Tutte e nutizie da u supplementu di MBDA nantu à e pulitiche d’inclusione
Strumenti specifichi per risponde à a "viulenza di genere" sò stati inclusi in u supplementu. U discorsu di Fabio Bernardini, coordinatore naziunale Mbda Fim Cisl
A Cummissione Naziunale di Parità di Opportunità di Federmeccanica, Assistal, Fim , Fiom è Uilm prumove, per u mese di nuvembre, "GENERIamo Cultura", una campagna di sensibilizazione trà l'imprese nantu à u tema di a prevenzione di u fastidiu in u travagliu è a viulenza di genere, destinata à sviluppà una cultura di rispettu di a dignità di e donne.
Trà i cuntenuti di u supplementu Mbda spa , chì a negoziazione hè sempre in corso, avemu strutturatu un percorsu, cù a definizione è a firma tecnica di l'accordi nantu à e pulitiche di furmazione è d'inclusione, chì rende l'impegnu nantu à sti temi impurtanti tangibili è cuncreti.
U denominatore cumunu di i dui accordi hè a centralità di a persona chì deve esse rialzata per mezu di una declinazione concreta di i principii di sviluppu di e pulitiche di furmazione è di genere cù campagni di furmazione per sensibilizà contru à a discriminazione, u fastidiu è a viulenza di genere per prutege a persona, ma ancu. per mezu di a migliione di e prutezioni previste da a legislazione attuale per e vittime di viulenza di genere.
Cum'è Fim, credemu chì hè qualificatu per avè dedicatu un capitulu specificu in u supplementu per via di a definizione di regule chì trattanu, cù puntualità è attenzione, l'aspetti inerenti à e pulitiche d'inclusione è di rispettu di a persona, permettendu cusì a creazione di Strumenti per travaglià nantu à e specificazioni di iniziative riguardanti tutti i prublemi riguardanti a viulenza, a discriminazione di genere è u fastidiu in u locu di travagliu.
U pilastru di l'accordu hè a definizione di l'ugettivi di a Cummissione Mixta per l'inclusione, l'Uguaglianza di l'Opportunità è u Rispettu di a Persona cù u tema innovativu di definisce in cumunu strategie è metudi di reintegrazione, ancu per via di corsi di furmazione ad hoc, dopu longu assenza di " vittime di genere".
Avemu ancu accunsentutu nantu à a ricunniscenza di trè mesi di permessu supplementu, paragunatu à quelli previsti da a lege è e prutezioni previste da u CCNL, chì porta u permessu pagatu à nove mesi in totale, nantu à i trè anni.
Cridemu chì hè eticamente è socialmente impurtante per avè riesciutu à ottene questi risultati in un accordu di a cumpagnia chì certamenti ùn impedisce micca l'occurrence di avvenimenti sgradevoli, ma crea un livellu di sustegnu per quelli chì soffrenu a viulenza.
Avè riesciutu à elevà u livellu di l'attenzione in u locu di u travagliu nantu à sti tematiche custituisce un passu impurtante ancu à u livellu culturale.
Ciò chì avemu ottinutu ùn hè micca a linea d'arrivu, ma solu una tappa supplementu in un viaghju chì pò finisce solu quandu riescimu à sradicà tutte e forme di viulenza di genere è u nostru impegnu à questu ùn falla mai.
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/tutte-le-novita-integrativo-di-mbda-sulle-politiche-di-inclusione/ u Mon, 06 Nov 2023 16:46:19 +0000.