BlackRock Bumps Base Pay 8% Per Staffers À u Livellu di Direttore E Sottu

Qualchì ora dopu avemu scrittu chì Goldman Sachs stava cunsiderendu un bump in paga per i so impiegati junior, Blackrock hà annunziatu à i so impiegati chì stava aumentendu i salarii di basa.

I persunali à u livellu di direttore è quì sottu ponu aspittà un 8% di salariu cum'è una manera per Blackrock di "ricumpensà a so forza di travagliu", secondu Business Insider . E alzate sò previste per entrà in vigore u 1 di settembre.

Blackrock hà ancu prughjettatu di seguità i so prucessi salariali antichi, u rapportu nota, significendu chì i salariati saranu sempre eligibili per aumentà à u principiu di l'annu prossimu. L'iniziativa hè stata annunziata per mezu di una nota da u CEO Larry Fink è u presidente Rob Kapito.

A mossa cuntinua à mette in risaltu Goldman Sachs cum'è una di e poche imprese di Wall Street chì ùn anu micca offertu un salariu di basa per i so impiegati. Tuttavia, cum'è avemu nutatu ieri , Goldman pesa oramai sì deve aumentà o micca i salarii per i so più ghjovani impiegati.

Ci hè statu un ritornu da i dirigenti anziani di Goldman, chì anu sustinutu chì l'ingaghjamentu di i salarii à a mità di l'annu puderia creà un "precedente periculosu", FT hà riferitu sta settimana , è si rompe da a struttura di compensazione "paga per a performance" di a cumpagnia.

Goldman puderia seguità e misure fatte micca solu da Blackrock, ma da banche cum'è Citigroup, chì offre una crescita di sin'à 25 000 $ a settimana scorsa per spustà i so salarii fissi à 100 000 $ l'annu. JP Morgan è Barclay's anu ancu elevatu i salarii à 100 000 $, da 85 000 $ à a fine di ghjugnu, nota FT. Bank of America è Wells Fargo anu aumentatu i salarii di 10 000 $ ciascunu.

Cù Goldman l'ultimu à agisce, un anzianu dirigente hà cummentatu à FT: "Ùn duveriamu micca participà à stu ghjocu di spustà i salarii in su è in giù ogni pochi mesi. Sì vi comportate cusì finite solu cù mercenari. Paghemu à a fine di l'annu per u spettaculu ".

L'analisti di u primu annu in Goldman facenu, in media, $ 86,000 in salariu più un bonus di $ 37,500. James Esposito è Dan Dees, co-capi di banca d'investimentu, anu digià "prumessu chì u persunale più ghjovanu serà generosamente ricumpensatu per riflettà i guadagni crescenti di a banca", secondu u rapportu. A banca, tuttavia, hè riluttante à parte da u so mudellu di pagamentu per e prestazioni.

Un altru esecutivu hà cummentatu: "Pensemu sempre à a divisione di a basa è di u bonus. Fighjemu ciò chì i pari anu fattu, micca solu in banca d'investimentu, ma in altre industrie. A guerra per i talenti hè più feroce chè mai ".

"Goldman ùn vole micca impiegà persone per quale u più impurtante hè quanti ghjorni anu da passà in l'uffiziu. L'altri ponu avè ", hà cummentatu un altru esecutivu.

Ramintemu, pochi ghjorni fà, avemu nutatu chì u CEO di Cantor Fitzgerald, Howard Lutnick, stava rimettendu à i banchieri junior chì pensanu chì anu a vita troppu dura. Lutnick hà dettu chì i banchieri minori chì si lagnanu di longhe ore è di dumande stressanti devenu "ripensà a so scelta di carriera".

I cumenti di Lutnick seguitanu 13 banchieri juniori in Goldman lagnendusi di u so caricu di travagliu prima di questu annu in una piattaforma slide chì hè stata liberata à u publicu. Anu dichjaratu di travaglià 100 ore settimane è sperimentà una diminuzione di a salute fisica è mentale. U scrutiniu publicu hà fattu chì altre banche offrenu bonus è ricumpense per mantene u so talentu più ghjovanu (è, più impurtante, impedisce una crisa PR).

Ma quandu hè statu intervistatu a settimana scorsa, Lutnick si hè staccatu da a folla, dicendu: "I ghjovani banchieri chì decidenu di travaglià troppu duru – sceglite un'altra vita hè a mo vista. Si tratta di travagli duri ".

Hà cuntinuvatu: «Ci hè un caminu per diventà un bancheru d'investimentu chì richiede una quantità enorme di travagliu cumprese notte tardi è fine di settimana. I clienti volenu chì e so offerte sianu finite in termini stretti. Duvete sapè chì entra. "

Lutnick hà ancu spartutu da a magiurità dicendu chì vulia chì i so impiegati chjave tornessinu à i so scrivani. A pandemia, cumbinata cù e lagnanze di i banchieri minori, avia purtatu à alcune banche chì rilassavanu e regule nantu à u travagliu da casa.

«Eccu u nostru mudellu. E persone di u front-office vanu à travaglià da l'uffiziu è questu serà un vantaghju cumpetitivu per l'impresa. U persunale di back-office, cum'è l'assistenza tecnica, a conformità è u legale, ponu esse più flessibili ".

L'impiegati di Cantor sò in l'uffiziu dapoi l'estate scorsa è anu datu una scadenza u 1 di ghjugnu per vultà in l'uffiziu.