Marelli, chì succede à u cuntrattu supplementu
A transizione à a CCNL deve guarantiscia à Marelli tutti i migliori aspetti di a CCSL. U discorsu di Ferdinando Uliano, secretariu naziunale di Fim Cisl
Avemu apertu eri à a sede di Confindustria in Roma l'impurtante negoziazione per a definizione di u cambiamentu cuntrattuale attualmente applicatu in Marelli, prisenti in l'imprese di l'anzianu gruppu Fiat (CCSL) à quella di u Cungressu Naziunale di Travaglii (CCNL).
A negoziazione in questu sensu duverà guarantisci, per via di a custruzzione di un cuntrattu specificu di u sicondu livellu, tutti l'elementi di u megliu favore ecunomicu è regulatori prisenti in a CCSL.
Aspetti di natura ecunomica cum'è: tavulini minimi, e diverse voci di salari (indennità di funzione manageriale, incentivazione di produtividade, elementu di remunerazione di efficienza, incentive di rendiment, ciculu cuntinuu di cumpetitività di elementi specifichi, indennità di prestazione ligata à a presenza), aumenti periodici di anzianità (6 colpi). ) ecc. à i quali si aghjunghjenu quelli di natura regulatoria, cum'è a flessibilità in l'entrata, a parità, u dirittu à u studiu è à a furmazione, u permessu parentale, a part-time, l'ore di travagliu, etc.
In questu quadru, hè ancu essenziale per definisce altri aspetti riguardanti, ore supplementari è vacanze, ricuperazione produttiva, vacanze, benessere, salute è pensioni supplementari, incentivi di produtividade è PDR, diritti è relazioni sindacali, smart-working è cullettività di l'accordu supplementu. .
U CCSL porta cun ellu dui livelli di negoziazione, u naziunale è l'impresa / gruppu unu, mentre chì u CCNL hà solu a cobertura di u primu livellu di negoziazione.
Ci vole dunque à identificà suluzioni chì prutege è guarantisci u travagliadori individuale, ma à u listessu tempu furnisce i istituti di rigulamenti è migliurà ecunomica, chì incluse in u sicondu livellu bargaining ferma dinù dispunibbili di i futuri travagliadori Marelli.
In a riunione d'oghje, avemu ancu ribattutu à Marelli chì ci vulerà ancu à operà aumentendu a tavola minima dighjà da u principiu di u 2023, per a ricuperazione di l'inflazione di u 2022, senza aspittà à a scadenza di ghjugnu 2023 fissata da u Cungressu Naziunale di u travagliu. À u listessu tempu ci vole à cunsiderà chì, in più di u prucessu di armunizazione, ci vole à cunsiderà in a negoziazione a necessità d'intervene cù u rinnuvamentu ecunomicu è regulatori di i partiti cuntrattuale chì avarianu statu u sughjettu di a piattaforma di rinnuvamentu di a CCSL. chì scade u 31 dicembre 2022.
D’altronde, ci vole à indagà cù Marelli l’aspettu di guaranzia di e prospettive industriali è di l’impieghi di i stabilimenti taliani, ancu per l’azzione diretta cù l’istituzioni à u livellu di u guvernu è di u territuriale. Ci sò parechje cumpagnie Marelli chì anu relazioni cummerciale assai significative cù u Gruppu Stellantis , chì necessitanu risposte precise è cuncrete per assicurà a continuità industriale è e garanzie di u travagliu per tutte e cumpagnie di u Gruppu Marelli.
A direzzione Marelli hà dunque datu a so vuluntà d'esaminà, à partesi da e prossime riunioni previste u 23 di nuvembre è u 14 di dicembre, tutti l'aspetti di natura cuntrattuale per ùn causari alcuna perdita à i travagliadori in a transizione da a CCSL à u CCNL è per identificà, l'elementi chì custituiscenu a negoziazione di u sicondu livellu.
Per l'altri aspetti di natura industriale è occupazionale, si mette à dispusizione di cuntrollà l'aghjurnamenti nantu à u funziunamentu di i diversi stabilimenti è di agisce inseme cù i sindicati in i tavulini istituziunali.
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/marelli-cosa-succede-al-contratto-integrativo/ u Thu, 03 Nov 2022 08:41:04 +0000.