Leonardo, tutte e nutizie nantu à u travagliu intelligente (è micca solu) in l’ex Finmeccanica
Eccu i dettagli nantu à l'accordu firmatu da u gruppu Leonardo è i sindicati per u rinnovu di u cuntrattu supplementu
U travagliu intelligente digià sperimentatu da più di 14.000 impiegati di u gruppu Leonardo continuerà.
Più flessibilità in l'urganizazione di u travagliu, una più grande responsabilità di l'impiegati per uttene risultati di l'impresa è investimenti continui in a prufessionalità è u benessere di e persone sò in realtà i punti principali di l'Accordu Supplementariu firmatu da Leonardo cù l'iniziali CIGL-Fiom, Cisl-Fim è UIL-Uilm.
Dopu à una longa neguziazione, rallentata da a pandemia Covid-19, l'accordu ipoteticu prevede un aumentu ecunomicu nantu à u Bonus di Risultatu per un totale di 850 euro in u periodu di validità di u novu accordu 2020-2022.
Dunque, u travagliu intelligente di emergenza è post-emergenza hè regolatu, ricunnisciendu l'istituzioni previste da u Cunvenzione Collettiva Naziunale di u travagliu è u dirittu di disconnessione.
A clausula di salvaguardia hè stata ancu introdotta per i travagliadori di imprese cuntrattate in u gruppu Leonardo.
"L'accordi cunclusi una volta di più cunfermanu l'attenzione di Leonardo per u so populu" hà dettu u direttore generale Alessandro Profumo. È "anu per scopu di fà cresce u benestà integrale di tutta a nostra cumunità prufessiunale, elementi chì custituiscenu e basi per custruisce inseme u nostru avvene".
L'accordu sindicale di secondu livellu di u gruppu Leonardo (Leonardo, Fata, LGS, Vitrociset, Telespazio) implica circa 30.000 impiegati in Italia.
Tutti i dettagli.
U PREMIU DI U RISULTATU
Frà l'accordi di cuntenutu ecunomicu, un Bonus Risultatu aumentatu per un totale di 850 € in u periodu di validità di u novu accordu 2020-2022.
U novu supplementu hè pensatu per tutti l'impiegati è prumove a participazione à a vita di l'impresa è a participazione à i prugrammi di migliuramentu continuu è un sistema di Bonus Target di Gruppu per tutti i travagliadori classificati in a categuria 7 è media.
In ogni casu, serà pussibule cunvertisce e azzioni di u Bonus di Risultatu è di u Bonus Target in servizii di benessere d'impresa, accedendu à u Portale dedicatu.
AUGMENTU U SUPERMINIMU COLLETTIVU
Una crescita di u Cullettivu Superminimu (quota ecunomica fissa) hè stata prevista in dui anni, chì porterà u valore à u 5u livellu da i 90 euro attuali à 121,5 euro per mese.
PIU FLESSIBILITÀ
Frà l'utili destinati à migliurà a vita in a Cumpagnia è l'introduzione di una flessibilità più grande in l'urganizazione di u travagliu, ci hè a pussibilità di sfruttà i permessi è a compensazione oraria per tuttu u cursu di a ghjurnata di travagliu.
FUNZIONAMENTU SMART
L'accordu prevede ancu "una disciplina agile di u travagliu intelligente chì, in a transizione à a fase post-emergenza, aumenta l'aspetti pusitivi è innovatori di l'esperienza già sperimentata in Leonardo", dice a nota spartuta da u gruppu.
In i prossimi mesi, serà definitu un accordu chì vede u travagliu intelligente cum'è una parte integrata di l'urganizazione di u travagliu in a Nova Normale, chì garantisca a vuluntarità, u dirittu di disconnessione, bande di dispunibilità è flessibilità di gestione per i travagliadori stessi d'accordu cù i so dirigenti. .
PROVATI DA MEZZI IMPiegATI
"In l'ultimi mesi, più di 14 mila di i 30 mila impiegati taliani anu fattu un travagliu intelligente", spiega Simon Sole Iarlori, capu d'urganizazione è trasfurmazione di e persone, à Sole 24 Ore . "Questu significa chì quasi a mità di e persone realizanu travaglii remotable, ligati à una dimensione di ricerca, cuncepimentu, cuncepimentu cun un elevatu cuntenutu tecnologicu, mentre chì u restu hè operativu in i stabilimenti di produzione, induve una presenza hè necessaria" sottolinea u Confindustrial ghjurnale.
In quantu à u persunale chì ùn hè micca di produzzione, oghje «a prisenza in l'uffizii ghjunghje sin'à una media di 30%. L'accordu hà definitu i principii chì i HR di u situ cù i sindicati ponu allora calà, basatu annantu à i sfarenti bisogni organizzativi è l'imprese individuali – spiega Iarlori -. U mudellu hè carattarizatu da una flessibilità massima, cù a pussibilità di fà in u stessu ghjornu una parte di travagliu intelligente è una parte in presenza è cù una urganizazione spartuta cù i gestiunari, induve quantunque una rotazione hè prevista per assicurà chì tutte e persone possanu avè qualchì ritornu è chì ci hè un equilibriu ". S'ellu hè sempre l'approcciu validu finu à a fine di l'annu, u dialogu per regulà a fase post-emergenza inizierà à l'autunnu.
RACCOLTA DI VACANZE DI SOLIDARITÀ PER A DIVISIONE DI AEROSTRUTTURA
Hè creata a BOS (avà banca di sulidarità) chì permette a pussibilità di trasferisce voluntariamente PAR o vacanze precedenti in favore di unu o più culleghi di travagliu chì a dumandanu per affruntà situazioni persunali di difficultà à chì a sucietà cuntribuisce cù una parte uguale à 15 % di a quantità pagata.
Dopu à u scontru, u secretariu naziunale fim Cisl, Michele Zanocco, richiamatu lu piriudu marcatu "by grande sulidarità frà i travagliadori chì ritruvemu à traversu una cullezzione lambiccu di Sulidarità Holidays doni offerta da i travagliadori di divisioni di u Gruppu in favore di l 'attori di u Aerostructures Divisione chì, per via di un mercatu chì hà persu 80% di attività, hà vistu circa 4000 travagliadori affettati da l'assenza di attività ". ( Quì l'analisi approfondita da Start nantu à ciò chì accade à a divisione Aerostructures di l'anziana Finmeccanica ).
Furmazione
E nutizie riguardu à l'investimentu in prufessiunalisimu di l'impiegati riguardanu l'espansione cuntinua di l'offerta di furmazione, chì hà dighjà evulutatu grazia à u lanciamentu recente di a piattaforma Coursera, è l'introduzione di organi di guvernanza cù una participazione uguale per una gestione sempre più efficace di a furmazione finanzata. D’altronde, tutti i travagliadori, in più di a furmazione definita da a sucietà, averanu sughjettivamente 16/32 ore à l’annu pagate per a furmazione ch'elli ponu aduprà individualmente per copre qualsiasi lacuna di cumpetenze o allargà e so cunniscenze.
ALTRE MISURE PROVVISTE
È infine, misure di prevenzione sò state introdotte contr'à a viulenza contr'à e donne, è a banca per ore supplementari è permessu per a maternità / paternità di travagliadori masci è femine.
In fattu, nantu à u fronti di l'assistenza aziendale, altre iniziative sò previste in favore di i travagliadori, ancu in relazione à e pruposte chì seranu presentate da u gruppu di travagliu cumunu istituitu ad hoc.
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/leonardo-tutte-le-novita-sullo-smart-working-e-non-solo-nellex-finmeccanica/ u Tue, 25 May 2021 07:04:51 +0000.