Quale vole bombà i cuntratti di travagliu ?
Sapete ciò chì hè statu dettu à a cunferenza urganisazione CGIL nantu à a Spagna è i cuntratti di travagliu à tempu determinatu ? Commentaire de Giuliano Cazzola
"A pioggia in Spagna bagna a campagna" : hè un scioglilingua chì (cù qualchi aggiustamenti) hè diventatu famosu grazia à un vechju filmu (My Fair Lady) cù a grande Audrey Hepburn. À a cunferenza di l'urganizazione di a CGIL in Rimini, a Spagna hè stata messa in dubbitu da Pier Paolo Bombardieri ( omen nomen ) annantu à un accordu trà u guvernu è i partenarii suciali nantu à a riforma di i cuntratti à tempu determinatu. U secretariu generale di l'UIL, in u so discorsu di salutu (l'avemu vistu nantu à i schermi di televisione cù a faccia di grandi occasioni, pronunzianu u so "morre hè cast") hà dettu chì u guvernu deve esse dumandatu à seguità a Spagna induve i cuntratti à tempu determinatu. sò stati aboliti. Chì, cum'è avemu da vede, ùn currisponde micca à a verità. A situazione in quellu paese hè assai sfarente da a nostra, cum'è a parte di u travagliu di u tempu fissu hè issa uguali à 25% di e relazioni di u travagliu subordinate (in Italia, in linea cù a media europea, simu stabilmente intornu à 12-13%) . Allora l'assunzioni à tempu fissu sò parti di a fisiologia di u travagliu per rimpiazzà i travagliadori o affruntà i travaglii di staggione è i picchi di produzzione. Hè ciò chì hè statu stabilitu in Spagna, à l'iniziativa di a Cummissione Europea chì avia cundiziunatu u disbursement di a prima tranche (12 miliardi) di u fondu di Recovery à una riforma di u mercatu di u travagliu. I cuntratti di durata fissa ùn ponu durà più di sei mesi (o un annu in presenza di accordi cullettivi) è ponu esse utilizati da e cumpagnie per micca più di 90 ghjorni in un annu. Comu si vede, pare eccessivu di parlà d'abulizioni, ancu s'è u downsizing hè evidenti, in quantu à una disciplina precedente chì ùn avia paraguni affidabili cù quella italiana.
Allora ùn hè micca currettu per "esse intelligente": per sceglie "fior da fiore" da e regule di u mercatu di u travagliu di un altru paese è capisce ciò chì hè necessariu. A sfarenza trà a disciplina di a relazione di u travagliu spagnola cù quella italiana riguarda, in modu prioritariu, e regule di licenziamentu.
Se u ghjudice di u travagliu, nantu à l'appellu di l'impiigatu, ritene u licenziamentu cum'è "improceding" (illegittimu) a cumpagnia di pagà à l'impiigatu licenziatu una indemnità pari à 33 ghjorni di salari per annu di serviziu, finu à un massimu di 24 pagamenti mensili. Parechje spiegazioni ùn parenu micca necessariu per identificà e sferenze cù u sistema di retirazzione attuale in Italia (cumprese e disposizioni di u cuntrattu permanente cù prutezzione crescente riferite in u Decretu Legislativu n. 23/2015).
Cun noi – prima di a lege n.604 / 1966 (chì hà introduttu a raghjoni ghjustificata) è a lege n.300 / 1970 (chì hà stabilitu l'obligazione di reintegrazione) – quandu u licenziamentu ad nutum era in vigore in virtù di l'articulu 2118 di u civili. codice (vi era solu l'obbligazione di dà avvisu), l'usu di u travagliu di u tempu fissu era severamente limitatu da a lege n.230 / 1962 in quale ci eranu causalità rigide. Cum'è dichjaratu in l'articulu 1:
'' U cuntrattu di u travagliu hè cunsideratu cum'è indefinitu, cù l'eccezzioni indicate quì sottu.
L'affissione di un termini à a durata di u cuntrattu hè permessa:
a) quandu questu hè necessariu da a natura speciale di l'attività di travagliu derivante da a so natura staghjunali;
b) quandu l'assunzione hè fatta per rimpiazzà i travagliadori assenti è per i quali esiste u dirittu di mantene u travagliu, sempre chì u nome di u travagliu rimpiazzatu è a causa di u so rimpiazzamentu sò indicati in u cuntrattu di travagliu à tempu determinatu;
c) quandu u recrutamentu hè fattu per l'esecuzione di un travagliu o di un serviziu definitu è predeterminatu in u tempu avente natura straordinaria o occasionale ;
d) per a trasfurmazioni in fasi successive chì necessitanu travagliadori diversi, per spezializazioni, da quelli normalmente impiegati è limitati à e fasi cumplementarii o supplementari per i quali ùn ci hè cuntinuità di u travagliu in l'impresa;
e) in i scritti di u persunale artisticu è tecnicu di a pruduzzione di spettaculi.
L'affissione di u terminu ùn hà micca effettu s'ellu ùn hè micca indicatu in un documentu scrittu.
Copia di u documentu scrittu deve esse mandatu da u patronu à l'impiigatu.
Tuttavia, a scrittura ùn hè micca necessariu quandu a durata di a relazione di u travagliu puramente occasionale ùn supera i dodici ghjorni di travagliu ''.
Inoltre, l'articulu 2119 (ancora) prevede chì u cuntrattu pò esse risoltu prima di u termini solu per una justa causa.
''Bmbardendu'' u cuntrattu à tempu determinatu, u capu di l'UIL adattatu à l'ambienti di l'assemblea urganisazione di a '' surella maiò '' dopu chì u patrone avia lanciatu un intemperatu versu u guvernu: "In cunfrontu cù u guvernu. è l'imprese vulemu mandà un missaghju chjaru: abbastanza precarietà – hà dettu Maurizio Landini – "Avemu da mette fine à sta forma di travagliu chì impedisce ogni prughjettu di vita per parechji ghjovani, assai donne, chì impedisce a crescita è u sviluppu di u meziornu. A sufficienza di precarietà significa l'annullamentu di e forme di travagliu chì neganu a dignità di e persone è favurizanu a so sfruttamentu ".
Queste cose succede quandu, in pocu più di un mesi, u 20 anniversariu di l'assassiniu di Marco Biagi à e mani di u Fr.
Biagi hà cridutu bè chì a frammentazione esistente in a realità di u mercatu di u travagliu puderia esse trattatu in modu adattatu è pertinente – è utile à l'imprese è i travagliadori – solu per via di a pruvisione di una serie di cuntratti specifichi destinati à regulà a diversità di e relazioni di u travagliu. u travagliu, invece di impone à elli, per via di a legislazione, una spezia di reductio ad unum in u cuntestu di un cuntrattu indefinitu (non più “ single '', ancu s'è per un bellu pezzu s'hè pensatu ch'ella era una suluzione pussibule) menu oppressive è di polizia in quantu à a prutezzione di licenziamentu.
A legislazione più recente, finu à l' attu di l'impieghi , hà seguitu sta strada. I tentativi di svià – cum'è u cusì chjamatu decretu di a Dignità – anu fallutu miserabilmente, perchè a più grande flessibilità di u travagliu ùn hè micca un attaccu da a Reazione lurking, ma una esigenza di u mercatu di u travagliu.
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/chi-vuole-bombardare-i-contratti-di-lavoro/ u Sat, 12 Feb 2022 07:49:13 +0000.