basatu annantu à e so capacità, rializazioni è talenti.

A sinistra DEI o diversità, equità è inclusione, cerca di sguassà a meritocrazia cù l'avanzamentu basatu nantu à a razza, u sessu, u statutu ecunomicu è suciale, u handicap, u partitu puliticu è u nepotismu.

A meritocrazia prova di ricumpinsà quelli chì anu travagliatu intelligente è duru è anu guadagnatu a ricumpensa in a so professione è micca basatu nantu à criteri esterni disfunzionali cum'è DEI.

Eccu alcuni di i vantaghji di a meritocrazia chì l'elite di manca si sguassate.

• Meritocracies spessu ponenu l'individui più qualificati in pusizioni chjave, purtendu à l'efficienza è a produtividade aumentate, postu chì i travaglii sò assuciati da quelli chì anu e cumpetenze è e cumpetenze necessarie.

• Un sistema meritocraticu favurizeghja l'innuvazione cum'è premia l'individui chì portanu idee novi, cumpetenze è suluzioni à a tavula, favurendu una cultura di migliione cuntinua.

• In teoria, i meritocracies s'impegnanu à esse ghjusti per furnisce opportunità basate nantu à u meritu individuale in quantu à fatturi cum'è u statutu suciale, u sfondate, o cunnessione persunale.

• L'individui in un sistema meritocraticu sò motivati ​​​​à eccellere è migliurà e so cumpetenze, sapendu chì i so sforzi seranu ricunnisciuti è ricumpinsati. Questu pò purtà à una forza di travagliu più motivata è capace.

• Alloghjendu risorse è rispunsabilità basatu nantu à u meritu, un sistema meritocraticu hè più prubabile di guidà à a crescita ecunomica cum'è individui qualificati cuntribuiscenu à u sviluppu generale di a sucità.

• Una meritocrazia chì funziona bè pò prumove a mobilità suciale, chì permette à l'individui di ascende à pusizioni basatu nantu à e so capacità, indipendentemente da u so sfondate o status socio-ecunomicu.

• Meritocracies tendenu à mantene l'individui rispunsevuli di a so prestazione. Quandu u successu o fallimentu hè ligatu à u meritu individuale, pò purtà à una sucità più rispunsevuli è accountable.

• In una meritocrazia, i sistemi educativi sò spessu pensati per identificà è nutrisce u talentu, assicurendu chì l'individui anu l'uppurtunità di sviluppà e so cumpetenze è e so capacità à u so massimu potenziale.

• I sistemi meritocratici ponu purtà à una piscina più diversa di talenti in diversi campi, postu chì l'individui di diverse sfondi sò datu l'uppurtunità di mostrà e so capacità.

• Un sistema meritocraticu pò cuntribuisce à a fiducia di u publicu è a fiducia in l'istituzioni , postu chì a ghjente crede chì i premii è l'opportunità sò distribuiti in basa di meritu, favurendu un sensu di ghjustizia è equità.

• Sapendu chì u travagliu duru intelligente è u talentu seranu ricunnisciuti è premiati motiva l'individui à fà u so megliu.

• Un sistema meritocraticu pò purtà à livelli più alti di produtividade, postu chì l'individui sò posti in roli chì alignanu cù e so cumpetenze è capacità.

• I meritocrazie anu u scopu di furnisce uguali opportunità per tutti, indipendentemente da u so sfondate, prumove un campu di ghjocu uguale.

• I meritocrazie sò spessu risultatu in capi chì sò altamente competenti è capaci , cuntribuiscenu à a decisione efficace è à u successu organizativu.

• L'individui sò incuraghjiti à investisce in u so sviluppu prufessiunale, sapendu chì serà ricunnisciutu è cuntribuisce à l'avanzamentu di a carriera.

• A cumpetizione sana trà l'individui favurisce un ambiente di migliuramentu cuntinuu è eccellenza.

• Un approcciu meritocraticu pò cuntribuisce à a diversità è à l'inclusione cuncentrandu nantu à e capacità è qualificazioni individuali piuttostu cà e caratteristiche demografiche.

• Meritocracies ponu cuntribuisce à a stabilità per prumove un sensu di ghjustizia è equità in a sucità, riducendu u risentimentu è u disordine.

• Un sistema meritocraticu hè spessu più adattabile à e circustanze cambiante postu chì l'individui cù e cumpetenze pertinenti ponu assume rapidamente roli di dirigenza.

• Meritocracies ponu rinfurzà a cumpetitività glubale di un paese assicurendu chì l'individui più qualificati guidanu u prugressu ecunomicu è tecnologicu.

• Meritocracies anu u scopu di minimizzà u favoritismu è u nepotismu, prumove un sistema induve l'individui sò ghjudicati in basa di e so capacità piuttostu cà di cunnessione persunale.

Un esempiu flagrante di e pulitiche disastrose di DEI hè u statu di u vechju Twitter prima chì Elon Musk hà pigliatu u so postu.

Ciò chì hè statu revelatu era una corporazione basata nantu à l'ideologia di censura in favore di l'idee di manca è a collusione di u guvernu. U persunale era basicamente demucraticu cù una povera etica di travagliu è mancanza di accountability. Più di a mità di l'abbonati eranu falsi cusì l'audienza participante era drammaticamente sopravvalutata. U prezzu di l'azzioni di u vechju Twitter avia diminuitu drammaticamenu indicà chì Twitter era in grandi prublemi. Elon Musk ùn pò micca esse capace di riabilitatu u vechju legatu di Twitter, ma hè sicuramente un premonimentu chì qualsiasi urganizazione basatu nantu à a pulitica DEI hè cundannata à fallu.

Mentre a meritocrazia hà alcuni inconvenienti minori chì ùn pò micca sempre portanu à risultati equitati, i vantaghji superanu assai un approcciu DEI chì prova di rimpiazzà u megliu cù i mediocre in a sucità. Chì DEI assume a duminazione è a sucità cum'è a sapemu chì hè cundannata.