Cumu fà cresce u travagliu cù u Pianu di Recuperazione
Idee, pruposte è analisi nantu à u travagliu è u Pianu di Recuperazione. L'approfundimentu di Claudio Negro è Walter Galbusera di a fundazione Kuliscioff
L'emancipazione piena di e donne hè circa a metà, o forse di più, di l'umanità. In certi paesi, cum'è quelli di religione islamica, e donne sò una di e speranze per a trasfurmazione di quelle sucietà in un sensu seculare è demucraticu. In l'emisferu occidentale a situazione hè articulata ma ci sò sempre assai grandi spazii d'ombra chì ripresentanu i temi illustrati più di 130 anni fà da a cunferenza straordinaria di Anna Kuliscioff tenuta in Milano u 27 aprile 1890 à u Circolo Filologico (in cui, in più, l'accessu à e donne) è intitulatu "U monopoliu di l'omu".
In u nostru paese una quistione essenziale (ancu se micca a sola) cunsiste à stabilisce cumu è cù chì strumenti hè pussibule di purtà e cundizione di e donne in u mondu di u travagliu à u livellu di e situazioni più avanzate in Europa. In u campu ecunomicu è suciale talianu, e forti inugualità sò cunnisciute sia in a parte di e donne chì travaglianu paragunatu à l'omi (47,6% di tassi d'occupazione paragunatu à 67,5% di i masci), sia in e differenze salariali trà i dui sessi per uguale di u travagliu fattu (ISTAT dice chì a differenza in i salarii per ora hè di 5%, ma l'Istitutu Europeu per a Parità di Genere sustene chì in termini di salarii mensili globali a differenza hè di 18%) è e pussibilità più basse di "fà carriera" in posti più alti è in ogni casu piglià pusizioni di rispunsabilità. Durante l'emergenza sanitaria, sta situazione s'hè aggravata: i dui terzi di i 440.000 impiegati menu paragunati à u 2019 sò donne.
Eppuru, assai inchieste autoritarie ci dicenu chì l'efficienza femminile, capita cum'è u risultatu finale di u so travagliu, ùn hè micca solu inferiore à quella di l'omi, ma spessu a supera. Chì sò e cause di tali salarii è trattamenti prufessiunali?
Sarà solu una forma di sfruttamentu chì adopra una forza di travagliu cù una debule capacità di negoziazione, grazia à un mudellu culturale è suciale chì vede a donna à un livellu perenne inferiore à u capu di a famiglia? Benintesa, ste situazioni fattive ponu ancu pisà, ma questu ùn pò micca esse una spiegazione sufficiente in un cuntestu ecunomicu pruduttivu cum'è quellu talianu, chì hè oramai una parte integrante di a furmazione di a "catena di valore" di i mercati internaziunali. À u ghjudiziu di un imprisariu, a paura chì l'impegni famigliali, cuminciendu cù i zitelli è l'anziani da curà, custituiscinu un cunflittu d'interessu potenziale trà a donna è a cumpagnia pesa assai di più. Hè evidenti chì a preoccupazione di a forza di travagliu femminile da esse marginalizata hà avutu un impattu assai negativu annantu à a tendenza di e nascite. U tassi di fertilità hè calatu à 1,3, mentre per permettà, netu di l'emigrazione, un bilanciu generazionale deve esse 2,1. Si tratta di un'emergenza naziunale chì deve esse affrontata u più prestu pussibule per garantisce l'avvene di a nostra sucietà, cuminciendu cù a dispunibilità di a forza di travagliu necessaria per l'ecunumia è a sustenibilità di u sistema di securità suciale.
A quistione femminile, in più di custituisce un impegnu per una forte azzione culturale, chì in modu realisticu ùn cunducerà micca à a realizazione di l'ubbiettivi à cortu andà, richiede chì e risposte cuncrete è efficaci sianu identificate ancu à cortu-mediu termine.
Se l'ostaculu oghjettivu da caccià hè duvutu à u fattu chì una di e cause principali di u difettu feminile in u mondu di u travagliu cunsiste in l'ingaghjamenti supplementarii di e donne chì devenu piglià "benessere di famiglia", a risposta deve vene prima da u publicu benessere, per cumincià cù a dispunibilità di scole materne à costi veramente sustenibili è una crescita di l'indennità famigliali. Tuttavia, questu impegnu ùn basta micca. Duvemu ancu intervene nantu à u costu di u travagliu femminile, almenu temporaneamente, per permette una riduzzione di u costu di u travagliu mentre e rete di i viveri è altre infrastrutture suciale necessarie sò state custruite.
L'intervenzione in sè stessu assai simplice da implementà, cum'è digià parzialmente prevista per mezu di a decontribuzione, ma difficiule da mette in opera cumpletamente per ragioni di costu generale. Puderia esse più faciule (è più efficace) realizabile per e fasce d'età.
Un altru tippu d'intervenzione hè statu trattatu da u ritrattu Alberto Alesina chì hà publicatu in 2007 cun Andrea Ichino una pruposta di tassà e donne menu cà l'omi (Imposizione Basata nantu à u Genere) chì, secondu l'autori, ùn averia alcun costu per e casce di u statu è contribuirà à u uttenimentu di uguali opportunità trà omi è donne.
L'utilizazione pussibule di i Fondi UE di Prussima Generazione hè cruciale à stu riguardu. A risposta più impurtante hè di stabilisce quante risorse puderianu vene da i fondi europei è cumu puderebbenu esse aduprate. Ùn ci hè dubbitu chì l'uguaglianza di sessu hè paragunabile à una riforma strutturale è chì i so effetti producenu risultati pusitivi, prevedibili è durabili economicu-suciali.
Infine, azzione sindacale. L'obiezione hè evidente chì u salariu è i trattamenti regulatori previsti da a negoziazione cullettiva, naziunale è di l'impresa ùn sò micca distinti per sessu, tuttavia se, à a fine di a ghjurnata, u salariu mensile femminile hè 18% (cum'è avemu vistu) inferiore à quellu maschile, hè necessariu identificà e cause possibili:
- Classificazione è sviluppu di carriera: quantunque e donne prufessiunali è pruduttive sianu, a sucietà calcula i più grandi rischi di assenza (malattia di i zitelli, cura di a famiglia in generale) finu à a pussibilità di assenze prolungate relative à a maternità, più grande indisponibilità paragunatu à i masci in ore scomode. , per travaglià straordinaria, viaghjà, ecc. Tuttu què porta a cumpagnia à sprime l'urganizazione è ùn favurisce micca e carriere.
- Rémunerazione variabile: l'eventi menu straurdinarii, a rinuncia di schemi di turnu particulari riduce a quantità di l'aumenti ligati à questi servizii; u numeru più altu di assenze affetta a quantità di bonus di prestazione in qualchì modu ligatu à a presenza; induve a sucietà mantene una discrezione nantu à i superminimi individuali (a maiò parte di e medie è chjuche) e donne ricevenu nurmalmente una cifra inferiore, sia per i motivi sopra menzionati, sia per a credenza diffusa chì u travagliu femminile hè menu produttivu.
- Tipu di cuntrattu: in a parte "superiore" di a zona euro, l'Italia hè di gran lunga l'ecunumia induve a part-time involuntaria hè più diffusa (in u 2019, intornu à u 70% guasi esclusivamente femminile). Part-time implica evidentemente menu di paga mensile, menu possibilità di turni, ore straordinarie è altri servizii chì generanu aumenti, profili prufessiunali più bassi è poche possibilità di crescita prufessiunale è, in generale, esse "in periferia" di l'urganizazione di u travagliu.
Se questa analisi hè curretta, ciò chì u sindicatu pò fà hè sopratuttu ligatu à a negoziazione di l'impresa in a quale hè pussibule esercità un certu cuntrollu nantu à u reclutamentu à part-time è successivamente nantu à e trasformazioni in tempu pienu, identificà e forme d'urganizazione di u travagliu chì permettenu à e donne per accede à turni, ore straordinarie è servizii flessibili, custruendu forme di benessere corporativu chì favurizeghjanu a cunciliazione famiglia-travagliu. Ci vole à dì chì a negociazione di secondu livellu hà digià ottenutu risultati impurtanti in questu duminiu. Saria interessante se, à indicazione, almenu in e cumpagnie più significative chì anu messu in opera accordi di benessere sia statu fattu un seguitu per verificà se l'accordi anu ancu pruduttu un miglioramentu di a remunerazione di e femine.
L'ughjettivu di l'uguaglianza di sessu in u mercatu di u travagliu richiede a continuità di l'impegnu, a ricerca di l'utili è l'intervenzioni più efficaci è un monitoru attentu di e dinamiche vere. Ma hè ancu una occasione per una nova pianificazione è iniziativa per l'istituzioni è per e forze pulitiche è suciali implicate.
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/recovery-plan-lavoro-donne/ u Sun, 21 Feb 2021 07:00:21 +0000.