Perchè i sindicati Intesa Sanpaolo ùn anu micca firmatu l’accordu nantu à a settimana curta
Intesa Sanpaolo: eccu i 6 motivi sindacali daretu à u no di l'urganisazione bancaria à l'accordu nantu à a settimana corta
Intesa Sanpaolo hà lanciatu ieri una seria di iniziative per i so impiegati, cumprese a cosiddetta "settimana corta", ore di travagliu flessibili è travagliu intelligente. Sugetti discussati durante uni pochi di mesi à a tavula di u sindicatu, ma senza ghjunghje à un puntu di equilibriu. Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca è Unisin ùn anu micca firmatu l' accordu è u "nè" hè motivatu da ragioni assai specifiche, chì StartMag hà riunitu da u fronte sindicale di Intesa Sanpaolo.
Eccu sò:
1. Capisce l'iniziativa presa ieri violerebbe e disposizioni di u cuntrattu naziunale nantu à a gestione di u travagliu intelligente : u cuntrattu naziunale, in fattu, stabilisce un limitu di 10 ghjorni per mese precisamente per assicurà un equilibriu ghjustu trà u travagliu da casa è in presenza. . A cumpagnia, invece, hà previstu 120 ghjorni in fila in casa è ancu 140 ghjorni per certi uffizii : stu approcciu mette chjaramente in periculu a sucietà di u travagliu, a furmazione cuntinua trà i culleghi è soprattuttu pone u risicu concretu – sicondu u sindicatu. preoccupazioni – di una eventuale esternalizazione futura di quelli travagliadori chì in fattu lascianu u locu di travagliu strutturalmente. Senza scurdà chì l'accordu, sempre in vigore in u gruppu Intesa, prevede sin'à ottu ghjorni à u mese di smart working : ne segue chì, restendu in i limiti di u cuntrattu naziunale, u so usu puderia esse digià aumentatu di 25%.
2. U bancu penalizeghja assai i culleghi di filiale: a cumpagnia dice chì in questu modu hè "ancu più vicinu à i bisogni di a so ghjente". Per veru? Peccatu chì s'è "i toi" sò quelli chì travaglianu in u ramu, ùn ci hè micca pussibilità di fà u travagliu intelligente. Dighjà avà i travagliadori di filiale – dicenu i sindicati – campanu sopraffatti da pressioni cummerciale è stressati per mancanza di persunale. In Entente ci hè un numeru assai altu di schede sindacali firmati da tutte l'urganisazioni sindacali di i tarritorii, chì si lamentanu ogni ghjornu di una seria sana di carenze. I sindicati dumandavanu una guaranzia minima chì ancu quelli chì travaglianu in u ramu seranu datu a pussibilità di travagliu intelligente almenu un ghjornu à settimana, ma a cumpagnia ùn vulia micca.
3. L'ughjettu veru di Intesa ùn hè micca a necessità di l'impiigatu, ma solu a riduzzione di i costi di l'impresa: cù l'energia caru, a cumpagnia (cum'è u casu micca solu per l'istituzioni di creditu) hà trovu una manera di risparmià i so costi scaricandoli à i culleghi. . Inoltre, da ferraghju 2023, a cumpagnia duverà decide quanti dividendi distribuirà à l'azionisti è quale pusizioni di bilanciu pigliarà in quantu à dui temi fundamentali: a cobertura di creditu è i requisiti di capitale. Travagliendu in u travagliu intelligente ancu sei mesi in una fila, a casa di l'impiigatu hè trasfurmata in u "locale bancariu" cù tutti i costi di e utilità sopr'à u travagliu stessu. Per u bancu, questu si traduce in un grande risparmiu è, forsi, ancu a pussibilità di riduzzione di i spazii necessarii in i posti di travagliu hè rializatu, per quessa, vende uni pochi di edifici è cullighjate grandi sume. Inoltre, u bancu risparmia ancu nantu à i boni di pastu: per quessa, hà tutti i vantaghji di fà travaglià i culleghi da casa (tantu per a falsa "vuluntaria"), ma questu hè solu per quelli chì travaglianu in strutture cintrali.
4. U pianu di Intesa penalizeghja ancu l'impiigatu disabile è fragili: per queste persone, in fatti, hè valida a logica secondu chì si travaglia in e strutture cintrali, averà usabilità massima di u travagliu intelligente, ma s'ellu invece si travaglia in u ramu ci hè. ùn hè micca ghjustu. Dunque a disabilità – è hè inaccettabile – soffre più discriminazione.
5. U dirittu di disconnect ùn hè micca statu regulatu : dandu un rigalu liberu à l'ore di travagliu, in entrata, in uscita è cù più intervalli, si corre u risicu, infatti, di trasfurmà l'impiigatu in un freelancer, senza limiti di tempu è à a misericòrdia. di i desideri di a cumpagnia per u travagliu di u travagliu, dunque senza regule certe è chjaru.
6. A settimana curta 4 × 9 deve esse una pussibilità per tutti : i sindicati anu prupostu un prucessu di sei mesi per permette à tutti i travagliadori di candidà; à a fine di a prova, a cumpagnia duveria avè presentatu un rapportu, mette in risaltu ogni unità di travagliu cù prublemi critichi, induve ùn era micca pussibule di cuncede, è dopu intervene per risolve i prublemi di l'urganisazione chì l'anu impeditu; ancu quì a cumpagnia hà dettu "nè", limitendu l'esperimentu à solu uni pochi rami grandi. In cortu, ùn ci hè statu un sforzu organizativu per a cumpagnia per risponde à i bisogni di i so impiegati. Se poi aghjunghjemu l'arroganza dimustrata da quelli chì anu purtatu i negoziati, u ghjocu hè fattu.
Intantu, nant'à u fronte sindacale, u dissensu cresce di ghjornu à ghjornu perchè, soprattuttu in l'urganisazione sindicale Uilca, parechji rapprisentanti di u tarritoriu s'interruganu u travagliu di a coordinadora, Simona Ortolani.
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COSA DICE INTESA SANPAOLO : U COMUNICATU DI PRESSA DI U GRUPPU DI CREDITU
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/perche-i-sindacati-di-intesa-sanpaolo-non-hanno-firmato-laccordo-sulla-settimana-corta/ u Sat, 17 Dec 2022 09:27:17 +0000.