Intesa Sanpaolo, hè per quessa chì ùn ci hè micca un accordu nantu à a settimana curta cù i sindicati
Tensioni profonde di a pelle in Intesa Sanpaolo nantu à a settimana di travagliu di 4 ghjorni. Hè per quessa chì i sindicati anu rifiutatu u prugettu di a banca è cumu u gruppu di creditu guidatu da Messina risponde à l'urganisazione di i travagliadori.
Tensioni profonde in a pelle in Intesa Sanpaolo nantu à a settimana di travagliu di 4 ghjorni trà a dirigenza di a banca guidata da u CEO, Carlo Messina, è l'urganisazioni sindacali.
Eccu i ditaglii cum'è sò stati scritti da l'associazioni di i travagliadori di a banca.
I SINDICATI DIGU NO À INTESA SANPAOLO À A SETTIMANA DI LAVORO DI 4 GIORNI
Chì eranu i no di a dirigenza di Intesa Sanpaolo secondu i sindicati FABI – FIRST/CISL – FISAC/CGIL – UILCA – UNISIN ?
A dichjarazione di u sindicatu dice:
"E dumande di l'urganisazioni sindacali riguardanti i prublemi assai impurtanti di Smart Working, ore di travagliu è rivendicazioni ecunomiche cunnesse sò sfurtunatamenti chjusi da a Cumpagnia. In particulare, u Bancu ùn hè attualmente dispunibule per:
- estende Smart Working è 4 × 9, mancu cù i modulazioni necessarii, à tutti i Colleghi in a Rete Branch;
- identificà l'arnesi tecnichi chì permettenu una vera disconnection à a fine di l'ore di travagliu;
- aumentà u valore di u voucher per tutti;
- ricunnosce tuttu u voucher di pastu per i ghjorni Smart Working;
- ricunnosce una compensazione per l'energia è i costi di cunnessione, è ancu una cuntribuzione per a stallazione di a stazione di travagliu.
Malgradu cinque mesi di negoziazioni è alcuni passi avanti, sti chjusi, incomprensibili data a tendenza è l'urganizazione più chè pusitiva di a Banca, ùn permettenu micca a firma di un accordu ".
Inoltre, sicondu i sindicati, u bancu "vulu mantene a discrezione tutale in i cuncessioni di u travagliu intelligente è a settimana 4 × 9 è in ogni casu hà dichjaratu a so intenzione di cuntinuà unilateralmente in l'implementazione di a nova urganizazione di u travagliu".
Ramentemu – dicenu i sindicati – chì u Smart Working è l'orari di travagliu flessibili sò un tema chì cuncerna tuttu u settore di u Creditu è chì u nostru Cuntrattu Naziunale hè rinnuvatu à a fine di l'annu.
Infine, un avvertimentu da i sindicati: "Verificemu e manere in quale a Cumpagnia hà da piglià l'azzioni unilaterali perchè ogni suluzione altru ch'è e disposizioni di u CCNL hè inaccettabile!".
RUMURI SINDICALI SULLA RUPTURA DI NEGOZIATI PER A SETTIMANA CORTA IN INTESA SANPAOLO
Finu à quì a pusizioni unitaria di i sindicati. Tuttavia, ci sò forti fibrillazioni internu à Uilca, perchè l'attuale coordinatore in Intesa Sanpaolo, Simona Ortolani, è unu di i secretari naziunali, Giuseppe Bilanzuoli, ùn sò micca d'accordu per interrompe a negoziazione cù a cumpagnia. L'alluntanamentu di Bilanzuoli, rivelatu à a tavola sindacale per mezu di u so fidatu Ortolani, ùn saria micca motivatu da questioni di fondo trattate durante a negoziazione. In fattu, fonti qualificate dicenu chì Bilanzuoli avissi avutu u scopu di u sediu di u secretariu generale di Uilca, Fulvio Furlan. Hè una pena però chì l'ultime, dopu à u rinnovu di u so mandatu ricevutu in settembre scorsu, sia definitivamente intrutu in a bona grazia di u capu cunfederale, Pierpaolo Bombardieri. Chì hà apprezzatu, in particulare, u cambiamentu di ritmu di l'urganizazione è a partenza da a gestione precedente, quella di Massimo Masi.
COSA DICE INTESA SANPAOLO
Ma chì dice a banca guidata da Messina nantu à a rottura di e negoziazioni ? Intesa Sanpaolo prupunerà à e persone di u Gruppu chì operanu in Italia un novu mudellu d'urganizazione di u travagliu chì risponde à i bisogni di cuncilià l'equilibriu di a vita prufessiunale è di u travagliu di e so persone è dimustrà l'attenzione à u so benessere, per via di soluzioni innovative di metudi di travagliu cù u scopu di rende a banca ancu più agile è dinamica, à u serviziu di una clientella più esigente. Hè ciò chì u gruppu di creditu guidatu da u CEO, Carlo Messina, mette nantu à carta.
Intesa aghjusta : « Frà e innovazioni principali, una evoluzione di u travagliu intelligente cù a pussibilità di un travagliu flessibile finu à 120 ghjorni à l'annu, senza limiti mensili è una settimana corta di 4 ghjorni di 9 ore di travagliu per uguali salariu, in modu voluntariu è cumpatibile cù i bisogni tecnichi, urganizatori è di produzzione di a Banca. Discussioni cù i sindicati, mentre chì si facianu in una manera prufittuosa è custruttiva, ùn hà micca truvatu un cunsensu nantu à u cuntenutu generale, ma Intesa Sanpaolo, cunfirmendu a so attenzione à u populu di u Gruppu, hà da cuntinuà à prupone i megliu suluzioni à quelli chì travaglià in u primu bancu italianu, introducendu e novi funziunalità da ghjennaghju 2023 ".
A pruposta – secondu l'Intesa – prevede a "pussibilità di aumentà u travagliu flessibile da a casa nantu à una basa vuluntaria finu à 120 ghjorni à l'annu, cù una indennità di voucher di pasto di 3 euro à ghjornu, per piglià ancu in contu e spese di travagliu da a casa". in casa, è à travaglià 4 ghjorni à settimana, aumentendu l'ore di ghjornu à 9 nantu à una basa vuluntaria, per uguali paga, senza l'obbligazione di un ghjornu fissu. Da ghjennaghju 2023, e persone chì travaglianu in Intesa Sanpaolo puderanu accede individualmente à sti metudi, più migliure in paragunà à l'attuale, cumpatibile cù i bisogni tecnichi, urganizatori è di produzzione di a cumpagnia. Un periodu di sperimentazione serà ancu lanciatu in circa 200 filiali "
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/intesa-sanpaolo-ecco-perche-non-ce-accordo-sulla-settimana-corta-con-i-sindacati/ u Fri, 16 Dec 2022 10:53:59 +0000.